PARA TRABAJAR BIEN HAY QUE DESCANSAR, TRABAJEMOS BIEN
Resulta francamente desolador que de la noche a la mañana, a toque de mail y frase en paréntesis se nos comunique que las 1720 hrs son “jornada real de trabajo, es decir, tiempo en el puesto”.
Fue así, SÍ, parte de la Representación Legal de los Trabajadores recibió ese mail, y parte del personal, ya que siguiendo los “usos y costumbres” de las casa, algunos Directores decidieron comunicar a sus equipos y otros no. Los que decidieron no hacerlo fueron listos, porque se les hubieran levantado las huestes en armas. O simplemente su grado de motivación e implicación en la labor que hacían hubiera descendido en picado.
El otro día, y al hilo del último artículo de nuestro blog, nos comentabais algunos: “anda ya, pero ¡¡imposible de Euskaltel sea tan cutre como para considerar que tenemos que recuperar el tiempo del “café con palmera” o el del bocata!! Sería demasiado triste, Euskaltel no puede ser así, no nos puede tratar de forma tan denigrante”.
Pues resulta que ahora nos quieren hacer creer que esa realidad no existía, es decir, que nunca hemos tenido ni 10 minutos de descanso en nuestra jornada. Que todos los cafés que nos hemos tomado los hemos recuperado…. O sea, ¡¡¡están convirtiendo las horas extraordinarias en recuperación de descanso!!! Resulta que te quedas con tu mejor voluntad para terminar un trabajo, quitando de tu tiempo personal y ahora te dicen que ¿¿¿¿estabas recuperando el tiempo del café????? ¿¿¿Por qué demonios me habré quedado a trabajar superando el cumplimiento de mi jornada laboral??? Ahora esto se vuelve en mi contra.
Vistas estas circunstancias, visto que la cerrazón en cuanto a la interpretación de la realidad es total por parte de la Dirección (no les cabe más que su visión, su interpretación de la realidad) como con la negación de los festivos locales a los centros de trabajo de Donostia y Vitoria-Gasteiz, visto el resultado de las últimas reuniones en las que queda claro que cualquier excusa vale para romper la mesa de negociación, sólo nos queda la vía judicial para defender nuestros derechos, como les comunicamos. La respuesta fue provocadora: “vosotros sabréis lo que hacéis”. Resulta lamentable que no podamos solucionar las cosas hablando y razonando y que tengamos que recurrir a la vía judicial para algo tan simple como eso, para reconocer algo que está (¡tener que ir al juzgado para reconocer una realidad que mascamos diariamente tiene bemoles!).
Nos votásteis para defenderos, para defender los derechos que tenemos como trabajadores y como personas, sabiendo que esta defensa atesora los intereses de Euskaltel como proyecto social y empresarial.
Por todo ello, os informamos:
LA SECCIÓN SINDICAL DE ELA ha decidido interponer una demanda para el reconocimiento explícito del tiempo de descanso con el que siempre hemos contado dentro de nuestra jornada laboral.
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