miércoles, 21 de diciembre de 2011

Aclaraciones EPSV

Como respuesta a las numerosas consultas que se están dando en relación a la EPSV, escribimos esta entrada refrescando las condiciones a las que está sujeta la EPSV. 

Para este año, el único compromiso adquirido era el de la constitución de la EPSV. A partir de ahora la EPSV está constituida y cada cual puede aportar lo que considere más interesante para su futuro, pero la empresa no va a hacer ninguna aportación que responda a la negociación colectiva, como tampoco responde a la negociación los 50€ aportados para cada empleada o empleado. 
A la finalización del vigente convenio, se revisarán los ejercicios y se trasladarán estos a lo firmado en el Anexo II del convenio. En función de cual sea el resultado, se abonarán los incrementos, o no, cumpliendo de nuevo con lo estipulado en el ya citado Anexo II.

En cualquier caso, seguimos estando a vuestra disposición para cualquier aclaración.


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lunes, 19 de diciembre de 2011

EPSV, CALENDARIO y BOLSA 20 Horas

EPSV

A estas alturas todos y todas hemos sido informados de la reciente creación de la EPSV acordada en la firma del último convenio a propuesta de ELA.
La empresa ha hecho una aportación de 50€  por cada trabajador y trabajadora de la plantilla, y a partir de ahora cada cual podrá realizar las aportaciones que desee dentro de las condiciones estipuladas (ver documento de condiciones en la intranet o solicitádnoslo si no lo habéis guardado).

Quien desee hacer apòrtaciones este año 2011 con cargo a su nómina, DEBERÁ COMUNICARLO A RRHH antes del 21 de DICIEMBRE.


CALENDARIO

Por otro lado, se ha cerrado el calendariodel 2012, y estará a vuestra disposición en breve. Se ha vuelto a solicitar que los festivos locales sean considerados como días de libre disposición, petición que no ha sido aceptada.



BOLSA DE HORAS

Por último, os comunicamos por si hubiese dudas, que la bolsa de horas de libre disposición caduca el 31 de Diciembre de cada año, por lo que quien desee disfrutar las horas que aún no haya gastado, deberá hacerlo en estas próximas fechas.

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viernes, 21 de octubre de 2011

EPSV- comentarios desde la sección sindical:

EPSV- comentarios desde la sección sindical:
Os trasladamos la situación actual de la EPSV, la cual aparece en el anexo II del convenio actual, tras varias reuniones,  a petición de la sección sindical con la dirección:
Nos comentan que se ha avanzado bastante y la entidad gestora esta prácticamente elegida, casi seguro entre los socios accionistas – cajas . Se va a realizar una reunión a fin de cerrar  temas referidos a comisiones (gestión , rescates….).
Aunque, según pactado en el anexo  de convenio, entraría en vigor a cierre del 2013, se intentara constituir antes de finalizar este año 2011. Aunque se trate de una EPSV de empleo (empresa) se esta analizando que puedan hacerse aportaciones individuales y voluntarias por parte de los trabajadores a  partir de su fecha de constitución . Todo esto esta relacionado también con posibles cambios en la fiscalidad en este tema ; hoy por hoy , usamos el termino de “posibles“ ,porque ,como se conoce a través de los medios de comunicación , no hay conclusiones cerradas . Se habla de modificaciones a nivel individual pero no de empresa …..nada concretado.
Les hemos transmitido que, en caso de acelerarse su constitución para este 2011 sería positivo en la declaración de hacienda de este año, pero nos contestan que, dadas las fechas,  no se esta en ese plazo.
Se comprometen a seguir informándonos de los siguientes pasos que se den .
Valoramos positivamente los pasos dados en el desarrollo de este punto de convenio pero tenemos la impresión de que se podría, desde el principio, haber acelerado en la gestión y avance del mismo, sobre todo, pensando en la posibilidad de las aportaciones individuales y su tratamiento fiscal actual. Un dato como muestra, las reuniones siempre se han realizado a petición nuestra.
Bueno, seamos positivos, especialmente en la critica;  seguiremos trabajando y os mantendremos informados.
Saludos.
Seccion Sindical de ELA en Euskaltel.





miércoles, 9 de febrero de 2011

CCOO-k Bizkaiko komitearen posta elektronikoa beraiena baino ez dela zihurtatzen du

Hoy se ha celebrado la reunión ordinaria del comité de Bizkaia, con un único punto en el orden del día: varios. Dentro de este punto se ha acometido un punto que se dejó pendiente en la reunión del mes pasado y que es el único tema que se ha tratado en la reunión, el acceso a la cuenta de correo del comité.
La sección sindical de CCOO niega el acceso a la cuenta de correo del comité de Bizkaia a la sección sindical de ELA, argumentando que no tenemos “legitimidad moral”, que sólo el secretario y el presidente tienen acceso a la cuenta y que los afiliados de CCOO no se han mostrado partidarios de facilitárnosla. Quienes enviasteis correos al comité de Bizkaia sin ser afiliados de CCOO no debéis tener derecho a opinar acerca de esta cuestión relativa a vuestros órganos de representación.

Este es el espíritu de la sección sindical de CCOO en Euskaltel, asumiendo la línea de comportamiento de la organización con la que comparten siglas; lograr el poder y aferrarse a él a cualquier precio, por encima de representatividades, democracias y cualquier otro proceso participativo como el que intentaron detener en Euskaltel.

Siempre tendréis a vuestra disposición las direcciones ela@euskaltel.com y para quien quiera ser más prudente ektela@gmail.com



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martes, 8 de febrero de 2011

HASTEKO LEGEA BETE ONDOREN HOBETZEKO

Reunida la SECCION SINDICAL de ELA, hemos decidido en el día de hoy lanzar una convocatoria a la Dirección y a CCOO en relación a 2 temas que han suscitado preocupación en los últimos días:

1º Los nuevos procedimientos relativos a la jornada y el horario comunicados y establecidos unilateralmente:

  • no ha sido previamente comunicados a la RLT como indica el convenio,
  • carecen de la información suficiente para la casuistica posible,
  • requieren que la bolsa de 20 horas tenga un mínimo de hora completa, cuestión que no ha sido negociada,
  • obligan al trabajador/a a cumplimentar una solicitud de permiso para un trabajo programado (¿no es esto labor de su responsable?),
  • recogiendo como recogen datos de carácter personal deben cumplir con todos los requisitos establecidos por la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal (objeto y objetivo, acceso al mismo por parte del trabajador/a, etc.). Lo hemos constrastado con la Agencia Vasca de Protección de Datos.

2º Las horquillas de reducción de jornada contravienen lo estipulado legalmente: se ha establecido un nº limitado de horquillas contraviniendo derechos individuales claramente establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Un modelo ejemplar de conciliación debe partir del cumplimiento de la ley vigente y MEJORARLA.

Laister gehiago.

miércoles, 26 de enero de 2011

Bizitzako aurrezkiak joku-etxean sartuko al zenituzke?/¿Invertirías los ahorros de tu vida laboral en un casino?

Tras la reforma que viene el próximo viernes, anuncios como el que se adjunta abajo, extraerán la mueca, que no sonrisa, de muchos, que, preocupados por su pensión pasarán por el banco correspondiente para abrir una cuenta sin fondo en la que ingresarán los ahorros del año, saneando así los activos de una banca rampante, excluyente, no-contributiva al bien de la sociedad y la justicia social.

Y olvidarán, si es que alguna vez lo supieron, que el sistema de pensiones privadas de todos los países del mundo occidental fue el gran fiasco de la mayor crisis conocida hasta ahora y que seguimos sufriendo: el que quita casas, destruye empleo, impide crecimientos salariales, destruye medidas de protección social.

Y olvidan, si alguna vez lo supieron, que la Seguridad Social es una empresa con superávit a la que contribuimos todos para garantizar las pensiones de los que trabajaron antes que nosotros. Y que ahora falta trabajo, y falta trabajo de calidad (estable, con salario digno) para que, trabajando, coticen, contribuyan al bien común y a nuestras pensiones.

¿Y por qué falta trabajo? Porque seguimos el juego dictado por las mecanismos financieros internacionales que han llevado al mundo occidental a la mayor crisis de sus historia destruyendo empleo, y por tanto, el bienestar de las personas que dependemos de nuestro sueldo para vivir. Ahora, los bancos, maltrechos por los pasivos tóxicos, vuelven a pedir nuestro dinero insultando a los jóvenes como en este anuncio; dinero fresco, limpio, proveniente del trabajo y no de la especulación, para volver a jugar a la gran ruleta financiera donde los beneficios se reparten selectivamente y las pérdidas se socializan.

¿Cuándo vamos a aprender? ¿Cuándo diremos basta Ya?

Mañana tienes una oportunidad.





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martes, 25 de enero de 2011

OSTEGUNEAN, GREBA OROKORRA

Adi lankide!



Noiz hasi zinen lanean? Zenbat urte kotizatu dituzu? Asko dira Euskaltelen, karrera luze, master trinko eta ikastoro mila egin ondoren lanean hasitakoak. Hainbeste kosta laneratzea eta gero lan gehiago egin behar merezitako erretiroa kobratzeko.



Egin itzazu kalkuluak, posible baita 67 edo 70 urte izan arte lan egin beharra pentsio osoa kobratu ahal izateko... Irakurri:



http://www.ela-sindikatua.org/reforma-pensiones-huelga-27-enero-2011/eskuorria-ERDARAZ.pdf/



http://www.ela-sindikatua.org/pentsioen-erreformaren-aurka-2011eko-urtarrilla/eskuorria-EUSKARAZ.pdf/







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lunes, 24 de enero de 2011

LOS SINDICATOS PUEDEN ENVIAR e-mails A LOS TRABAJADORES

Hala da, sententzia baten arabera, langile ordezkariek posta elektroniko bitartez komunika daitezke langileekin. Argibide gehiago esteka honetan:

http://www.expansion.com/2011/01/13/juridico/1294959116.html





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jueves, 13 de enero de 2011

CONTROL DE ACCESO

La sección sindical de ELA ha consultado a la dirección acerca del control de acceso, y nos han informado que están elaborando un procedimiento. Mientras se concluye y se traslada éste a la RLT y la plantilla, debemos actuar como lo hemos hecho hasta la fecha.

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REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE BIZKAIA

Celebrada reunión ordinaria del Comité de Bizkaia, la sección de ELA ha vuelto a pedir, una vez más (solicitud), acceso a los correos que la plantilla dirige a la dirección de correo del comité de Bizkaia.
CCOO se ha negado a dar acceso a ELA, y han respondido que deben valorarlo internamente en su sección sindical.
Como es bien sabido, se han remitido correos a dicha dirección de correo, por lo menos el Diciembre pasado.
La sección sindical de ELA en Euskaltel no ha tenido constancia de la recepción de ningún correo, documento o información remitido por alguna empleada o algún empleado al comité de Bizkaia, del que somos parte, cuando menos desde las últimas elecciones sindicales en Bizkaia al día de hoy.

martes, 11 de enero de 2011

LAN HITZARMENA ETA SINADURAREN AKTA / CONVENIO Y ACTA DE FIRMA

Oraingoan ere, zuen esku jartzen ditugu dokumentuak. Aurretik argitaratu genuen dokumentu berbera da lan hitzarmena , eta aktan agertzen da CCOO-ek iragartzen duen aportazio berria.
Ponemos a vuestra disposición los documentos una vez más. El convenio es el mismo documento que ya publicamos con anterioridad, y en el acta aparece la nueva aportación que CCOO anuncia.

Link: Lan Hitzarmena / Convenio

Link: Akta / Acta





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