CAMBIOS EN LOS LIMITES DE APORTACION A EPSV

Se han dado cambios en los límites de aportación a las EPSVs, así que añadimos el archivo al apartado DOKUMENTUAK del blog y lo enlazamos desde aquí

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SOBRE EL RESCATE "A LA BANCA"

A continuación compartimos un informe de ELA que destapa las mentiras del PP que el resto obvia interesadamente.

INFORME SOBRE EL RESCATE

Lo podríamos resumir en lo siguiente:

• Es un préstamo al gobierno, no a la banca, que se dará en su totalidad a la banca.
• Es un dinero para tapar los agujeros creados, no para hacerlo fluir en la sociedad.
• Supone un gasto añadido con unos intereses que la sociedad tndrá que asumir, aumentando el ya patente empobrecimiento.

También lo hemos añadido a la sección Dokumentuak del blog

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EL Viernes se celebraron dos reuniones de la RLT con la empresa. En la primera de ella tratamos los siguientes temas:

-    EPSV

-    Telebrabajo

-    Plan de Igualdad

-    Jubilaciones

1-  Se informa de que se cambia la EPSV de Biharko a otra dependiente de Kutxabank, debido a que esta otra dispone de mejores medios y necesitabamos algo más automatizado para que el interesado pueda acceder a su información personal dentro de la propia EPSV. Todo sigue igual, no hay que aportar ninguna firma para este cambio. El fondo en el que se invierte no es especulativo tampoco en este caso y se trata de Araba Pensiones.

2-  Teletrabajo: El mismo Viernes hubo una reunión con las personas que han mostrado voluntariedad de participar en el proyecto piloto. Se trata de 13 personas (máximo, porque puede haber renuncias tras la reunión) pertenecientes a las áreas de: comercial canal directo, sistemas, ingenieria, rrhh, patrocinios, comercial grandes cuentas, servicios generales y staff. Las pautas van a ser las ya descritas en el documento compartido con RLT. Plazos: la semana que viene comienzan con la instalación de la 2ª línea en los domicilios de los interesados. Una vez instalada pueden comenzar con el teletrabajo, si tienen ya el equipo portátil. Se acuerdo realizar seguimiento con la RLT del proyecto de teletrabajo hacia septiembre/octubre.

3-  Plan de Igualdad. Se han realizado varias reuniones con Emakunde para tratar este tema y tener datos para contratar la empresa que realice (actualice) el diagnóstico que debe preceder el Plan de Igualdad. Se acabará el diagnóstico para septiembre 2012 y a continuación se realizará el Plan hasta diciembre. Se busca participación amplia, voluntaria y transversal en Ekt.

4-  Jubilaciones: Se les insta a exponer qué política de jubilaciones se está realizando. Informan de que están respondiendo a solicitudes realizadas por los interesados una vez vista su trayectoria profesional y analizado el marco legal.

En breve informaremos acerca de la segunda reunión celebrada.

 
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