CCOO-k Bizkaiko komitearen posta elektronikoa beraiena baino ez dela zihurtatzen du

Hoy se ha celebrado la reunión ordinaria del comité de Bizkaia, con un único punto en el orden del día: varios. Dentro de este punto se ha acometido un punto que se dejó pendiente en la reunión del mes pasado y que es el único tema que se ha tratado en la reunión, el acceso a la cuenta de correo del comité.

La sección sindical de CCOO niega el acceso a la cuenta de correo del comité de Bizkaia a la sección sindical de ELA, argumentando que no tenemos “legitimidad moral”, que sólo el secretario y el presidente tienen acceso a la cuenta y que los afiliados de CCOO no se han mostrado partidarios de facilitárnosla. Quienes enviasteis correos al comité de Bizkaia sin ser afiliados de CCOO no debéis tener derecho a opinar acerca de esta cuestión relativa a vuestros órganos de representación.

Este es el espíritu de la sección sindical de CCOO en Euskaltel, asumiendo la línea de comportamiento de la organización con la que comparten siglas; lograr el poder y aferrarse a él a cualquier precio, por encima de representatividades, democracias y cualquier otro proceso participativo como el que intentaron detener en Euskaltel.

Siempre tendréis a vuestra disposición las direcciones ela@euskaltel.com y para quien quiera ser más prudente ektela@gmail.com

Imprimatu

HASTEKO LEGEA BETE ONDOREN HOBETZEKO

Reunida la SECCION SINDICAL de ELA, hemos decidido en el día de hoy lanzar una convocatoria a la Dirección y a CCOO en relación a 2 temas que han suscitado preocupación en los últimos días:

1º Los nuevos procedimientos relativos a la jornada y el horario comunicados y establecidos unilateralmente:

• no ha sido previamente comunicados a la RLT como indica el convenio,
• carecen de la información suficiente para la casuistica posible,
• requieren que la bolsa de 20 horas tenga un mínimo de hora completa, cuestión que no ha sido negociada,
• obligan al trabajador/a a cumplimentar una solicitud de permiso para un trabajo programado (¿no es esto labor de su responsable?),
• recogiendo como recogen datos de carácter personal deben cumplir con todos los requisitos establecidos por la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal (objeto y objetivo, acceso al mismo por parte del trabajador/a, etc.). Lo hemos constrastado con la Agencia Vasca de Protección de Datos.

2º Las horquillas de reducción de jornada contravienen lo estipulado legalmente: se ha establecido un nº limitado de horquillas contraviniendo derechos individuales claramente establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Un modelo ejemplar de conciliación debe partir del cumplimiento de la ley vigente y MEJORARLA.

Laister gehiago.