ELAren adierazpena:
2015 erako GGBB zuzendaritzak bidalitako ordutegiaren berri
eman nahi dizuegu.
Zuzendaritzaren proposamena hurrengo hau da:
7:43 minutuko eguneroko lanordua (urtero 1.700 ordu danetara).
7:30 etan sartzen bada 15:13 etan izango da irteera ordua.
8:00 etan sartzen bada 15:43 etan izando da irteera ordua.
24 egun opor izango dituge + 2 antolamendu librekoak.
Jai egunak: 12 jai egun ditugu komunean, gehi hiru lan
hitzarmenaren barne daudenak (24, 26 eta 31 abenduan) eta tokiko jai egun bi
Lurralde bakoitzeko:
-Bizkaia: maiatzaren 15 a eta uztailaren 31
Gipuzkoa: urtarrilaren 20 a eta uztailaren 31
-Araba: apirilaren 8 a eta abuztuaren 5 a.
Sekzio sindikal biok hobekuntzak eskatu eta proposatu ditugu.
ELAk 5 minutu luzetzea eguneroko lan ordua, bost minutu gehiago lan egiteko
(7:48), eta horren ordez 2 egun libre gehiagoren ordez,martxoaren
20 a eta abenduaren 7 an egokituta. Enpresak gaur bertan esan digu ezin dutela
onarte eskaerak, ez ELAkoa ezta CCOOkoa. “Euskalteleko II lan hitzarmen
kolektiboak ba ditu egun bi antolamendu
librekoak urtean zehar erabiltzekoak, zubiak barne, beti lan taldeen
organizazioaren arabera” argudiatzen du.
ELAren ustez enpresak erabaki honekin aukera on bat galdu du
langilegoaren lan baldintzen hobekuntza lantzeko, II Lan hitzarmen kolektiboa
izoztuta dagoen moduan 2013tik.
ELA Informa:
Queremos informaros del nuevo horario trasladado por la
dirección de RRHH para 2015.
La propuesta de la dirección es la siguiente:
Jornada de 7:43 minutos diarios (con un total de 1.700
horas anuales).
Si se entra a las 7:30 la salida debe ser 15:13
Si se entra a las 8:00 la salida debe ser 15:43
24
días de vacaciones + 2 de libre disposición
Festivos: Hay 12 festivos comunes, más los tres de convenio (24, 26 y 31 de
diciembre) y dos festivos locales más por cada Territorio:
- Bizkaia:
15 de mayo y 31 de Julio
-
Gipuzkoa: 20 de Enero y 31 de Julio
- Araba: 8
de abril y 5 de agosto
Ambas secciones sindicales hemos solicitado mejoras a esta
propuesta.
ELA ha solicitado trabajar 5 minutos más al día (7:48), a
cambio de dos días libres más, coincidiendo con posibles puentes el 20
de marzo y el 7 de diciembre. La empresa nos ha comunicado hoy mismo que no es
posible aceptar ninguna de las solicitudes, ni la de ELA, ni la de CCOO. Alega
que “el II Convenio Colectivo de Euskaltel ya contempla dos días de libre
disponibilidad que pueden ser disfrutados cualquier día del año incluidos los
puentes, siempre teniendo en cuenta la organización de los equipos de trabajo.”
Desde ELA valoramos esta imposición de la empresa como un
paso más en contra de la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.
