REUNIÓN POSTPUESTA

La dirección a suspendido ayer tarde la reunión negociadora convocada para hoy Viernes 13 de Noviembre.
El Lunes se traslado a todas las partes de la negociación que entre todos debíamos hacer un esfuerzo para mejorar el clima en el que se estaba desarrollando la negociación, y en la creencia de que el clima efectivamente había mejorado, esperabamos impacientes la reunión de hoy en la que la dirección iba a presentarnos los aspectos económicos negativos que la RLT no debe estar teniendo en cuenta (por desconocimiento), así como una exposición a groso modo de los margenes en los que la dirección podía moverse.

Tenemos 4 puntos principales o pilares en la nueva plataforma acordada entre CCOO y nosotros tras la reducción en nuestras aspiraciones:
-El incremento de IPC + 1,5% con garantía del 1,5%
-La jornada continua con el descanso incluido en la jornada
-La conciliación (flexibilidad y 25h de libre disposición entre otras)
-Avanzar en la clasificación profesional con la realización de una Relación de Puestos de Trabajo

Después de tanta urgencia, de ultimátums y envíos masivos de correo, nos sorprende esta decisión, entendiendo desde ELA que el aspecto que más se reclama desde la plantilla de forma unánime es la agilización del proceso negociador.

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CALENDARIO POSIBLE (pulsando las imagenes estas se amplian)

Aquí un posible calendario que aúna la jornada continua y la idea que ELA presentaba en su plataforma (1680h con la bolsa propuesta por la dirección). Si se quiere, se le puede reconocer a la plantilla el esfuerzo, y los resultados del mismo, aún a pesar de la coyuntura. Sólo a los retrocesos hemos dicho que no, el resto estamos dispuestos a hablarlo, pero si se nos plantea un ultimátum en un paquete indivisible...lo dicho.

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EN RELACIÓN A LA SUPUESTA “mejora de la jornada laboral: JORNADA CONTINUADA TODO EL AÑO”

Recordad el retroceso que supone respecto a la situación actual, la propuesta realizada por la Dirección (ver cuadro), con el sarcasmo que supone, proponer más horas y más días de trabajo en aras a una “mejor conciliación”.
Recordad que son 8 horas también los viernes, vísperas de festivo y verano.
Recordad que no está garantizado para nadie, puesto que se reservan "las necesidades organizativas" en exclusividad y sin puesta en común con nadie.

Recordad que hasta las 19h es jornada de trabajo.

Recordemos también que la media de la Comunidad Autónoma está en 1592 horas/año. Y que proponíamos 1680 horas, es decir, prácticamente 100 horas más. ¿¿Quién está fuera de “la realidad social”??

Además, queremos hacer constar que la empresa utiliza una vez más los cauces que a la RLT se le niegan. Siempre han jugado con ventaja, puesto que sus publicaciones en intranet iban acompañadas de un correo notificándolo, cosa que no se nos ha condedido a la representación. No contentos con esto, han ido un páso más allá, y han enviado directamente la sesgada notificación a cada correo. ¿Están negando que somos los representantes de la plantilla? ¿Distintas reglas?

Y por último, como bien se puede ver en la propuesta facilitada a la RLT y colgada en este blog, en ningún punto decía que 24, 26 y 31 fuesen festivos. ¿debemos interpretar los puntos? Nosotros más bien diríamos que nos los conceden, pero no lo dejan escrito...

En breve detallaremos, más ampliamente de lo que lo hemos hecho hasta la fecha, cuales son los retrocesos que la empresa incluye en su propuesta y que nos hacen rechazarla rotundamente, puesto que es un todo indivisible, envuelto en un bonito papel. Pero es que, además, refiriendonos a las garantías ¿Se cumple lo firmado en el convenio anterior? ¿Dónde están los compromisos adquiridos?

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COMPARACIÓN ENTRE PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN DE EMPRESA (INTEGRA) Y CONVENIO ANTIGUO

Acabamos de subir un nuevo documento (a la derecha, sección DOKUMENTUAK) en el que se comparan el antiguo convenio y la oferta que hace la dirección (sin contemplar esos añadidos que citamos en el artículo anterior).

Está marcado en verde lo que se mantiene tal cual, en rojo lo distinto (añadido o eliminado) y en morado lo que ha sido modificado en la comisión paritaria de interpretación del convenio anterior.

Cada uno podrá hacer el ejercicio de comparación e interpretación a su juicio, y por supuesto consultarnos cualquier duda, interpretación, aclaración,...

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AGRESIVO ULTIMÁTUM DE LA DIRECCIÓN

La dirección de la empresa se ha vuelto a retratar, e incluso han dado una vuelta de tuerca a su postura. Lo último es lanzarnos un ultimatum; "o firmáis los pasos la propuesta o la retiramos". Tenemos de plazo hasta el Domingo, y conlleva estas modificaciones:
o 2009 -0%
o 2010 -1%
o 2011 -1%
O lo que es lo mismo, este año nada a pesar del record y los que viene tampoco, un triste 1%. Lineal, aunque se hable, ya fuera del excelente contexto Euskaltel, de la subida del IVA próxima y cómo afectará al IPC.
y otra novedad, 25 horas de bolsa disponible para empleadas y empleados, no acumulables a vacaciones

Bien, está visto que las personas importan bien poco, no somos más que capital; se emplean los EREs o externalizaciones como moneda de cambio, y la jornada continua también.
" Ya nos resarciremos" se ha hartado a decir la direccion de la empresa tanto en desayunos como en reuniones con la RLT. Que cada uno saque sus conclusiones.

Sospechamos que pudieran querer firmar antes de verse obligados a publicar los presupuestos para el siguiente año y los resultados del presente ejercicio.
Bueno, pues con nosotros se van a ver obligados a algo más que recortes. Que la retiren, que ya hemos visto todos los inconvenientes y agujeros que trae la propuesta adheridos a la jornada continua sin definir.

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