Una vez analizado el segundo planteamiento de la direccion, nuestra postura unánime es la solicitud de retirada de esa propuesta innegociable y la presentación de una propuesta para mejorar.
La propuesta de la dirección pretende abaratar más aún nuestro trabajo. Notad que en la propuesta de la empresa desaparecen como festivos el día 24, el 26 y el 31 de Diciembre.
Implica pasos atrás en lo que el estatuto de trabajador apunta respecto a, por ejemplo, el sistema retributivo(el variable), dado que la dirección se lo reserva en exclusividad.
También dice que no se aplicarían mejoras de ámbito superior en el artículo 7 de la propuesta, último párrafo.
Genera espacios oscuros como puede ser el que se encuetra entre la hora de salida, según su propuesta, y las 19h a partir de la cuales se empiezan a contar los trabajos como intervención.
Espacios que probablemente se traten de llenar comunicando a determinadas personas en determinados momentos que dejan de tener jornada continua. Y es que también se reservan la opción de hacerlo debido a necesidades organizativas.
Siguen queriendo colarnos el incremento 0. Y no hay razón o argumento, objetivo o subjetivo, que lo avale. Batimos record antes y seguimos en ese ritmo con el viento de cara. Si eso es lo que nos corresponde ahora, ¿qué será en una eventual reducción de beneficios?.
Se pretende debilitar el convenio al reducir el colectivo amparado por éste.
Siguen proponiendo compromisos vacios, cuando ya incumplieron los adquiridos en el anterior convenio. En lo relativo al plan de igualdad, la consultora que realizó el anterior diagnostico ya comentó que poco peso tenían las conclusiones, puesto que no había una categorización con la que contrastar.
Quieren incluir en convenio un código deontológico o ético (portal del empleado) que no ha sido tratado ni refrendado por la RLT.
