COMUNICADO TRAS LAS ELECCIONES

Ayer se celebraron las elecciones al comité de Bizkaia, y tenemos que felicitar a nuestros compañeros de CCOO. Tras el recuento, han sumado 206 votos por los 172 nuestros, y por tanto el comité quedará conformado por 9 miembros de CCOO y 8 de ELA.

Tras dar los datos y las felicitaciones, lo primero es compartir con todas y todos lo que habéis depositado vuestra confianza en nuestra candidatura nuestro más sincero agradecimiento. Los que era una diferencia de 112 votos se ha convertido en una diferencia de 34 gracias a vosotras y vosotros. Los compromisos adquiridos tanto con nuestros votantes como con el resto de la plantilla están en vigor y el tiempo lo pondrá en evidencia. Del mismo modo que quedará en evidencia la defensa de las prioridades y preocupaciones que nos habéis trasladado.

Los segundo es señalar que sumadas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, la Representación Legal de los Trabajadores queda empatada, y que en esta tesitura nos veremos en la obligación de encontrar acuerdos. Estamos dispuestos para ello, igual que lo estuvimos antes. Hemos estado a favor de los intereses de la plantilla y eso hemos defendido según nuestro criterio. Seguiremos en esa línea; defender lo mejor para la plantilla y tratando de sumar fuerzas para ello.

Un saludo

La sección sindical de ELA

HAUTESKUNDE OSTEKO KOMUNIKATUA

Atzo Bizkaiko Komiterako hauteskundeak ospatu ostean, gure CCOO-ko lankideei zorionak eman behar diegu. Bozketak zenbatu ostean, haiek 206 bozka izan dituzte, eta ELAkideok 172, eta hortaz komitean CCOOko 9 kide egongo dira eta ELAko 8.

Datuak eta zorionak eman ostean, lehenik eta behin guregan konfidantza erakutsi diguzuen guztiontzat gure eskerrik onena. Lehen 112 bozkaren aldea zena gaur 34 bozkarena dugu zuei esker. Zuekin eta langilee guztiokin hartutako konpromesuak guztiz indarrean daude eta denboraren poderioz agerian geldituko da. Langileoi egindako inkestetan jasotako lehentasunak eta ardurak erabat babestuko ditugula agerian geldituko den moduan.

Bigarrenik, Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako lankideok kontutan izanda, Euskaltelen dagoen Langileen Ordezkaritza Legala berdinduta dagoela adieraztea, eta egoera horretan akordioak lortu beharrean ikusiko garela. Hortarako prest gaude, aurretik egon garen bezala. Beti izan dugu langileen interesa lehentasun, eta horren alde egin dugu gure irizpedeen arabera. Horretan jarraituko dugu; langileontzat hoberena dena defendatzen eta hortarako indarrak batu nahian.

Agur bero bat,

ELAko atal sindikala

HAUTESKUNDEAK / ELECCIONES

Asteburu honetarako etxerako lanak ditugu, erabaki garrantzitsu bat hartu behar dugu. Asteartean hartzen dugun erabakia ez da nolanahiko izango. Enpresarako garai berriak nahi dituzte, baina gure aldetik ezagutzen dugun proeiktu honetan sinizten dugu eta hortan sakontzekotan gaude. Guztiontzako lana badago, etekin haundiak daude, erreferentzia gara gure herrialdean eta hori guztia gaur egun bezala mantentzeko lanean jarraituko dugu. Inork ez dezala zalantzan jarri, Euskaltel eta haren sustraiekiko gure konpromezua erabat argia da. Eta lanerako gaudenez...

KONPONBIDEA BILATUKO DIOGU ONDORENGOEI:

• Badira langileak lan orduetan begira egon behar direnak kotxerik edo beste herramintaren bat faltan dutelako. Horrek bai salmentetan zein matsuren konponketan eragin zuzena du, eta hortaz, proiektuaren etorkisunean.

• Badira taldeak non nagusiek norberaren aukera libreko egunak zein orduak baldintzatzen dituzten, kasu batzuetan baita ezeztatu ere.

• Familiako kideren bat ospitaleko larrialdietan dagoenean, ospitalizazioa ez denez gauzatu, ez dago bertan familiakoekin egoteko baimenik.

• Empresak adostutako denbora mugak behar bezala betetzeko langileriak orduz kanpo lanean ematen dituen orduak ez dira kontutan hartzen.

• Lanaldi murriztua duten langileek ez dute beraien lan karga ordutegi berezira moldatuta ikusten.

• Langileok ez gara inoren atzetik ibili beharko behar bezala informatutak egoteko, edota iritsia emateko. Gure blogean, http://ektela.blogspot.com, eta tabloietan bilera dugun bakoitzean gure berri izango duzue 24 ordutan gehienez jota. Gogoarazten dizuegu bertan suskripzioa egitea dagoela berriak segituan jasotzeko.

• Behar bezalako berdintasuna gauzatzeko, aitek edozkitze orduak erabiltzeko eskubidea izan behar dute.

• Lan kontuak direla eta etxetik hurrun itzultzeko hegazkina edota garraioaren zain daudenak berdin dio beranduago duten buelta, beraien lan ihardunaldia 15.45ak arte baino ez da kontatzen.

Eta ela@euskaltel.com edota blogaren bitartez jakinarazten dizkiguzuen guztiei berriro ere erantzuna emateko prest gaude.

BOZKATZERAKO ORDUAN, GOGORATU, ORDEZKATU ZAITUZTEGU IRAGANEAN ETA ARE GERTUAGOTIK ETA HOBETO ORDEZKATUKO ZAITUZTEGU ETORKISUNEAN!!!

Tenemos deberes para este fin de semana, tenemos que tomar una importante decisión. La decisión que tomemos el martes no será una decisión cualquiera. Quieren un nuevo tiempo para la empresa, pero por nuestra parte creemos en el proyecto que ya conocemos y nuestra idea es profundizar en el mismo. Hay trabajo para todas y todos, somos referentes en nuestro país y vamos a trabajar para que todo siga igual. No hay lugar a la duda. Nuestro compromiso con Euskaltel y sus raíces es claro. Tanto es así que…

BUSCAREMOS SOLUCIÓN A LO SIGUIENTE:

• Hay quienes se ven obligadas a esperar a tener coche o las herramientas necesarias para seguir trabajando.. Esto afecta directamente a las ventas y a la resolución de averías y por tanto al futuro del proyecto.

• Hay colectivos que ven cómo sus días y horas de libre disposición son condicionadas por sus superiores. Incluso se dan rechazos.

• Si un familiar se encuentra en Urgencias, como la hospitalización no es efectiva, no hay un permiso que ampare estar allí acompañando a la persona enferma.

• Las horas que la plantilla continua trabajando fuera de horario para cumplir con los compromisos adquiridos por la empresa no están siendo contabilizadas como se debiera.

• Las personas que se acogen a la jornada reducida no están viendo su carga de trabajo adecuada a las horas dedicadas.

• La plantilla no tiene que estar detrás de nadie para estar informada como se merece u opinar. En nuestro blog, http://ektela.blogspot.com, y en los tablones seréis informados puntualmente en un plazo máximo de 24h después de cada reunión. Os recordamos que podéis suscribiros al mismo y recibir automáticamente las novedades.

• Para hacer efectiva la auténtica igualdad, los hombres deben tener derecho a hacer uso de las horas de lactancia.

• Quien por motivos de trabajo está lejos de casa y debe esperar un avión u otro medio de transporte, no importa a qué hora tienen la vuelta, su jornada se da por concluida a las 15,45

Y estamos dispuestos a daros respuesta a todos los asuntos que nos trasladéis por medio de ela@euskaltel.com o nuestro blog.

A LA HORA DE VOTAR, RECORDAD, ¡¡¡OS REPRESENTAMOS EN EL PASADO Y EN EL FUTURO OS REPRESENTAREMOS MEJOR Y DESDE MÁS CERCA!!!

Datorren Asteazkenean, 13, arratsaldeko 15:15etan auditorioan Euskaltelen ELAko hautagaitzak langileak ordezkatzeko bere proiektuaren ildo nagusiak aditzera emango ditu. Hortaz, bizitzen dugun garaia eta datozen aldaketak kontutan hartuta, bertara gerturatzeko eskatzen dizuegu.

El próximo Miércoles, día 13, a las 15:15 la candidatura de ELA en Euskaltel dará a conocer las líneas principales de su proyecto para representar a los trabajadores en el auditorio. Por tanto, teniendo en cuenta los tiempos que corren y los cambios que se avecinan, os pedimos que os acerquéis.

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