ELAk EZKERRAK EMATEN DIZKIZUE / ELA OS DA LAS GRACIAS

Zurrumurruei muxin eginez, argudioei kasu eginda, gure azalpenak entzunda eta norberaren konpromesua plazaratuz, lan hitzarmen hau sinatu zedin lanean aritu zineten guztioi, ELAren sekzio sindikala osatzen dugun guztiok gure eskerrik beroenak eskeintzen dizkizuegu.

Egi ustel, interpretazio eta interesen gainetik, azalpen argiak, zehatzak eta dokumentu ofizialak eskeini dizkizuegu, bakoitzak bere kabuz interpreta dezan egoera. Eta gardentasun horrek guztiontzako onuragarria den Lan Hitzarmen Kolektibo bat ekarri digu.

Langileriak, gainera, modu sekretu eta demokratiko batez bere iritzia argitu digu ordezkariak garen guztioi, eta partizipazio prosezu hauek beti dira onuragarriak. Hortaz, behe-behetik tontorreraino Euskaltel osatzen dugun guztiok pozik behar dugu, gure burua zoriondu behar dugu.

Orain, goxa dezagun nabarmenki hobera egin duen lan baldintzen egoera berriaz. Guk lanean jarraituko dugu, zintzo eta lasai, betebeharrak ondo egin dituenaren patsada eta harrotasunarekin. Zuek ordezkatu zaituztegu.

Haciendo caso omiso a los rumores, escuchando los argumentos, atendiendo a nuestras explicaciones, mostrando vuestro compromiso, a quienes de este modo habéis trabajado para la consecución de este Convenio Colectivo, la sección sindical de ELA os quiere enviar sus más sincero agradecimiento.

Por encima de medias verdades, intereses o interpretaciones, os hemos ofrecido explicaciones concretas y claras, y documentos oficiales para que cada uno saque sus propias conclusiones, y esta transparencia ha desembocado en un Convenio Colectivo beneficioso para todas y todos.

Además, la plantilla nos ha aclarado a todos sus representantes de un modo secreto y democrático cual es su opinión, y estos procesos participativos siempre son enriquecedores. Por eso, desde la primera a la última, todas las personas que conformamos Euskaltel debemos estar contentas, debemos felicitarnos.

Ahora disfrutemos de nuestras nuevas condiciones laborales, sustancialemente mejoradas. Esta sección sindical seguirá trabajando, con la tranquilidad y el orgullo de quien ha cumplido con su cometido. Os hemos representado.

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RESULTADOS DEL REFERENDUM-aren EMAITZAK

En el REFERENDUM realizado el día 23 de diciembre con el fin de conocer la posición de la plantilla con relación al II Convenio, se han dado los siguientes resultados:

Mesas de Bizkaia: 412 votos emitidos, votos SI: 326; votos No: 65; votos nulos:21
Mesa de Gipuzkoa: 31 votos emitidos, votos SI: 31; votos No: 0; votos nulos:0

TOTAL: 443 votos emitidos; votos SI EN TOTAL: 357; votos No:65; votos nulos: 21

Además, 13 empleados de Euskaltel que no podían emitir su voto se han adherido al voto SI por correo electrónico.


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VOTOS A DISTANCIA

PARA QUE TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE QUIERAN MOSTRAR SU VOLUNTAD, Y NO PUEDAN ACERCARSE A LA URNAS.


ENVIAD UN CORREO A LAS SIGUIENTES DIRECCIONES DE CORREO, QUE CORRESPONDEN A LAS PERSONAS QUE DE FORMA INDEPENDIENTE COLABORARAN Y DARÁN FÉ DE LOS RESULTADOS, Y TAMBIÉN A LA SECCIÓN SINDICAL DE ELA. POR FAVOR, PARA QUE NO SE PONGAN EN DUDA LAS FORMAS, HACEDLO EN EL INTERVALO HABILITADO A TAL EFECTO, DESDE LAS 8:30 DE LA MAÑANA HASTA LAS 12:00 DEL MEDIODÍA, INFORMANDO DE SI SE ES PARTIDARIO DE LA FIRMA DEL BORRADOR FINAL DE CONVENIO, O NO.


LAS DIRECCIONES DE CORREO SON:



amcalderon@euskaltel.com

jpcarrillo@euskaltel.com

isaralegui@euskaltel.com

ejmartinez@euskaltel.com

bvarambilet@euskaltel.com

laginako@euskaltel.com

jmcuesta@euskaltel.com

iagirre@euskaltel.com

mlafuente@euskaltel.com

ela@euskaltel.com


A todos los demás que os habréis ofrecido, os transmitimos desde aquí nuestro más sincero agradecimiento, a la espera de la oportunidad de hacerlo en persona.




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REFERENDUM TRAS LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

Convocadas por ELA, hoy día 22, se han celebrado asambleas con asistencia de más de 350 trabajadores en Bizkaia y 24 en Gipuzkoa. En las mismas se han dado contestación a diferentes preguntas sobre el convenio.
La Asamblea ha tomado la decisión de convocar un REFERENDUM con el fin de conocer la posición de la plantilla con relación al II Convenio.
El referéndum y las votaciones se realizaran el día 23 de 08:30 a 12:00 en la sala GETARIA de Bizkaia y en los locales de la empresa en Gipuzkoa.
ACUDE AL REFERENDUM
Y VOTA SI

Gaur 22a, ELAk deituta, asamblada izan dugu, Bizkaian 350 pertsonatik gora etorrita, Gipuzkoan beste 24 pertsona etorrita asambladara.
Bertan lan hitzarmenari buruzko hainbat galderei erantzun eman zaie. Asanbladak erreferenduma egiteko erabakia hartu du, bigarren lan hitzarmenari buruzko langileriaren jarrera ezagutzeko.
Erreferenduma eta bozkak 23an egingo dira, 8:30etatik 12:00etara Getaria aretoan Bizkaian, enpresaren bulegoetan Gipuzkoan.


ZATOZ ERREFERENDUMERA ETA BAIETZ BOZKATU

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3 de 3, convocatoria de asamblea general de trabajadores

ELA CONVOCA ASAMBLEA GENERAL
PARA EL DÍA 22 DE DICIEMBRE
09:30H EN EL AUDITORIO
El único punto del Orden del Día es:

CONVOCATORIA DE UN REFERENDUM VINCULANTE PARA EL DIA 23 DE DICIEMBRE QUE DECIDA SOBRE LA FIRMA O NO DEL CONVENIO PROPUESTO POR LA DIRECCION Y APROBADO POR ELA.

2 de 3, solicitud de asamblea remitida a la dirección

Esta es la solicitud de asamblea remitida a la dirección, que esta ha autorizado.

Derio, 22 de Diciembre de 2010
ELA ha intentado por todas las vías posibles dar una respuesta, como miembros de la comisión negociadora del convenio que somos, a la propuesta de Convenio que la Dirección de Euskaltel nos trasladó el pasado domingo.
Como quiera que ello no ha sido posible ante el desinterés de CCOO y su negativa a acudir a una reunión de la RLT que posibilitase dar esa contestación, la Sección Sindical de ELA ha decidido convocar una Asamblea, con carácter extraordinario, en la que la plantilla de Euskaltel se pronuncie sobre la posibilidad de convocar un referéndum vinculante que obligue a los representantes de los trabajadores de Euskaltel a firmar el Convenio si la plantilla así lo decide de forma mayoritaria.
Para hacer esto posible solicitamos autorización para realizar dicha asamblea mañana miércoles día 22 a las 09:30 de la mañana.
Si así lo decidiera la asamblea, solicitamos autorización para realizar un referéndum el jueves de 09.30 a 12:00h.
Atentamente,Sección Sindical de ELA

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1 de 3, comunicación con los organismos de la RLT en Euskaltel

En esta entrada continuamos compartiendo nuestros esfuerzos para realizar las cosas por lo cauces establecidos. A las 13.15h no habíamos recibido respuesta y hemos procedido a lanzar la iniciativa de la asamblea que todos conoceréis a estas alturas. A las 13.33 hemos recibido una respuesta tan grotesca que no merece la pena ser compartida, aunque ya os adelantamos que no ha sido atendida nuestra solicitud de tener acceso a la información recibida en la cuenta del comité de Bizkaia, ni por supuesto la solicitud de reunión.


Enviado el: mar 21/12/2010 12:32
Asunto: RE: Reunion extraordinaria del Comité de Bizkaia
Egun on,

os requerimos una respuesta. Si a las 13h no hemos recibidod respuesta a nuestras solicitudes, que nos constan que habéis recibido puesto que además de por escrito se os han remitido de forma oral, tendremos que adoptar otras iniciativas.

Por otro lado, nos consta que trabajadores y trabajadoras de Euskaltel se están dirigiendo al Comité de Bizkaia. Dado que nunca hemos recibido ninguna informacion remitida a dicho buzón, os exigimos acceso a dichos correos, como es pertinente.

Saludos,



Enviado el: mar 21/12/2010 11:06
Asunto: RE: Reunion extraordinaria del Comité de Bizkaia
Egun on,

por la presente lanzamos la solicitud de convocatoria urgente del comité de Bizkaia, para hoy, dado que es quién aseguráis que debe dar respuesta a la negociación llevaba a cabo por la RLT, como bien ha demostrado al convocar una asamblea informativa en realción a la negociación. En cualquier caso, dado que lo importante es dar la respuesta que la situación demanda, queda realizada la solicitud.

Saludos


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CCOO SE NIEGA A RESPONDER

Os hacemos participes de como está la convocatoria de reunión de la RLT, compartiendo las propias solicitudes que, de forma inadmisible, siguen sin respuesta a estas horas.
Hemos eliminado los destinatarios directos así como el origen de estos correos, puesto que está dirigido desde una sección sindical a otra sección sindical, no se trata de una comunicación entre trabajadores a titulo personal.



Enviado el: lun 20/12/2010 17:09

Asunto: RE: Reunion extraordinaria de la RLT
Importancia: Alta

Arratsalde on :
Ante los sucesivos e infructuosos intentos de contacto tanto via e-mail , telefónica y presencialmente (ahora mismo en el local de la sección de CCOO en Euskaltel) , volvemos a exigir una respuesta inmediata a la solicitud de reunion urgente de la RLT con el fin de dar una respuesta a la propuesta de la Direccion.
Saludos.




Enviado el: lunes, 20 de diciembre de 2010 8:56

Asunto: Reunion extraordinaria de la RLT
Importancia: Alta

Egun on :
Desde la sección sindical de ELA solicitamos una reunión extraordinaria de la RLT , a ser posible para el dia de hoy.
Orden del dia : firma del segundo convenio colectivo de Euskaltel.
A la espera de respuesta por vuestra parte.
Saludos.


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CELEBRADA LA ASAMBLEA DE AFILIADOS, ELA RATIFICA SU DISPOSICION A FIRMAR

Este mediodía se ha celebrado la asamblea de afiliados de ELA, donde estos han ratificado la voluntad de la sección sindical, favorable a la firma de la propuesta final de convenio remitida a CCOO y ELA por parte de la Dirección el Sábado a la noche.

Por otro lado, la sección sindical de ELA sigue insistiendo a la de CCOO para que acepten la convocatoria de reunión extraordinaria y urgente trasladada esta mañana, con único el fin de que den una respuesta afirmativa o negativa a la propuesta que adjuntamos a la entrada. Hasta ahora no se atiende nuestra petición.

El link a la última propuesta.

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TENEMOS CONVENIO SI CCOO NO LO BLOQUEA / CCOO-k EZ BADU BLOKEATZEN, LAN HITZARMENA DUGU

Tras las firma del Preacuerdo del segundo convenio de Euskaltel entre la RLT y la dirección, han continuado existiendo diferencias y para desbloquear estas diferentes interpretaciones en la reunión del pasado viernes la sección sindical de ELA ha propuesto varias cuestiones que la dirección ha aceptado y por consiguiente, como ELA, damos por bueno el texto acordado.

Estas cuatro cuestiones han sido:

- Establecer la entrada a partir de las 7:30 con posibilidad de salir a las 15:15 y para entradas posteriores poder salir hasta las 16:00 horas. Esto quiere decir que quien agote la flexibilidad de entrada dispondrá de un descanso de 15 minutos.
- Una vez consumida la bolsa de horas, las ausencias para acudir a consulta médica, puede ser recuperado en varios días.
- La creación de la EPSV se debe hacer en 2011.
- Hemos pedido el compromiso de la dirección de solventar el problema de la creación de turnos de jornada partida.

La sección sindical de ELA considera que el convenio esta para firmar, pero sin embargo CCOO no lo ve así.

Siendo esta la situación, ELA no firmará en minoría, atribuyéndose una representatividad que no le corresponde, pero no por eso vamos a quedarnos pasivos y es por ello que vamos a plantear una iniciativa a la RLT exigiendo un posicionamiento claro y definitivo de CCOO sobre el texto que se negoció el pasado viernes.

Si CCOO persiste en mantener bloqueada la firma exigiremos que se convoque inmediatamente un referéndum de carácter vinculante para la RLT y los sindicatos ELA y CCOO. De este modo podremos conocer de primera mano cual es la voluntad de la plantilla respecto a este crucial asunto que tanto nos ocupa y preocupa a todos y todas.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Euskaltelen II. Lan Hitzarmenerako zuzendaritza eta sekzio sindikalen aurreakordioaren sinaduraren ostean, ezberdintasunak izaten jarraitu dira, eta pasadan Ostiraleko bileran interpretazio ezberdin hauek saihesteko ELAko sekzio sindikalak hainbat aukera proposatu zituen, baita zuzendaritzak onartu ere. Hori dela eta, ELAk textua ontzat ematen du.

Lau proposamenak ondokoak izan dira:

- Sartzeko ordua 7.30tik aurrera izanik, eta 15.15ak irteteko lehenengo ordua izanik, ondorengo sarrerek 16 orduak arte lukete irtetzeko aukera, sarrera orduko malgutasuna agortzen dutenek ordu laurdeneko atsedena goxatzeko aukera bereganatuz.
- Behin ordu poltsa agortua, medikuarengana joateko hartutako tarteak hainbat egunetan berreskuratzeko aukera.
- BGAEaren sorrera 2011. urtean behar du derrigorrez
- Ordutegi zatitutako turnoen sorreraren arazoa konpontzeko, zuzendaritzaren konpromesua eskatu dugu

ELAko sekzio sindikalak lan hitzarmena sinatzeko moduan dagoela uste du, baina CCOO-k ez du horrela ikusten

Gauzak horrela, ELAk ez du bere kabuz sinatuko, propio ez duen ordezkaritza bat bereganatuz, baina ez gara horregatik egonean geldituko. Hori dela eta, Ostiralean negoziatutako textuarekiko erabateko posizionamendu finko eta argia exigituko diogu LOLari.

CCOO berean jarraitzen badu, LOLarentzat zein ELA eta CCOO-entzat loturapeko erreferendum bat berehala deitzeko eskaera egindo diogu. Modu hontan argi eta garbi jakingo dugu zein den langileriaren nahia horrenbeste lan eta ardura eramaten ari den kontu honetan.

INFORMATZEN JARRAITUKO DUGU

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DESTAPANDO EL PASTEL DE LA FINANCIACION DE UNOS Y OTROS

http://www.ela-sindikatua.org/actualidad/noticias/la-tarjeta-profesional-de-la-construccion-no-es-obligatoria?language_sync=1

http://www.finanzas.com/noticias/economia/2010-12-16/399330_logra-supremo-declare-ilegal-obligatoriedad.html

http://www.deia.com/2010/12/19/economia/ela-gana-una-batalla-contra-la-financiacion-de-ugt-y-ccoo

¿Sabiais que los asesores de Lanbide en ciertas localidades entregan sus tarjetas con el logo del sindicato, en lugar del logo del organismo? Pais... diria Forges

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II CONVENIO EUSKALTEL

Los miembros de la seccion sindical de ELA queremos trasladaros que:


La asamblea convocada para hoy jueves, ha sido solicitada por el comite de Bizkaia sin que ELA participase ni en la determinacion de la hora ni en los terminos que se tratarian en la misma. Por estos motivos ELA ha rehusado acudir y asi se lo hemos trasladado a CCOO.


Seguimos trabajando para resolver los problemas que hemos detectado en el texto de convenio propuesto por la Direccion de Euskaltel sin que ello ponga en cuestion nuestra posicion global favorable al mismo como ya manifestamos en el preacuerdo.


Reiteramos nuestra voluntad de firmar el Convenio una vez resueltos estos problemas de redaccion, asi como que, para que nuestra firma sea posible, es necesario que la voluntad de firmar el convenio reuna la mayoria de la representacion del Comite, hoy en manos de CCOO.


Cuando esto sea una realidad estamos dispuestos, si asi nos lo trasladais, a convocar una asamblea como seccion sindical de ELA,para explicar los terminos del convenio y nuestra posicion ante el mismo.

AZKEN BERRIAK! ELAk diño:

¡ULTIMA HORA! ¡¡ELA INFORMA!!


Esta mañana os hemos trasladado nuestra posición respecto de la propuesta de pre-acuerdo de la Dirección. En la reunión de negociación que acaba de terminar, lo hemos puesto encima de la mesa.
No ha sido fácil pero después de tensas conversaciones y algun receso, ELA ha comunicado a la mesa que estaríamos dispuestos a firmar el convenio en la medida en que se añada el 0.2% a la subida salarial en forma de EPSV(vinculado a la condición de la deuda). Dicho añadido al pre-acuerdo ha de ser firme, escrito y vinculante. Además:
- Ha de crearse la EPSV se logre o no la condición de la deuda al cual se vincula el incremento del 0.2 adicional al 0.3% de los salarios.
- Las capitalizaciones realizadas han de poder rescatarse en el caso de que un trabajador se marche de Euskaltel.
- En caso de fallecimiento, la totalidad de la capitalización será recuperada por sus herederos.
La Dirección está de acuerdo en añadir esta propuesta al pre-acuerdo.

Con los terminos traslados por la empresa, alguna matización y estas aportaciones de ELA, hemos dado el visto bueno, TODAS LAS PARTES y a las 22:30 se ha firmado el PRE-ACUERDO.

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Negociación Convenio

IRAKURRI! Euskaltelko ELAk hauxe dio:
En relación a los últimos acontecimientos referentes a la negociación del 2º convenio de EUSKALTEL,
LA SECCION SINDICAL DE ELA INFORMA:
- Lo que indiquemos a continuación es el posicionamiento que ELA tiene y mantiene en relación a la propuesta de pre-acuerdo presentada por la Dirección. Por tanto, ningún otro documento o información que se haya distribuido es la voz de la sección sindical de ELA.
- Lamentamos profundamente la situación creada en la plantilla que incluso ha llegado a enfrentamientos entre compañeros.

- Nuestro objetivo es trabajar para que las personas que trabajamos en Euskaltel tengamos mejores condiciones de trabajo incluso en un entorno y contexto económico convulso. Desde este punto de vista tenemos que reconocer que en la propuesta presentada por la Dirección hay aspectos positivos y avances indiscutibles si cogemos como referencia el inicio de las negociaciones.
- Ahora bien, la Sección Sindical de ELA considera que sigue siendo insuficiente:
1. Creemos que una empresa con los mayores beneficios de su historia, repetidos y a repetir en la previsión de cierre del presente ejercicio debe aportar una mayor subida que el 0.3% mencionado en dicho documento de “pre-acuerdo”.
2. Por otra parte, el contenido no es materia para dejar de hablar de temas de convenio hasta el 2014. 5 años son demasiados para este contenido.
3. Si somos conscientes de la situación económica general, somos más conscientes, si cabe, de la situación que todos los trabajadores vamos a sufrir con los planes que existen respecto a las pensiones que nos va a tocar cobrar. Recuperando temas que ya estaban en nuestra plataforma, creemos que puede ser un buen momento para la instauración de una EPSV. Creemos que la Dirección ha de hacer gala REAL de su Política de Responsabilidad Social Corporativa, asumiendo el compromiso del concepto de previsión social de sus trabajadores.
4. Finalmente, recordar que, como dijimos en las mismísimas elecciones, nos chirría aceptar retrocesos de condiciones ya existentes en el 1er convenio: ¿en base a qué argumento cabe congelar algunos conceptos salariales? ¿Acaso el trabajo de algunas personas no merece ser actualizado ni siquiera con el IPC?
- Por tanto, sigamos haciendo esfuerzos para llegar a un acuerdo: los trabajadores de EUSKALTEL lo merecemos.


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YA HAY SENTENCIA DE LA DEMANDA DEL TIEMPO DE DESCANSO
El pasado 4 de junio, en el artículo “Para trabajar bien, hay que descansar, trabajemos bien”, exponíamos la problemática con la que nos habíamos encontrado tras un mail, en el que se definían las 1720 horas de la jornada anual como “jornada real de trabajo, es decir, tiempo en el puesto”.
Tras solicitar las aclaraciones pertinentes, se nos comunicó, en su día, desde la Dirección, que nuestra jornada no contiene ningún minuto de descanso y que cualquier unidad de tiempo dedicada al mismo ha de ser recuperado, añadiendo que esto “siempre ha sido así”.
Evidentemente, todos sabemos que esto no es así, que nunca hemos pensado en recuperar ni el tiempo que necesitamos para ir al baño, a tomar el café, o a hincar el diente al bocadillo. Como corresponde a una empresa como EUSKALTEL, civilizada, elegante, con responsabilidad social y gestión avanzada de Recursos Humanos. Y con beneficios. Ahí es nada. ¿Cómo va a esperar una empresa así que las 1720hrs sean “tiempo en el puesto” literalmente? Imposible.
Pero claro, la labor de los representantes de los trabajadores es defenderles y establecer normativamente unas garantías con las herramientas legales que procedan.
Por ello os informábamos de que habíamos interpuesto una demanda, recibido el mail, no vaya a ser que al no responder a dicho mail las cosas “a la chita callando” quedaran establecidas de esta forma, o sea, con 1720 horas “en el puesto” y el resto a recuperar.
Epaiak ezezkoa eman dio atsedenaldia lanaldian dagoela argi eta garbi aditzera emateari baina era berean gauzak ez daudela argi adierazten du. Garantzitsuena, lanaldiaren aldaketa ezarri nahi zuen mail-a baliogabe geratzen da. Ondorioz, gauzak lehen bezain zehaztugabeak daude.

Vista la sentencia, estamos contentos de ver que dicho mail no tiene valor a ese respecto. Citamos literalmente: “porque el e-mail de 5.5.2010 que se dice procedió a su modificación no tiene tal consideración, tratándose de la información dada al Comité de Empresa en relación a la implantación paulatina de un sistema de control de presencia”.
La sentencia desestima la pretensión de ELA, que consistía en que se declarase el derecho de los trabajadores de EUSKALTEL a que se siga considerando los quince minutos diarios de bocadillo como tiempo de trabajo efectivo dentro de las 1720 horas de jornada anual para el año 2010.
La razón de la desestimación es la falta de prueba. Sabíamos que no existían pruebas documentales; por ello se recurre a las pruebas testificales o dicho de otra forma, a que unos testigos informen al juez de cómo se procede. El juez es claro “la prueba testifical desarrollada a instancia de las dos partes, única que quizás podría aclararnos tal extremo, resulta totalmente contradictoria.”
Por tanto, ¿cómo queda el tema? En el limbo… la carga de la prueba queda en quien quiere probar lo que afirma. Nosotros no hemos podido, pero la Dirección tampoco ha podido probar lo contrario.
El texto de la sentencia está a vuestra disposición: poneros en contacto con los miembros de la Sección Sindical de ELA.

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PARA TRABAJAR BIEN HAY QUE DESCANSAR, TRABAJEMOS BIEN

PARA TRABAJAR BIEN HAY QUE DESCANSAR, TRABAJEMOS BIEN

Resulta francamente desolador que de la noche a la mañana, a toque de mail y frase en paréntesis se nos comunique que las 1720 hrs son “jornada real de trabajo, es decir, tiempo en el puesto”.

Fue así, SÍ, parte de la Representación Legal de los Trabajadores recibió ese mail, y parte del personal, ya que siguiendo los “usos y costumbres” de las casa, algunos Directores decidieron comunicar a sus equipos y otros no. Los que decidieron no hacerlo fueron listos, porque se les hubieran levantado las huestes en armas. O simplemente su grado de motivación e implicación en la labor que hacían hubiera descendido en picado.

El otro día, y al hilo del último artículo de nuestro blog, nos comentabais algunos: “anda ya, pero ¡¡imposible de Euskaltel sea tan cutre como para considerar que tenemos que recuperar el tiempo del “café con palmera” o el del bocata!! Sería demasiado triste, Euskaltel no puede ser así, no nos puede tratar de forma tan denigrante”.

Pues resulta que ahora nos quieren hacer creer que esa realidad no existía, es decir, que nunca hemos tenido ni 10 minutos de descanso en nuestra jornada. Que todos los cafés que nos hemos tomado los hemos recuperado…. O sea, ¡¡¡están convirtiendo las horas extraordinarias en recuperación de descanso!!! Resulta que te quedas con tu mejor voluntad para terminar un trabajo, quitando de tu tiempo personal y ahora te dicen que ¿¿¿¿estabas recuperando el tiempo del café????? ¿¿¿Por qué demonios me habré quedado a trabajar superando el cumplimiento de mi jornada laboral??? Ahora esto se vuelve en mi contra.

Vistas estas circunstancias, visto que la cerrazón en cuanto a la interpretación de la realidad es total por parte de la Dirección (no les cabe más que su visión, su interpretación de la realidad) como con la negación de los festivos locales a los centros de trabajo de Donostia y Vitoria-Gasteiz, visto el resultado de las últimas reuniones en las que queda claro que cualquier excusa vale para romper la mesa de negociación, sólo nos queda la vía judicial para defender nuestros derechos, como les comunicamos. La respuesta fue provocadora: “vosotros sabréis lo que hacéis”. Resulta lamentable que no podamos solucionar las cosas hablando y razonando y que tengamos que recurrir a la vía judicial para algo tan simple como eso, para reconocer algo que está (¡tener que ir al juzgado para reconocer una realidad que mascamos diariamente tiene bemoles!).

Nos votásteis para defenderos, para defender los derechos que tenemos como trabajadores y como personas, sabiendo que esta defensa atesora los intereses de Euskaltel como proyecto social y empresarial.

Por todo ello, os informamos:
LA SECCIÓN SINDICAL DE ELA ha decidido interponer una demanda para el reconocimiento explícito del tiempo de descanso con el que siempre hemos contado dentro de nuestra jornada laboral.

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Descanso en jornada continua

¿Somos conscientes de que estamos recuperando el tiempo de los descansos?

El Estatuto de los Trabajadores en su articulo 34.Jornada en el punto 4 dice:
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
¿Cómo hemos funcionado hasta ahora en los 12 años de vida de Euskaltel?
Por lo que hemos indagado en nuestro entorno ningún trabajador es consciente de que el descanso que realizaba, lo recuperaba de ninguna forma. Lo que si son conscientes es que siempre han trabajado por encima de las horas que les correspondían, para llevar adelante el Proyecto Euskaltel y se han tomado unos más que merecidos descansos para poder realizar mejor su trabajo. Incluso son conscientes de que muchos descansos han sido continuación del trabajo, al estar con otros trabajadores y tratando temas de trabajo.

Estamos de acuerdo con los sistemas de control, siempre que estemos informados, nosotros como representantes y la plantilla en general, de cómo se toman los datos, como se tratan y como se almacenan o destruyen y durante cuanto tiempo se alarga cada estado. Como siempre hemos dicho QUEREMOS QUE LOS TRABAJADORES DE EUSKALTEL TRABAJEN LAS HORAS QUE TIENE QUE TRABAJAR, NI UN MINUTO MENOS, pero tampoco de más por exigencias de la empresa.

Lo que se está trabajando desde ELA es que el descanso mínimo de 15 minutos que dice la ley, esté contemplado en el trabajo efectivo, y que el exceso de descanso, más allá de los 15 minutos, sea recuperado por el trabajador.

Parece claro que los pasos que está dando la dirección de la empresa nos lleva a la jornada continua durante todo el año, teniendo además la ayuda del Gobierno Vasco, y pensamos que la mayoría de los trabajadores de Euskaltel también lo desean, pero tenemos que luchar todos juntos para que: esos 15 minutos sean dentro del trabajo efectivo, a partir de la hora de salida, a partir de esa hora, las horas que la empresa nos pida que hagamos sean compensadas, en función de las horas, de los días, de la nocturnidad, de festivos, festivos especiales etc., cada una con sus compensos correspondientes.

Además de todo esto debemos reducir nuestra dilatada jornada anual. Ya planteábamos reducir la jornada en 40 horas en tres años que podría ser el convenio, pero como van a pasar 2 sin convenio y será para 3 años más, las cuarenta horas en 5 años es impepinable. Puede hacerse de varias formas, con unos días y el resto en horas de libre disposición, o todo en días , o …

Como decia el DIARIO VASCO en un artículo la semana pasada:

Adoptar el horario europeo, asegura el Gobierno Vasco, mejora la productividad en las empresas, genera un clima laboral más satisfactorio y genera empleados más motivados. Y basa sus opiniones en el estudio efectuado por la consultora Deloitte con datos proporcionados por un ramillete de empresas vascas donde ya se han adoptado medidas de este tipo, como Iberdrola -una de las pioneras, que instauró la jornada continua para 9.000 empleados en el año 2007-, Euskaltel, CAF, Caja Laboral, Metro Bilbao o Eroski.

Pedimos a la dirección de la empresa que se siente en la mesa negociadora para mejorar la productividad en la empresa EUSKALTEL, generar un clima laboral más satisfactorio y generar empleados más motivados.

ANIMO(Dirección) QUE SE PUEDE

¿Cumple Euskaltel con la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal?

Datu Pertsonalak Babesteko Legeak dio, 4.1 artikulua:
“Izaera pertsonaleko datuak tratatzeko bil daitezke bakarrik, bai eta tratamendu horren mende jartzeko ere, datu horiek egoki eta bidezkoak izateaz gain, gehiegizkoak ez direnean, datu horiek zein esparrutan eta zein xederekin lortu eta halakoei begira. Gainera, esparru eta xedeak zehatzak, argiak eta legitimoak izan behartko dira”.

Llevamos ya un tiempo (desde el ultimátum lanzado por la Dirección de RRHH en noviembre de 2009) en el que somos conscientes de la implantación de un sistema (nuevo) por el que se controlará nuestro acceso y presencia en el trabajo incluidos los descansos pertinentes. Hemos visto trabajar a unos cuantos técnicos, y somos conocedores de que semejante labor no es más que la punta del iceberg: un trabajo así tiene muchas horas de diseño y configuración. (Por cierto, nos preguntamos cuánto ha costado y si era necesario en un entorno de semejante crisis en el que ni siquiera hay dinero para actualizar los salarios con el triste ipc de los últimos tiempos, claro, después de repartir 20 millones de euros en dividendos a los accionistas.)

La facultad de control y organización del trabajo corresponde a la Empresa, así lo dice el Estatuto de los Trabajadores; yendo más allá, nuestro convenio colectivo, detalla, en su artículo 20: “Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio deberá someterse a los sistemas de control de asistencia y puntualidad que la Empresa, en cada momento, estime más convenientes”. Lo tenemos claro.

Pero también tenemos claras otras 2 cosas:

PRIMERA:

• Lo que dice el siguiente párrafo de ese mismo artículo 20 del convenio colectivo: “La Empresa informará, con carácter previo, a los Representantes de los Trabajadores de la modificación de los sistemas de control de asistencia y puntualidad”.
  

Desde que sabemos que existe ese nuevo sistema de control de acceso y presencia (así le llaman ahora), hemos solicitado, como Representantes de los Trabajadores y garantes de sus derechos, una reunión y una documentación en el que se explique claramente qué datos se van a recoger y para qué se van a utilizar: qué tratamiento van a tener, por parte de quién, con que uso, durante cuánto tiempo se van a guardar, etc.

Todo lo que hemos obtenido es:

1. Un triste y confuso mail del 5 de mayo en el que se indica que “en breves fechas, esta misma semana, concluirá la instalación física de unos elementos adicionales, tanto de acceso como de presencia, en los offices de los edificios 809 y 226, así como de control horario en el edificio de Miramón en Donostia”.
   
2. Una reunión con los delegados sindicales en el que se informa “a toro pasado” de que ya se han instalado los mecanismos, añadiendo que no va a haber ningún documento ni procedimiento de información al respecto.

Dejamos que vosotros pongáis adjetivos a esta actitud, postura y comportamiento de la Dirección de RRHH de Euskaltel. Pero prosigamos.

SEGUNDA:

No sabemos qué datos están recogiendo y para qué. Si no hay información hay dudas razonables. Nos sentimos vigilados e indefensos.

¿Qué datos quieren recoger ahora después de 12 años de actividad profesional y para qué? Qué ocurre, ¿que hasta ahora no ha habido un control horario? ¿Entre tantas TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación) y tantos jefes?

La LOPDCP define “datos de carácter personal” como “Cualquier información numérica, alfabética, gráfica, fotográfica, acústica o de cualquier otro tipo concerniente a personas físicas identificadas o identificables” (artículo 5, punto f de RD 1720/2007). ¿Somos conscientes de que tenemos cámaras en nuestras instalaciones? Tal vez estén para el más loable de los objetivos pero no nos han informado de nada… ¿Qué más sistemas hay, más allá del fichaje, cuya existencia desconocemos? ¿Y el uso que se les da?

La ley indica claramente que el sujeto cuyos datos se registran “deberá ser informado de forma expresa, precisa e inequívoca, por el responsable del fichero o su representante” (artículo 5.4 de la Ley). Es más, el Reglamento de la ley indica que hay que acreditar dicho deber de información en un soporte “en el que conste el cumplimiento del deber de informar” (puntos 1y 2 del artículo 18).

Hay muchas preguntas, mucha preocupación.

Puede haber razones para recoger datos, pero hay que guardar los principios establecidos en la ley, para salvaguardar el derecho a la intimidad de las personas. Subrayemos el hecho de que la recogida de datos ha de ser proporcionada para con sus fines (¿por qué tenemos tornos en la zona de descanso si lo que pretenden controlar es la puntualidad?), y han de ser cancelados “cuando hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para la finalidad para la cual hubieran sido recabados o registrados”. No vaya a ser que nos digan en el año 2011 que no hay variable porque en el año 2010 fuiste impuntual”. Cosas más raras hemos oído. ¿O no?

HIRUGARREN ETA AZKENA (oraingoz)
Os adjuntamos en el blog, los siguientes documento y link, INFORMAROS, es importante:

- Normativa básica en relación a la Protección de Datos http://www.avpd.euskadi.net/s04-5249/es/contenidos/normativa/legislacion_indice/es_9475/adjuntos/normat_basica_2008.pdf

- Link a la Agencia Vasca de Protección de Datos: http://www.avpd.euskadi.net/s04-5213/eu/.

En este último link podrás encontrar documentos de interés como formatos de solicitud de información, de denuncia, etc. así como las empresas multadas por incumplir con la ley; observad que las telecos se llevan la palma. No permitamos que Euskaltel sea la próxima. Al final, las multas y las bancarrotas de los bancos siempre las pagan los trabajadores.

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2% vs IPC

http://www.europapress.es/economia/noticia-ipc-armonizado-sube-cinco-decimas-marzo-14-20100330090333.html

Eta oraindik Martxoan gaude. Hauxe dugu gure proiektua? Gero eta pobreago egiten gaituen proiektua, aberatsak gero eta aberatsago egiten ditugun bitartean?

Por cierto, se le ha olvidado a la dirección notificarnos:

http://www.portaltic.es/info/noticia-euskaltel-dice-va-todas-concurso-gobierno-vasco-no-teme-viabilidad-si-no-seleccionada-20100322135640.html

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LA TRAMPA

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E incluso algo más vemos venir...

Y algún ingreso nuevo está al llegar muy probablemente.

http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-telefonica-euskaltel-presentan-oferta-conjunta-optar-telecomunicaciones-ayuntamiento-bilbao-20100309180343.html

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Algún ingreso más ha llegado últimamente

Algún ingreso más se ha asegurado últimamente.

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2010/03/09/economia/euskaltel-gana-a-telefonica-el-contrato-de-telecomunicaciones-de-donostia

ZORIONAK EUSKALTEL!



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¡3,37 millones de €!

Euskaltel ha ganado un juicio, y ahora ¿solicitará una indemnización?

¿Se contemplará algo para la plantilla en caso de ser así?

http://www.deia.com/2010/02/16/economia/telefonica-condenada-por-competencia-desleal-contra-euskaltel

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Afiliatu !

Azken egunetako gertaerak ikusitak sindikatu batera afiliatzea biziki gomendatzen dizuegu.
Elak bere kideei lan gaiei buruzko aholkularitza eta defentsa ematen die. Lantalde batek etengabe dihardu lanean afiliatuen arazoak konpontzeko.
Beraz gerta litekenari aurre egiteko eta babestuta egoteko AFILIATU zaitez.
Lotura honen bitartez harpidetza orrialdera helduko zara.
https://webposta.elasind.org/afiliazioa/afiliazioa.nsf/FAfilc?openform

En vista de los últimos acontecimientos que están ocurriendo en nuestra casa, recomendamos a los trabajadores de la empresa que aún no esten sindicados que lo hagan cuanto ante antes.
Ela ofrece a sus afiliados información, asesoramiento y defensa en todo tipo de temas laborales.
Por lo que pueda ocurrir AFILIATE!!
https://webposta.elasind.org/afiliazioa/afiliazioa.nsf/FAfilc?openform

CORRECCIÓN

Desde la dirección de RRHH nos han trasladado su malestar con respecto al artículo publicado en día 18, en el se afirmaba (entre otras cosas) que la dirección accede al correo electrónico de los empleados.

Desde aquí queremos rectificar; en ningún momento quisimos afirmar que se viola la intimidad de las trabajadoras y trabajadores de Euskaltel. Nuestra intención era la de expresar que utilizan canales vetados al resto de las partes.



En breve publicaremos la opinión de ELA con respecto a los últimos acontecimientos.

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NOS DISCULPAMOS

Queremos realizar alguna matización con respecto al post publicado el Viernes, en el que ciertas personas se han visto mal representadas.

En ningún caso el objetivo del post ha sido poner en tela de juicio la honestidad y trabajo del equipo de RRHH de Euskaltel. Simplemente tratabamos de publicar la filosofia que "vende" Euskaltel.

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VARIABLE, información con cuentagotas

Únicamente os podemos aportar que habrá 3 categorias y que la consecución de objetivos la han establecido desde la dirección en un 90%. Desconocemos dónde se ha escapado el 10% del mismo modo que desconocemos los criterios empleados en la totalidad del proceso de valoración. Las categorías son:

A para los excepcionales, los que rinden por encima del 100%. Nos faltan los criterios, puesto que sacar adelante un departamento que a sufrido bajas, reducciones u otras, y por tanto falta de recursos para su dimensión, no ha sido trabajar por encima del 100% en pasadas ocasiones.

B, que significa rendir al 100%.

C para los que no llegan al 100%. Esto no quiere decir que no se cobre nada, aunque pudiera ser así. Podría ir del 0 al 99% del montante del variable de la categoria B. Se puede y debe reclamar en caso de disconformidad, si el responsable no indicó las facetas o actitudes a corregir con antelación a la valoración, etcétera. Las bajas prolongadas (superiores a 280 días en un ejercicio) pueden ser motivo para catalogar a una persona como C, pero existen salvedades que esperamos nos aclaren totalmente a la mayor brevedad. Además, todo responsable tiene la obligación de reunirse con las personas valoradas para compartir su análisis.

Cuando tengamos todos los criterios y toda la información en nuestro poder la compartiremos con la plantilla, estamos a la espera de que se nos traslade dicha información tras haberla solicitado en sendas ocasiones.

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Y CITAMOS

ESTA ENTRADA HA SIDO SUPRIMIDA POR EXPRESA PETICIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE EUSKALTEL.

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UNA NOTICIA PARA REFLEXIONAR

Una noticia que contrasta con la situación que se percibe, habla del reparto de dividendos y los arreglos entre empresas con cargo a las arcas públicas.

http://www.deia.com/2010/01/17/economia/la-crisis-no-llega-al-pago-de-dividendos-empresariales-que-en-2009-aumentaron-un-19

Aquí en Euskaltel desconocemos la fecha exacta de las operaciones, pero si sabemos que se entregaron 20 millones de € a los accionistas, y que ESOS 20 MILLONES DE € SE LOS GASTARON EN ACCIONES de Euskaltel (de la autocartera de la empresa). O sea, que VOLVIERON A LAS ARCAS.

Y la plantilla...sin negociación.

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Un nuevo año comienza.

Tocan balances y previsiones, recuento de hechos e intenciones. En lo que a Euskaltel se refiere, subimos un 4% más, y preveemos seguir la línea según anuncian los más altos representantes de Euskaltel a la prensa y competencia. Es decir, no preveemos arrugarnos ni un poco, seguiremos creciendo y creciendo otro año más. Lo cual choca con el mensaje interno que tratan de extender en la plantilla, por lo que se deduce que alguien falta a la verdad.

Quienes conformamos la plantilla de Euskaltel, además de conocer la trayectoria de nuestra empresa, tenemos como referencia los convenios de nuestros socios para compararnos y no estamos dispuestos a legitimar las imposiciones de nadie. Estamos de acuerdo absolutamente todos los delegados y delegadas de Euskaltel, seamos del area que seamos, tengamos el puesto que sea.
Hemos estado alrededor de una mesa con la dirección siempre que ha querido ésta, un día tras otro, a las horas decididas por ellos, llamándonos de un día para otro o en el mismo día como si no tuviesemos más ocupación, tanto una sección como la otra, y hemos estado bajando nuestras pretensiones hasta el peldaño practicamente superior al de la dirección, y no han subido ni a ese. Y mientas tanto,(esta oración ha sido eliminada por petición expresa de la dirección RRHH), manipulan y falsean, tratan de dividir, y se propagan dudas sobre la honestidad de ciertos representantes. Sería conveniente comportarse con más categoría, pero el hábito no hace al monje.

Confíamos en que las suaves protestas y el poco calado de sus argucias le hagan replantearse su postura y se sienten por fin a negociar, dado que hasta ahora ha habido una jornada hipotecada o nada. Seguiremos dando los pasos más constructivos posibles para desbloquear esta desagradable situación, en pos de un convenio justo que nos haga prosperar con la empresa.
Nada más. Prosperar con la empresa, que lo hace.
Sin embargo, si para negociar tenemos cambiar de estrategia lo haremos sin dudarlo, puesto que es la responsabilidad que hemos tomado voluntariamente; hacer que se respete y reconozca la importancia de cada uno de nosotros en Euskaltel.

Como habréis observado, seguimos trabajando conjuntamente con CCOO como esta plantilla nos reclamaba a ambos que hiciesemos. Sin embargo, realizamos nuestro trabajo independiente y tenemos nuestra postura, que tratamos de trasladaros mediante el blog, o personalmente cuando lo solicitáis. Y es que a pesar de que la situación actual nos hace muy fácil rechazar la postura de la dirección a todos, ELA y CCOO, nuestra plataforma esta argumentada y estructurada de una forma completamente distinta porque no tenemos la misma visión del camino a recorrer para prosperar. Pero del mismo modo que no perdemos nuestra identidad, tampoco estamos dispuestos a todo para ser "nosotros", y por tanto no vamos a firmar bajo ningún concepto acuerdos en minoría como nos consultaba la dirección; la plantilla dió mayoría a CCOO y nosotros presionaremos si es preciso, pero nunca suplantaremos y nos arrogaremos un papel que la plantilla no nos concedió.

Todos los compañeros de la sección seguiremos a vuestra disposición para lo que preciséis. Solamente os pedimos que nos trasladéis vuestras opiniones del modo que prefiráis para poder nosotros saber cuales son vuestras sensaciones.

Ánimo para soportar las increpaciones de quien tiene variables que pudieran compararse con vuestros sueldos anuales.
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Beste urte bat martxan da

Balantzeak eta aurreikuspenak egiteko, egindakoak zenbatzeko eta asmoei begiratzeko garaia da. Euskalteli dagokionez, % 4 igo gara, eta Euskaltelen ordezkari gorenek prentsari eta lehiakideei iragarritako lerrotik jarraitzea aurreikusten dugu, hau da, ez dugu aurreikusten batere uzkurtzea; hazi eta hazi jarraituko dugu beste urtebetez. Hori ez dator bat, ordea, enpresa barruan langileei zabaltzen ari zaien mezuarekin. Beraz, bakarren bat ez da egia esaten ari.

Euskalteleko langileok, gure enpresaren ibilbidea ezagutzeaz gain, gure bazkideen hitzarmenak ditugu erreferentziatzat alderaketak egiteko, eta ez gaude prest inork indarrez ezarritako ezer legitimatzeko. Euskalteleko langile-ordezkari guztiok bat gatoz, sail guztietakoak, lanpostu guztietakoak.
Zuzendaritzarekin mahaian eseri gara, hark nahi izan duen guztietan, egunez egun, haiek erabakitako orduetan. Egun batetik besterako hitzorduak jarri dizkigute, beste lanik izango ez bagenu bezala, atal batean zein bestean, eta gure eskaerak jaitsiz joan gara, ia-ia Zuzendaritzaren mailaren hurrengoan gelditu arte, baina haraino ere ez dira igo. (Giza baliabideetako zuzendaritzat hala eskatuta, esaldi hau ezabatu dugu), manipulatu eta gezurrak esaten dituzte, gu banatzen saiatzen dira, eta zenbait ordezkariren zintzotasuna zalantzan jartzen dute. Hobe lukete gizalege gehixeagoz jardutea, baina jantziaren duin ez da beti gizona.

Espero dezagun protestek (leunak) eta zuzendaritzakoen amarruen eragin eskasak iritziz aldaraztea, eta, behingoz, eseri eta negoziatzea. Izan ere, orain arte, hau zen haien proposamena: lanaldi hipotekatua, ala ezer ez. Ahalik eta pausorik positiboenak ematen jarraituko dugu egoera desatsegin hau desblokeatu eta, enpresarekin batera, aurrera egiteko bidezko hitzarmena eskuratzearren.
Besterik ez. Enpresarekin batera egin nahi dugu aurrera, hark behintzat egiten du eta.
Hala ere, negoziatzeko estrategia aldatu behar badugu, zalantzarik gabe egingo dugu, ardura hori hartu dugulako, gure borondatez: langile bakoitzak Euskaltelen duen garrantzia errespetatu eta aintzat harrarazteko ardura, hain zuzen.

Ikusiko zenutenez, CCOOrekin lanean jarraitzen dugu, langileek hala eskatu zigutelako. Hala ere, nork bere lana egiten du, eta nork bere iritzia du. Blogaren bidez, edo aurrez aurre, ematen dizuegu gure iritziaren berri, hala eskatzen diguzuenean. Izan ere, nahiz eta gaur egungo egoerarekin erraza zaigun guztioi (ELAri eta CCOOri) Zuzendaritzaren jarrera ez onartzea, gure plataforma oso modu desberdinean arrazoitua eta egituratua da, ez dugulako ikuspegi bera aurrera egiteko aukeratu beharreko bideari buruz. Baina, gure identitatea galtzen ez dugun modu berean, ez gaude edozer onartzeko prest “gu” izateko, eta ez dugu sinatuko, inola ere, hitzarmenik gutxiengoa izanik, Zuzendaritzak hala eskatu arren. Langileek CCOOri eman zioten gehiengoa, eta, guk, beharrezkoa bada, presioa egingo dugu, baina inoiz ez dugu hartuko gure gain langileek eman ez diguten ordezkaritzarik.

Saileko lankide guztiok zuen esku gaituzue, behar duzuenerako. Gauza bakarra eskatzen dizuegu: zuen iritziak helarazteko, nahi duzuen bidetik, zer pentsatzen duzuen jakin dezagun.

Animo! Beharko duzue eta, zuen urteko soldaten adinako ordainsari aldakorrak dituzten horien errietak jasateko.
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