Azken egunetako gertaerak ikusitak sindikatu batera afiliatzea biziki gomendatzen dizuegu.
Elak bere kideei lan gaiei buruzko aholkularitza eta defentsa ematen die. Lantalde batek etengabe dihardu lanean afiliatuen arazoak konpontzeko.
Beraz gerta litekenari aurre egiteko eta babestuta egoteko AFILIATU zaitez.
Lotura honen bitartez harpidetza orrialdera helduko zara.
https://webposta.elasind.org/afiliazioa/afiliazioa.nsf/FAfilc?openform
En vista de los últimos acontecimientos que están ocurriendo en nuestra casa, recomendamos a los trabajadores de la empresa que aún no esten sindicados que lo hagan cuanto ante antes.
Ela ofrece a sus afiliados información, asesoramiento y defensa en todo tipo de temas laborales.
Por lo que pueda ocurrir AFILIATE!!
https://webposta.elasind.org/afiliazioa/afiliazioa.nsf/FAfilc?openform
viernes, 29 de enero de 2010
CORRECCIÓN
Desde la dirección de RRHH nos han trasladado su malestar con respecto al artículo publicado en día 18, en el se afirmaba (entre otras cosas) que la dirección accede al correo electrónico de los empleados.
Desde aquí queremos rectificar; en ningún momento quisimos afirmar que se viola la intimidad de las trabajadoras y trabajadores de Euskaltel. Nuestra intención era la de expresar que utilizan canales vetados al resto de las partes.
En breve publicaremos la opinión de ELA con respecto a los últimos acontecimientos.
Imprimatu
Desde aquí queremos rectificar; en ningún momento quisimos afirmar que se viola la intimidad de las trabajadoras y trabajadores de Euskaltel. Nuestra intención era la de expresar que utilizan canales vetados al resto de las partes.
En breve publicaremos la opinión de ELA con respecto a los últimos acontecimientos.
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lunes, 25 de enero de 2010
NOS DISCULPAMOS
Queremos realizar alguna matización con respecto al post publicado el Viernes, en el que ciertas personas se han visto mal representadas.
En ningún caso el objetivo del post ha sido poner en tela de juicio la honestidad y trabajo del equipo de RRHH de Euskaltel. Simplemente tratabamos de publicar la filosofia que "vende" Euskaltel.
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En ningún caso el objetivo del post ha sido poner en tela de juicio la honestidad y trabajo del equipo de RRHH de Euskaltel. Simplemente tratabamos de publicar la filosofia que "vende" Euskaltel.
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VARIABLE, información con cuentagotas
Únicamente os podemos aportar que habrá 3 categorias y que la consecución de objetivos la han establecido desde la dirección en un 90%. Desconocemos dónde se ha escapado el 10% del mismo modo que desconocemos los criterios empleados en la totalidad del proceso de valoración. Las categorías son:
A para los excepcionales, los que rinden por encima del 100%. Nos faltan los criterios, puesto que sacar adelante un departamento que a sufrido bajas, reducciones u otras, y por tanto falta de recursos para su dimensión, no ha sido trabajar por encima del 100% en pasadas ocasiones.
B, que significa rendir al 100%.
C para los que no llegan al 100%. Esto no quiere decir que no se cobre nada, aunque pudiera ser así. Podría ir del 0 al 99% del montante del variable de la categoria B. Se puede y debe reclamar en caso de disconformidad, si el responsable no indicó las facetas o actitudes a corregir con antelación a la valoración, etcétera. Las bajas prolongadas (superiores a 280 días en un ejercicio) pueden ser motivo para catalogar a una persona como C, pero existen salvedades que esperamos nos aclaren totalmente a la mayor brevedad. Además, todo responsable tiene la obligación de reunirse con las personas valoradas para compartir su análisis.
Cuando tengamos todos los criterios y toda la información en nuestro poder la compartiremos con la plantilla, estamos a la espera de que se nos traslade dicha información tras haberla solicitado en sendas ocasiones.
viernes, 22 de enero de 2010
jueves, 21 de enero de 2010
UNA NOTICIA PARA REFLEXIONAR
Una noticia que contrasta con la situación que se percibe, habla del reparto de dividendos y los arreglos entre empresas con cargo a las arcas públicas.
http://www.deia.com/2010/01/17/economia/la-crisis-no-llega-al-pago-de-dividendos-empresariales-que-en-2009-aumentaron-un-19
Aquí en Euskaltel desconocemos la fecha exacta de las operaciones, pero si sabemos que se entregaron 20 millones de € a los accionistas, y que ESOS 20 MILLONES DE € SE LOS GASTARON EN ACCIONES de Euskaltel (de la autocartera de la empresa). O sea, que VOLVIERON A LAS ARCAS.
Y la plantilla...sin negociación.
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http://www.deia.com/2010/01/17/economia/la-crisis-no-llega-al-pago-de-dividendos-empresariales-que-en-2009-aumentaron-un-19
Aquí en Euskaltel desconocemos la fecha exacta de las operaciones, pero si sabemos que se entregaron 20 millones de € a los accionistas, y que ESOS 20 MILLONES DE € SE LOS GASTARON EN ACCIONES de Euskaltel (de la autocartera de la empresa). O sea, que VOLVIERON A LAS ARCAS.
Y la plantilla...sin negociación.
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lunes, 18 de enero de 2010
Un nuevo año comienza.
Tocan balances y previsiones, recuento de hechos e intenciones. En lo que a Euskaltel se refiere, subimos un 4% más, y preveemos seguir la línea según anuncian los más altos representantes de Euskaltel a la prensa y competencia. Es decir, no preveemos arrugarnos ni un poco, seguiremos creciendo y creciendo otro año más. Lo cual choca con el mensaje interno que tratan de extender en la plantilla, por lo que se deduce que alguien falta a la verdad.
Quienes conformamos la plantilla de Euskaltel, además de conocer la trayectoria de nuestra empresa, tenemos como referencia los convenios de nuestros socios para compararnos y no estamos dispuestos a legitimar las imposiciones de nadie. Estamos de acuerdo absolutamente todos los delegados y delegadas de Euskaltel, seamos del area que seamos, tengamos el puesto que sea.
Hemos estado alrededor de una mesa con la dirección siempre que ha querido ésta, un día tras otro, a las horas decididas por ellos, llamándonos de un día para otro o en el mismo día como si no tuviesemos más ocupación, tanto una sección como la otra, y hemos estado bajando nuestras pretensiones hasta el peldaño practicamente superior al de la dirección, y no han subido ni a ese. Y mientas tanto,(esta oración ha sido eliminada por petición expresa de la dirección RRHH), manipulan y falsean, tratan de dividir, y se propagan dudas sobre la honestidad de ciertos representantes. Sería conveniente comportarse con más categoría, pero el hábito no hace al monje.
Confíamos en que las suaves protestas y el poco calado de sus argucias le hagan replantearse su postura y se sienten por fin a negociar, dado que hasta ahora ha habido una jornada hipotecada o nada. Seguiremos dando los pasos más constructivos posibles para desbloquear esta desagradable situación, en pos de un convenio justo que nos haga prosperar con la empresa.
Nada más. Prosperar con la empresa, que lo hace.
Sin embargo, si para negociar tenemos cambiar de estrategia lo haremos sin dudarlo, puesto que es la responsabilidad que hemos tomado voluntariamente; hacer que se respete y reconozca la importancia de cada uno de nosotros en Euskaltel.
Como habréis observado, seguimos trabajando conjuntamente con CCOO como esta plantilla nos reclamaba a ambos que hiciesemos. Sin embargo, realizamos nuestro trabajo independiente y tenemos nuestra postura, que tratamos de trasladaros mediante el blog, o personalmente cuando lo solicitáis. Y es que a pesar de que la situación actual nos hace muy fácil rechazar la postura de la dirección a todos, ELA y CCOO, nuestra plataforma esta argumentada y estructurada de una forma completamente distinta porque no tenemos la misma visión del camino a recorrer para prosperar. Pero del mismo modo que no perdemos nuestra identidad, tampoco estamos dispuestos a todo para ser "nosotros", y por tanto no vamos a firmar bajo ningún concepto acuerdos en minoría como nos consultaba la dirección; la plantilla dió mayoría a CCOO y nosotros presionaremos si es preciso, pero nunca suplantaremos y nos arrogaremos un papel que la plantilla no nos concedió.
Todos los compañeros de la sección seguiremos a vuestra disposición para lo que preciséis. Solamente os pedimos que nos trasladéis vuestras opiniones del modo que prefiráis para poder nosotros saber cuales son vuestras sensaciones.
Ánimo para soportar las increpaciones de quien tiene variables que pudieran compararse con vuestros sueldos anuales.
Imprimatu
Tocan balances y previsiones, recuento de hechos e intenciones. En lo que a Euskaltel se refiere, subimos un 4% más, y preveemos seguir la línea según anuncian los más altos representantes de Euskaltel a la prensa y competencia. Es decir, no preveemos arrugarnos ni un poco, seguiremos creciendo y creciendo otro año más. Lo cual choca con el mensaje interno que tratan de extender en la plantilla, por lo que se deduce que alguien falta a la verdad.
Quienes conformamos la plantilla de Euskaltel, además de conocer la trayectoria de nuestra empresa, tenemos como referencia los convenios de nuestros socios para compararnos y no estamos dispuestos a legitimar las imposiciones de nadie. Estamos de acuerdo absolutamente todos los delegados y delegadas de Euskaltel, seamos del area que seamos, tengamos el puesto que sea.
Hemos estado alrededor de una mesa con la dirección siempre que ha querido ésta, un día tras otro, a las horas decididas por ellos, llamándonos de un día para otro o en el mismo día como si no tuviesemos más ocupación, tanto una sección como la otra, y hemos estado bajando nuestras pretensiones hasta el peldaño practicamente superior al de la dirección, y no han subido ni a ese. Y mientas tanto,(esta oración ha sido eliminada por petición expresa de la dirección RRHH), manipulan y falsean, tratan de dividir, y se propagan dudas sobre la honestidad de ciertos representantes. Sería conveniente comportarse con más categoría, pero el hábito no hace al monje.
Confíamos en que las suaves protestas y el poco calado de sus argucias le hagan replantearse su postura y se sienten por fin a negociar, dado que hasta ahora ha habido una jornada hipotecada o nada. Seguiremos dando los pasos más constructivos posibles para desbloquear esta desagradable situación, en pos de un convenio justo que nos haga prosperar con la empresa.
Nada más. Prosperar con la empresa, que lo hace.
Sin embargo, si para negociar tenemos cambiar de estrategia lo haremos sin dudarlo, puesto que es la responsabilidad que hemos tomado voluntariamente; hacer que se respete y reconozca la importancia de cada uno de nosotros en Euskaltel.
Como habréis observado, seguimos trabajando conjuntamente con CCOO como esta plantilla nos reclamaba a ambos que hiciesemos. Sin embargo, realizamos nuestro trabajo independiente y tenemos nuestra postura, que tratamos de trasladaros mediante el blog, o personalmente cuando lo solicitáis. Y es que a pesar de que la situación actual nos hace muy fácil rechazar la postura de la dirección a todos, ELA y CCOO, nuestra plataforma esta argumentada y estructurada de una forma completamente distinta porque no tenemos la misma visión del camino a recorrer para prosperar. Pero del mismo modo que no perdemos nuestra identidad, tampoco estamos dispuestos a todo para ser "nosotros", y por tanto no vamos a firmar bajo ningún concepto acuerdos en minoría como nos consultaba la dirección; la plantilla dió mayoría a CCOO y nosotros presionaremos si es preciso, pero nunca suplantaremos y nos arrogaremos un papel que la plantilla no nos concedió.
Todos los compañeros de la sección seguiremos a vuestra disposición para lo que preciséis. Solamente os pedimos que nos trasladéis vuestras opiniones del modo que prefiráis para poder nosotros saber cuales son vuestras sensaciones.
Ánimo para soportar las increpaciones de quien tiene variables que pudieran compararse con vuestros sueldos anuales.
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Beste urte bat martxan da
Balantzeak eta aurreikuspenak egiteko, egindakoak zenbatzeko eta asmoei begiratzeko garaia da. Euskalteli dagokionez, % 4 igo gara, eta Euskaltelen ordezkari gorenek prentsari eta lehiakideei iragarritako lerrotik jarraitzea aurreikusten dugu, hau da, ez dugu aurreikusten batere uzkurtzea; hazi eta hazi jarraituko dugu beste urtebetez. Hori ez dator bat, ordea, enpresa barruan langileei zabaltzen ari zaien mezuarekin. Beraz, bakarren bat ez da egia esaten ari.
Euskalteleko langileok, gure enpresaren ibilbidea ezagutzeaz gain, gure bazkideen hitzarmenak ditugu erreferentziatzat alderaketak egiteko, eta ez gaude prest inork indarrez ezarritako ezer legitimatzeko. Euskalteleko langile-ordezkari guztiok bat gatoz, sail guztietakoak, lanpostu guztietakoak.
Zuzendaritzarekin mahaian eseri gara, hark nahi izan duen guztietan, egunez egun, haiek erabakitako orduetan. Egun batetik besterako hitzorduak jarri dizkigute, beste lanik izango ez bagenu bezala, atal batean zein bestean, eta gure eskaerak jaitsiz joan gara, ia-ia Zuzendaritzaren mailaren hurrengoan gelditu arte, baina haraino ere ez dira igo. (Giza baliabideetako zuzendaritzat hala eskatuta, esaldi hau ezabatu dugu), manipulatu eta gezurrak esaten dituzte, gu banatzen saiatzen dira, eta zenbait ordezkariren zintzotasuna zalantzan jartzen dute. Hobe lukete gizalege gehixeagoz jardutea, baina jantziaren duin ez da beti gizona.
Espero dezagun protestek (leunak) eta zuzendaritzakoen amarruen eragin eskasak iritziz aldaraztea, eta, behingoz, eseri eta negoziatzea. Izan ere, orain arte, hau zen haien proposamena: lanaldi hipotekatua, ala ezer ez. Ahalik eta pausorik positiboenak ematen jarraituko dugu egoera desatsegin hau desblokeatu eta, enpresarekin batera, aurrera egiteko bidezko hitzarmena eskuratzearren.
Besterik ez. Enpresarekin batera egin nahi dugu aurrera, hark behintzat egiten du eta.
Hala ere, negoziatzeko estrategia aldatu behar badugu, zalantzarik gabe egingo dugu, ardura hori hartu dugulako, gure borondatez: langile bakoitzak Euskaltelen duen garrantzia errespetatu eta aintzat harrarazteko ardura, hain zuzen.
Ikusiko zenutenez, CCOOrekin lanean jarraitzen dugu, langileek hala eskatu zigutelako. Hala ere, nork bere lana egiten du, eta nork bere iritzia du. Blogaren bidez, edo aurrez aurre, ematen dizuegu gure iritziaren berri, hala eskatzen diguzuenean. Izan ere, nahiz eta gaur egungo egoerarekin erraza zaigun guztioi (ELAri eta CCOOri) Zuzendaritzaren jarrera ez onartzea, gure plataforma oso modu desberdinean arrazoitua eta egituratua da, ez dugulako ikuspegi bera aurrera egiteko aukeratu beharreko bideari buruz. Baina, gure identitatea galtzen ez dugun modu berean, ez gaude edozer onartzeko prest “gu” izateko, eta ez dugu sinatuko, inola ere, hitzarmenik gutxiengoa izanik, Zuzendaritzak hala eskatu arren. Langileek CCOOri eman zioten gehiengoa, eta, guk, beharrezkoa bada, presioa egingo dugu, baina inoiz ez dugu hartuko gure gain langileek eman ez diguten ordezkaritzarik.
Saileko lankide guztiok zuen esku gaituzue, behar duzuenerako. Gauza bakarra eskatzen dizuegu: zuen iritziak helarazteko, nahi duzuen bidetik, zer pentsatzen duzuen jakin dezagun.
Animo! Beharko duzue eta, zuen urteko soldaten adinako ordainsari aldakorrak dituzten horien errietak jasateko.
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Balantzeak eta aurreikuspenak egiteko, egindakoak zenbatzeko eta asmoei begiratzeko garaia da. Euskalteli dagokionez, % 4 igo gara, eta Euskaltelen ordezkari gorenek prentsari eta lehiakideei iragarritako lerrotik jarraitzea aurreikusten dugu, hau da, ez dugu aurreikusten batere uzkurtzea; hazi eta hazi jarraituko dugu beste urtebetez. Hori ez dator bat, ordea, enpresa barruan langileei zabaltzen ari zaien mezuarekin. Beraz, bakarren bat ez da egia esaten ari.
Euskalteleko langileok, gure enpresaren ibilbidea ezagutzeaz gain, gure bazkideen hitzarmenak ditugu erreferentziatzat alderaketak egiteko, eta ez gaude prest inork indarrez ezarritako ezer legitimatzeko. Euskalteleko langile-ordezkari guztiok bat gatoz, sail guztietakoak, lanpostu guztietakoak.
Zuzendaritzarekin mahaian eseri gara, hark nahi izan duen guztietan, egunez egun, haiek erabakitako orduetan. Egun batetik besterako hitzorduak jarri dizkigute, beste lanik izango ez bagenu bezala, atal batean zein bestean, eta gure eskaerak jaitsiz joan gara, ia-ia Zuzendaritzaren mailaren hurrengoan gelditu arte, baina haraino ere ez dira igo. (Giza baliabideetako zuzendaritzat hala eskatuta, esaldi hau ezabatu dugu), manipulatu eta gezurrak esaten dituzte, gu banatzen saiatzen dira, eta zenbait ordezkariren zintzotasuna zalantzan jartzen dute. Hobe lukete gizalege gehixeagoz jardutea, baina jantziaren duin ez da beti gizona.
Espero dezagun protestek (leunak) eta zuzendaritzakoen amarruen eragin eskasak iritziz aldaraztea, eta, behingoz, eseri eta negoziatzea. Izan ere, orain arte, hau zen haien proposamena: lanaldi hipotekatua, ala ezer ez. Ahalik eta pausorik positiboenak ematen jarraituko dugu egoera desatsegin hau desblokeatu eta, enpresarekin batera, aurrera egiteko bidezko hitzarmena eskuratzearren.
Besterik ez. Enpresarekin batera egin nahi dugu aurrera, hark behintzat egiten du eta.
Hala ere, negoziatzeko estrategia aldatu behar badugu, zalantzarik gabe egingo dugu, ardura hori hartu dugulako, gure borondatez: langile bakoitzak Euskaltelen duen garrantzia errespetatu eta aintzat harrarazteko ardura, hain zuzen.
Ikusiko zenutenez, CCOOrekin lanean jarraitzen dugu, langileek hala eskatu zigutelako. Hala ere, nork bere lana egiten du, eta nork bere iritzia du. Blogaren bidez, edo aurrez aurre, ematen dizuegu gure iritziaren berri, hala eskatzen diguzuenean. Izan ere, nahiz eta gaur egungo egoerarekin erraza zaigun guztioi (ELAri eta CCOOri) Zuzendaritzaren jarrera ez onartzea, gure plataforma oso modu desberdinean arrazoitua eta egituratua da, ez dugulako ikuspegi bera aurrera egiteko aukeratu beharreko bideari buruz. Baina, gure identitatea galtzen ez dugun modu berean, ez gaude edozer onartzeko prest “gu” izateko, eta ez dugu sinatuko, inola ere, hitzarmenik gutxiengoa izanik, Zuzendaritzak hala eskatu arren. Langileek CCOOri eman zioten gehiengoa, eta, guk, beharrezkoa bada, presioa egingo dugu, baina inoiz ez dugu hartuko gure gain langileek eman ez diguten ordezkaritzarik.
Saileko lankide guztiok zuen esku gaituzue, behar duzuenerako. Gauza bakarra eskatzen dizuegu: zuen iritziak helarazteko, nahi duzuen bidetik, zer pentsatzen duzuen jakin dezagun.
Animo! Beharko duzue eta, zuen urteko soldaten adinako ordainsari aldakorrak dituzten horien errietak jasateko.
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