GREBAREN ESKUBIDEAREN BABESEAN / EN DEFENSA DEL DERECHO A LA HUELGA

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GREBARAKO PLANINGA / PLANING PARA LA HUELGA

GREBARAKO PLANINGA / PLANING PARA LA HUELGA

AITORMENA / RECONOCIMIENTO

Erein eguneko asanbladan langilegoarekin egin bezala, atzo ELAko delekatu sindikalak CCOOren delekatu sindikalari erabilitako formak direla eta barkamena eskatu zion. Beste behin, publikoki aitortzen dugu formak grebaren deialdia zabaltzerako orduan ez direla zuzenak izan, eta berriro horrelako akatsik ez egitera konprometitzen gara.

Bestalde, CCOOri gaurko egunerarte grebara gehitzeko esperantzan itxarongo geniela esan genion

Como hicimos antes de ayer en la asamblea para con la plantilla, ayer el delegado sindical de ELA pidió al delegado sindical de CCOO disculpas por la formas empleadas. Una vez más, reconocemos que las formas a la hora de comunicar la convocatoria de huelga no han sido las más correctas, y nos comprometemos a no repetir el error.

Por otro lado, a CCOO le dijimos que esperaríamos hasta el día de hoy en la esperanza de que se sumen a la huelga.

Euskalteleko zuzendaritza gezurretan ari da / La dirección de Euskaltel miente

Euskalteleko zuzendaritxak behin eta berriro gezurretan ari da enpresako LLOarekin (Langileon Legezko Ordezkaritza) negoziazioetan dagoela baieztatzen duenean. ELAk ordezkaritzaren %50 du, 9 ordezkari, eta ELA ez dago bilera hoietara deituta. Hortaz ezinezkoa da LLOarekin negoziazioetan ibiltzea. 

La dirección de Euskaltel miente una y otra vez al aseverar que está negociando con la RLT (Representación Legal de los Trabajadores). ELA tiene 9 representantes, el 50% de la representación, y ELA no está convocada a esas reuniones. Por tanto, es imposible estar negociando con la RLT. 

10 ARRAZOI / 10 RAZONES

10 ARRAZOI NIRE LANGILE GIZA DAUKADAN ESKUBIDEA ERABILTZEKO ETA GREBA EGITEKO


1-. Euskaltel-eko txantiloiaren aurkako erasoa delako etekin errekordeko urte batean eta erantzuna eskatzen duelako gure aldetik.

2-. Enpresa teknologiko baten sail teknikoa hondatuz gainerako txantiloiaren suntsiketara eramaten gaitulako.

3-. Momentu egokia delako, kontratetako gure lagunek (APLICA)k ere grebara deitzen dutelako, HOBE migrazioan gaudelako eta gainera NDFaren bilera ekonomikoa delako Bilbon.

4-. Gure laneko ziurgabetasunagatik. Enpresak ez du argi hitz egiten eta kanporaketarako-fokua aldatu dutela dirudi eta dena oso epe motzera Sistemas izan beharrean beste talde desberdin bat izango dalakoan.

5-. Koherentziagatik eta uste moralagatik: Nire lanpostua ziurtatuta ez dagoenean hura egiteko gaia ez banaiz noiz egingo dut?

6-. Gure lagunetako talde garrantzitsuak eskatzen duelako eta haiekin egongo naizelako horrela nahi duten bitartean haien alde agertzeko.

7-. Euskaltel-eko enpleguaren mantenuagatik borroka egin nahi duenak ezin dudalako nik galarazi.

8-. Euskaltel-eko jendeagatik beilatzen jarraitu nahi dugulako enpresa berean.

9-.Beti da hobe azpikontratatzen duen enpresaren parte izan eta ez berezko azpikontratakoa izatea. Proiektu honetan sinesten dugulako eta jaio zenetik burutu dugulako. Eta Albertoren hitzak erabiliz “kanpoan hots gehiago egiten duelako”.

10-. Grebarik ez egitearen emaitza badakit. Akzioak gehitzen jarraitu behar zaizkio batera egin dugun aurreko ibilbide guztiari: gosariak, mobilizazioak, manifestazioak, Auzitegietako salaketak.... Eta orain Euskaltel-eko bigarren greba da.

10 MOTIVOS POR LOS QUE VOY A EJERCER MI DERECHO COMO TRABAJADOR A HACER HUELGA

1-. Porque es una agresión a la plantilla de Euskaltel en un año de record de beneficios y requiere una respuesta por nuestra parte.

2-. Porque destruyendo el área técnica de una empresa tecnológica se aboca a la destrucción del resto de la plantilla.

3-. Porque es el momento adecuado por la huelga que convocan nuestros compañeros de contratas (APLICA), porque estamos en la migración HOBE y además es la reunión económica del FMI en Bilbao.

4-. Por la incertidumbre con la que trabajamos. La empresa no habla claro y parece haber cambiado el foco de externalización y, a muy corto plazo, será otro colectivo distinto a Sistemas el que se quiera externalizar.

5-. Por coherencia y convicción moral: Si no soy capaz de hacerlo cuando mi puesto de trabajo no está asegurado, ¿cuándo lo voy a hacer?

6-. Porque un importante colectivo de compañeros nuestros lo reclama, y estaré con ellos para apoyarlos mientras lo quieran así.

7-. Porque no puedo impedir que quien quiera luchar por el mantenimiento del empleo en Euskaltel lo haga.

8-. Porque queremos seguir velando por la gente de Euskaltel en la propia empresa.

9-.Porque siempre es mejor ser de Euskaltel que de una subcontrata. Hemos creído en este proyecto y lo hemos llevado a cabo desde que nació. Y utilizando las palabras de Alberto: “porque fuera hace más frío”

10-. Porque el resultado de no hacer huelga lo sé y nos negamos a aceptarlo. Hay que seguir sumando acciones a todo el recorrido anterior que hemos hecho juntos: desayunos, movilizaciones, manifestaciones, denuncias en los Tribunales…. Y ahora una segunda huelga en Euskaltel.

AZKEN BERRIAK

Pasa den 2014/02/17an ohiz kanpoko Bizkaiko Komitean batzarra izan zen eta erabaki genuen “PRECO”ra datorren 2014/02/21an elkarrekin joatea, helburu bakar batekin; hau da, enpresaren externalizazio prozesua gelditzea eta Euskaltelen lanpostu guztiak mantentzea.

Gaur, 2014/02/20an CCOOrekin bildu gara berriz eta oraingo honetan ere, Bizkaiko Komitearen barruan. Eguneko gai bakarra asanblada informatiboa egitea izan da, eta bertan, ELAk zera esan du:

Batzarra langilego osoarentzat izan behar lukeela, Gipuzkoako jendearentzat ere eta ELAren ikuspuntutik, bilera hau sekzio sindikalen artean izan behar lukeela eta ez Bizkaiko Komitearen barruan.

ELAk argi utzi zuen ez zuela negoziazioan parte hartuko eta, horrela egin dugu. Esan genuen ere Euskalteleko langileen lanpostuaren alde borrokatuko genuela eta horrela ari gara egiten. Bere garaian, ELAk CCOO gonbidatu zuen asanblada orokor bat egitera greba proposamen bat egiteko, baina CCOOk ezetz esan zigun. ELAk ekimen guztiak jakinarazi dizkio CCOOri eta, beraienak ere bultzatu egin ditugu. Izan ere, “PRECO”ra aurkeztuko gara nahiz eta beraiek hartutako erabakia izan, eta apurtu izanda eraso ezaren akordioa. ELAk ez du sindikal apurketarik nahi, horrek ez digulako onik egiten lanpostuen mantentzearen estrategiarekin.

ELAk gonbidatzen du CCOO grebara etor dadila eta greba komitean parte hartzea, sindikatu biek deitu behar genuke grebara era bakar batean.

Asanblada informatibo bat adostu dugu datorren 2014/02/24 astelehenerako, eguerdiko 15:30etan. Bertan, bakoitzak gure proposamenak defendatu ditzagun.

Anima zaitezte etortzera guztiok, egotea garrantzitsua delako eta elkarrekin gure lanpostuak Euskaltelen defenda ditzagun.

Badakizue, zuek zalantzak eta ideak entzuteko gaudela.

AZKEN BERRIAK

El pasado día 17/2/2014 nos reunimos con CCOO en un comité extraordinario de Bizkaia y decidimos acudir conjuntamente al PRECO del día 21/2/2014, con el objetivo de parar el proceso de externalización iniciado por la empresa y mantener la totalidad de los puestos de trabajo en Euskaltel.

Hoy, día 20/2/2014 nos hemos reunido con CCOO de nuevo, una vez más con el formato de Comité de Bizkaia. El único tema del orden del día era la convocatoria de una asamblea informativa. En dicha reunión desde ELA hemos expuesto lo siguiente:

El alcance de la convocatoria y único punto del orden del día abarca a la totalidad de la plantilla, incluido el centro de Gipuzkoa, por lo que a juicio de ELA, esta reunión debería celebrarse entre las dos centrales sindicales y no en el ámbito del Comité de Bizkaia.

Dicho esto, ELA quiere dejar claro que dijo que no iba a negociar con la empresa y no lo ha hecho. También dijo que iba a pelear por los puestos de trabajo de los empleados de Euskaltel y lo está haciendo. En su momento, ELA invitó a CCOO a hablar sobre la posibilidad de convocar una asamblea con el objetivo de promover una huelga y compartir las intervenciones en prensa como en anteriores ocasiones, pero CCOO declinó la invitación. ELA ha compartido todas sus iniciativas con CCOO y respaldado las de este sindicato, de hecho, acudirá al PRECO, a pesar de que CCOO rompió el acuerdo de “no agresión” y adoptó medidas unilaterales. ELA además, no desea compartir un escenario de ruptura sindical, porque ello no colabora con la estrategia del mantenimiento de los puestos de trabajo.

Por todo ello, ELA invita a CCOO a secundar la huelga y para ello, propone modificar el comité de huelga actual para que sean ambas secciones sindicales quienes formen parte de él y emitir un comunicado, de modo que sean ambos sindicatos quienes llamen a la huelga de forma conjunta.

La reunión ha terminado con el acuerdo de celebrar una asamblea informativa el próximo lunes día 24/2/2014 a las 15:30 en la que ambas partes expondremos nuestros planteamientos.

Te animamos a participar, pues es importante que estemos todos y que defendamos la mejor forma de mantener nuestros puestos de trabajo en Euskaltel.

Sabéis, que nos tenéis aquí para las dudas y aportaciones.

CONVOCATORIA DE HUELGA

Os informamos que tras intentar la semana pasada que la RLT convocara una asamblea para impulsar una huelga, y no conseguir la colaboración de CCOO, desde ELA nos vemos en la obligación moral de hacerlo en solitario, y por tanto os convocamos los días 28 de Febrero y 1,2,3,4 y 5 de Marzo a secundar nuestra segunda huelga en Euskaltel con el objetivo de defender y preservar todos los puestos de trabajo en Euskaltel.

Es obvio que la empresa está utilizando todas las artimañas posibles para poder llevar a cabo el ataque a la plantilla sin que la plantilla de la respuesta que merece tamaña agresión, porque esa contestación le hace daño, y a escondidas sigue adelantando otros procesos que oficialmente niega. Hemos sabido que una multinacional está cerrando los flecos para que en Abril más de 100 personas de Euskaltel dejen de formar parte de la plantilla. Es intolerable. La situación en la que quieren dejar Euskaltel es una vergüenza y vamos a hacer todo lo que esté en nuestra mano para que esta empresa continúe siendo de quien la pagó: La sociedad de Euskadi.

Además se da la particularidad de que esos días estaríamos coordinados con Aplica, que también estará en huelga en esas fechas, y otras contratas a las que Euskaltel ha abandonado, se celebra una reunión económica de ámbito internacional en Bilbao los días 3 y 4, por lo que la repercusión mediática y la repercusión en el servicio serían altísimas, haciendo valer así lo imprescindibles que somos todas y todos para que la propiedad siga ganando dinero de una forma razonable.

Próximamente nos pondremos a vuestra disposición para poder hablar más extensamente, ahora mismo la premura para llegar a tiempo a esos días nos ha obligado a registrar la huelga ayer mismo. Como ya decíamos, no podemos dejar que Sistemas sea despedido de Euskaltel sin agotar todas las vías de lucha sindical para impedirlo, sin olvidar que a otros departamentos ya se le quiere abocar a la subcontratación inmediatamente después.

ELAren SEKZIO SINDIKALAren OHARRA

  

Visto que las reuniones mantenidas por parte de la RLT con la Dirección de Euskaltel únicamente estaban sirviendo para cubrir las etapas formales diseñadas por dicha Dirección, decidimos el pasado miércoles desde la sección sindical de ELA  no acudir a mas reuniones dado que las mismas no tienen ningún ánimo de echar atrás el ataque realizado contra la plantilla. Nuestra postura era únicamente la de recabar información del proceso de externalización, y visto que la Dirección daba por concluido el proceso de reuniones y quería plasmarlo en un contrato, desde la sección sindical ELA decidimos no volver a ninguna reunión, y aprovechar el tiempo para preparar exclusivamente medidas dirigidas a parar el proceso unilateral e injusto iniciado por esta empresa.

Esta es una decisión coherente con el planteamiento que traemos desde Octubre en el que hemos defendido que ningún puesto de trabajo de Euskaltel sobra en tanto en cuanto una empresa sana y fuerte incorpora más y más directivos y se mejora sus beneficios.

Planteamos dos vías de respuesta.

La vía jurídica, que a su vez se distribuye en dos ramas, la colectiva y la individual:

• Colectiva: ELA denunciará el proceso de externalización, tan pronto tenga la certeza de que el proceso es denunciable, tanto en conciliación del sistema de resolución de conflictos laborales  PRECO (imprescindible para una demanda judicial) como en los propios Tribunales judiciales correspondientes. Esto es, vía administrativa y vía judicial. EL motivo es muy simple. Entendemos que Euskaltel incumple la normativa aplicable para prescindir de las personas que conforman la plantilla, y esto es algo que jamás se puede permitir. Existe base jurídica para defender ante los Tribunales de Justicia una actuación no solamente injusta sino, posiblemente, ilegal. Esta demanda no se retirará salvo en un supuesto. El único supuesto que permitiría la retirada de la referida demanda sería cuando se garantice que todas las personas que conforman Euskaltel a día de hoy seguirán formando parte de la plantilla de Euskaltel en el futuro.
• Individual: La empresa introduce la firma individual del trabajador con el nuevo prestador de servicios y se desdice de lo anteriormente aseverado. Hasta fechas recientes, la firma del trabajador con la nueva empresa no era necesaria porque el artículo 44 del Estatuto de Trabajadores no la exigía para la sucesión de empresa (sucesión de Unidad Productiva Autónoma en el caso de Euskaltel).  Ahora el proceso de trasvase de trabajadores incluye una firma individual que, desde ELA, entendemos que viene a crear una situación de chantaje y finiquito a los compañeros afectados, para certificar así cada persona su baja de Euskaltel, y que a pesar de los procesos colectivos, la situación no sea reversible. La firma del contrato con la nueva empresa supondría la renuncia voluntaria a seguir formando parte de Euskaltel y la renuncia asimismo a todos los derechos que con su vinculación directa con Euskaltel le pudieran corresponder. Incluso en el supuesto de que los Tribunales de Justicia declarasen ilegal todo el proceso de externalización y lo anulasen, la vuelta a Euskaltel de los trabajadores que hubieran firmado el contrato con la nueva empresa no sería posible, dado que los mismos, “voluntariamente” han formalizado su vínculo con la nueva empresa. ELA, contundentemente, plantea que no se firme nada, dado que Euskaltel  reconoce que esos profesionales son imprescindibles y, si no se firma, Euskaltel debiera verse en la obligación de mantener a estas personas en plantilla. Una respuesta firme y mayoritaria contraria a la firma del contrato con la nueva empresa adjudicataria supondría a Euskaltel la imposibilidad de contratar el servicio a la nueva entidad, dado que no habría trabajadores formados que pudieran llevar a cabo esa función.

La vía de la contestación social: Esta vía ha sido la que permanentemente se ha tenido activada, pero en la que es preciso elevar muchísimo el tono, dado que con las medidas actuales no estamos consiguiendo corregir esta injusticia. Por eso hace dos semanas pusimos en marcha las redes sociales y empezamos a pensar y valorar otras opciones, pero una sobre todas las demás; LA HUELGA. La huelga es la medida por la que las trabajadoras y trabajadores impiden que se les ataque. Así ha sido en Marie Brizard, en la Sanidad de Madrid, en Firestone, o en Bizkaibus, donde la mera convocatoria de huelga hizo a la Diputación dar marcha atrás. Por eso vamos a trabajar para volver a hacer una huelga, más potente aún que la anterior. Tenemos que ser conscientes de lo que nos jugamos, estamos hablando de nuestro puesto de trabajo y el de nuestros compañeros. Desde la sección sindical ELA estamos convencidos de que este proceso es reversible, pero la clave es la unidad de los trabajadores, y sobre todo, nuestro grado de sacrificio, nuestro futuro está en nuestras manos, y si no se pelea, el único responsable de perder nuestro puesto de trabajo seremos nosotros mismos por no haberlo defendido como se merece. Lucha con nosotros por lo que es nuestro, por todo lo que nos hemos ganado, y no dejemos que gente que lo único que quiere es ganar más dinero no prive de nuestros derechos y de nuestros sueños.

En pos de este objetivo hemos planteado que la RLT cambie la dinámica de movilizaciones por una mucho más agresiva en vista de que las concentraciones por sí mismas no sirven para detener la reducción de plantilla, y hemos planteado que la RLT convoque una asamblea general para llamar a la huelga y que la plantilla vote. Esa es la voluntad de ELA.

Por último, este Martes hemos pedido la reunión económica que nos debe a la dirección y no estamos obteniendo respuesta. Tampoco tenemos convocatoria para explicarnos el resto de externalizaciones ni tenemos convocatoria para informarnos del plan estratégico.

BERRIAK / NOVEDADES

EXTERNALIZAZIO PROZESUA:

Ohar honen bitartez Ostiralean ez garela zuzendaritzak deituriko gai honen inguruko azkenengo bilerara joango eta horrela jakinarazi diogu enpresari.

Zergatia, oso sinplea da: Bileran hoietan inoiz ez da langilegoa mantentzeari buruz hitz egin, enpresak plazaratu duen gauza bakarra lan baldintzen galera murriztea izan da (galera dagoela onartzen duelarik), eta Astearte honetan izandako azkenengo bileran prozesua dagoeneko bukatzen ari zela esan zigutela, zuzendaritzak dagoeneko “guztiaz hitz egindak ginela” baieztatu zuen eta gauzak kontratu batetan jasotzea baino falta ez zela.

Puntualki eman dizuegu langilego guztiari bilera hauetan jasotako informazioa, gure jarreraren berri eman dizuegu baita ere, eta erabaki horren kontra borrokatuko genuela esan dizuegu. Gure planteamenduarekiko koherentzia dela eta, ELAren zerbitsu juridikoekin ari gara lanean prozesu honek legea betetzen duen aztertzeko, zalantza haundiak ditugu eta. Hau guztia planteatutako mobilizazio guztiekin batera. Izan ere azkenengo hauek langilegoaren egoera indartzen dute behartuta, nahi eta nahi ez, pairatu behar dugun prozesu honetan

Hau guztia azaldu eta argitzeko helburuarekin, datorren Astelehenean 10.rako asanblada orokorra deitzeko intentzioa dugu, 15.30-etan 809 eraikinaren auditorioan. Aurretik gure CCOOko lankideekin eztabaidatuko dugu, eta gauzak ondo bidean, baimenak jasotzen dituguenean nota bana bananduko dugu lankide bakoitzari

Ondo izan!

PROCESO EXTERNALIZACIÓN:

Por medio de esta email os queremos informar de que este viernes no acudiremos a la última de las reuniones convocadas por la dirección y así se lo hemos trasladado a la empresa.

El motivo es muy simple. En esas reuniones en ningún momento se ha hablado acerca de mantener los puestos de trabajo en Euskaltel y el único planteamiento que ha hecho la empresa ha sido reducir la pérdida de condiciones laborales (Reconociendo así que hay una pérdida), y en la última reunión de este martes se nos comunicó que el proceso estaba cercano a su fin y que no quedaba más que recoger las cosas en un contrato dado que ya se “había hablado de todo”.

Os hemos trasladado a toda la plantilla puntualmente la información recabada en las reuniones, nuestra postura y que íbamos a pelear contra esa decisión unilateral de la empresa. Siendo coherentes con nuestro planteamiento, estamos trabajando con los servicios jurídicos de ELA la legalidad de este proceso, y albergamos serias dudas de que el mismo se esté desarrollando con todos los requisitos exigidos por la normativa vigente. Todo ello, en paralelo a las movilizaciones que se vayan planteando, que sin ninguna duda refuerzan la posición de los trabajadores en el proceso en el que nos vemos inmersos y que jamás hubiéramos deseado.

Con el objeto de aclarar todo esto, tenemos intención de llamar a una asamblea general el Lunes día 10 a las 15.30 en el auditorio del edificio 809. Antes lo debatiremos con nuestros compañeros de CCOO y esperamos que, cuando tengamos los permisos, repartir una nota a cada compañera y compañero.

Saludos

BERRIAK

Dakizuenez, joan den ostiralean bilera bat izan genuen enpresarekin. Aurtengo laugarrena zen eta fase honetako bigarrena (haien agendaren arabera). Bilera horretan, kanporatutako langileen lan-baldintzetan aurrera egin nahi zuten. Haien esanetan, zuzendaritzak gure ikuspuntua jakin nahi du, GFIri (aukeratutako hornitzailea) pasatzeko eta gero, bi enpreseen arteko akordioak noraino heldu daitezkeen aztertzeko. Bilera hauen asmoa, kaltetutako taldeaeren zalantzak argitzea da.

Bilera horretan Giza Baliadideen gestoreak baino ez ziren egon. Gai nagusia, “Enplegu bermea” beste enpresarekin nola tratatu izan zen. Zazpi urteko “enplegu bermea” deritzona proposatu zuten. Honekin dagoen bakarra, GFIk Euskaltelekin zazpi urterako lana edukitzea da. Eta baldintza hau argi adierazteko langile bakoitzak GFIrekin kontratu berria sinatzea nahi zutela esan ziguten. Haien asmoa, enplegu bermea GFIrekin sinatutako kontratuaren iraunaldiarekin lotzea da, tarte horretan inor kaleratua ez izateko.

ELA, sinatu nahi ez dutenekin zer gertatuko den galdetzean, zuzendaritzak bakoitzarekin tratu pertsonala izango duela esan zuen eta hori, gure ustez, kaleratzearen itxura dauka. CCOOk GFIk berak langileak kaleratzeari nola eragotzi galdetu zuen edo zerbitzuko ustezko beherakadak (Euskaltelen partez) nola eragingo zizkieten langileei edo, adibidez, zazpi urteko iraunaldiko epea bukatu aurretik, Euskaltelek eta GFIk kontratua bertan behera utziko balute. Giza Baliabideen zuzendaritzak aztertuko duela esan zuen, baina ez zutela hori gertatuko denik pentsatzen.

Zabalik dauden beste kaleratzeko prozesu batzuei buruzko informazioa eskatu genien eta ahal dituzten datu guztiak ematen saiatuko direla esan ziguten,  nahiz eta azterketan soilik egon.

Guk betiko interpretazio berbera daukagu eta honela azpimarratu genuen bileran. Guk betiko klausularik ez dagoela uste dugu, bi enpreseen arteko kontratu merkantilean oinarrituta dagoelako, eta guztiok dakigulako nolakoa den Euskalteleko (eta empresarik gehieneko) kosteak murrizteko eta hornitzaileei estutzeko politikak, teknologiko aliadua izan arren. Gure ustez, alde batetik balore gutxiko lanak hartzen gaude (Barruan) eta itzelezko lanak kanporatzen. Beste alde batetik, zuzendaritza berria bere estrategia betetzen dago eta kanporatzeko  prozesu gehiago hasiko dira. Nor izango da hurrengoa? Badaude zurrumurruak hurrengo 54 langileei buruz.

Hau jakinda, mobilizazio prozesuarekin jarraitu behar dugula uste dugu. Prozesu hau ez ezik, hurrengoak ere gelditzen saiatu behar gara. Euskaltel aurreztea eta gastuak murrizteko beste proposamenetan pentsatu behar da, eta ez langileen kopurua murriztean.

Aste hontan, fase honetako azken bi batzarrak izango ditugu, asteartean eta ostiralean. Datorren asteko astelehenean, berri garrantzitsuak ez badaude, oharra aterako dugu laburpen gisa.

 NOVEDADES

Como sabéis, el viernes pasado tuvimos otra reunión con la empresa. Se trataba de la cuarta de las convocadas este año y segunda de esta fase (según su agenda), en la que se pretende avanzar en las condiciones laborales de los trabajadores que van a ser externalizados. Según sus palabras, la empresa quiere obtener información por nuestra parte para trasladársela a GFI (el proveedor elegido) y ver hasta dónde pueden llegar los acuerdos entre ambas empresas. Estas reuniones, a su entender, sirven para hacer que disminuya el factor de incertidumbre en los colectivos afectados.

En esta reunión solo estuvieron los gestores de RRHH y hablaron de cómo tratar el asunto de la Garantía de Empleo en la otra empresa.

Proponen siete años de lo que la Dirección denomina “garantía de empleo”. Con esto quieren decir, que la empresa cesionaria tendrá garantizado el servicio que desempeñen (subcontratación) para EUSKALTEL durante 7 años. Por otro lado, quieren que cada trabajador firme un nuevo contrato con GFI, en el que la supuesta “garantía de empleo” y sus condiciones, se expresen explícitamente. Hablaron de ligar dicha garantía a la vigencia del contrato (entre GFI y Ekt) para asegurar que no se despediría a nadie antes de dicho período.

Al ser preguntados por ELA sobre qué pasará con quienes no quieran firmar, la dirección sigue manteniendo que tendrá con cada uno un trato individualizado, lo cual a nuestro entender tiene pinta de despido. CCOO también preguntó cómo impedir que GFI a su vez externalice (o subcontrate) al trabajador; cómo afectarían posibles modificaciones del servicio a la baja (por parte de Euskaltel) o se finalice, por ejemplo, el contrato entre GFI y EKT antes de la vigencia comentada (siete años), La dirección de RRHH comentó que lo estudiaría, pero que no pensaba que eso ocurriese.

Solicitamos información sobre otros procesos de externalización abiertos y se nos trasladó que intentarían presentarnos todos los datos que pudieran, aunque solo estuvieran en análisis.

Nuestra lectura sigue siendo la misma y así lo reiteramos en la reunión. Creemos que ninguna cláusula es perecedera en el tiempo porque está sostenida por un contrato mercantil entre empresas y todos conocemos la política de Euskaltel (y de la mayoría de las empresas) de rebajar los costes y apretar a los proveedores, aunque estos sean aliados tecnológicos. En nuestra opinión se están asumiendo trabajos de poco valor (Barruan) y se está externalizando el trabajo de valor añadido. Por otro lado, la nueva dirección sigue con su estrategia y va a acometer nuevos procesos de externalización. ¿Quién será el siguiente? Ya hay rumores sobre los próximos 54 trabajadores.

Dicho esto, creemos que hay que seguir con el proceso de movilizaciones y que hay que intentar parar este proceso y los siguientes, de raíz para que Euskaltel trabaje en otras propuestas de ahorro y reducción de costes que no tengan que ver con la reducción de la plantilla.

Esta semana tendremos las dos últimas reuniones de esta fase, el martes y el viernes y si no hay novedades relevantes, sacaremos una nota resumen el lunes de la próxima semana.