Lasaiago eta hotzago gaudenean hiru egun hauen irakurketa sakonago bat egingo dugu eta zuekin konpartituko dugu, nola ez ba. Baina laster batean egindako irakurketa erabat pozgarria eta baikorra da, egoera penagarria bada ere. Izugarrizko taldea egon gara enpresari aurre egiten eta haren bidegabekeriak eta lotsagabetasuna salatzen. Inork ez genuen espero horrenbeste lankide, ez bakarrik greba egitea, baizik eta piketeetan eta kontzentrazioetan parte hartzea. Eta hemen zuekin konpartitzen dugu borrokaren bitartez lana babestu duen langile eta lankide talde baten eredua:

http://www.eitb.com/eu/albisteak/ekonomia/osoa/1840666/marie-brizard--aurreakordioa-lortu-dute-zizurkilgo-enpresan/

Hauek zuzendariek egin egingo zutela iaragarri zuten, baina ez dute lortu. Jarrai dezagun gurean.

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20131216/economia/presidente-kutxabank-dice-euskaltel-201312161621.html

Beste honek ematen dituen mezu lasaigarriek beste edozein enpresa bezala, beste edozein operadore bezala jokatu dutela iragartzen du, hau da, lan baldintza negargarriak, externalizazioen ondoren deslokalizazioak eta abar. Eta horren lasai gelditzen zaigu “banku publiko“  baten zuzendaria.

Eta onartzen digu lasai asko arrazoi ekonomikoak baino ez daudela atzean, gauzak kanpoan merkeago egiten direla. Eta kitto. Ez pertsonak, ez lan baldintzak, ez familiak, ez herrialdea ezta etorkisuna ere ez dute kabidarik bere hitzetan. Iraunkortasun hitza amua baino ez da hasten eta hasten jarraitzen duen empresa batean. Nork eta Kutxabankek esan behar digu Euskaltelen iraunkortasuna kolokan dagoela? Zergatik? Bere erabakiak direla eta?

Bestalde, lotsagarria da enpresa batek piketean ibili diren guztiei sexismoa egoztea, eta are lotsagarriagoa publiko egitea. Penagarria da sexismoa bezalako gauza serioa horren arduragabe erabiltzea. Han egon ginen elkarrekin, badakizue nola jokatu genuen, badakizue inoiz ez dela inoren kontra indarrik erabili eta hori baita ere egotzi digute, baina sexismoren asuntuak….sexismoaren asuntuak gure zuzendaritzaren neurria eman du. Are gehiago 8 urtetan Berdintasun Plan bat martxan jarri nahi izan ez duen enpresatik etorrita.

Eta bukatzeko, baikorrago jarriko gara: Min egin dugu, kazetariak gure ingurual dabiltza eta Mario Fernandez Euskaltelen inguruan erantzunak eman behar izatea, horren zakar gainera, bide honetik goazela adierazten digu.

ELAren Sekzio Sindikalaren partez, ZORIONAK ETA BIHOTZ-BIHOTZEZ MILA ESKER GUZTIOI!!!! EUTSI GOIARI!!!

Cuando estemos más sosegados y fríos haremos una lectura más profundade estos tres días y la compartiremos con vosotras y vosotros, como no puede ser de otro modo. Pero en una lectura rápida las sensaciones son muy positivas y optimistas a pesar de que la situación sea lamentable. Es un grupo enorme el que se ha juntado a diario no sólo en la huelga, si no en las movilizaciones y en los piquetes, creo que nadie se esperaba tanto compañerismo. Y aquí compartimos con vosotras y vosotros un ejemplo de plantilla que ha protegido su trabajo mediante la lucha:

http://www.eitb.com/es/noticias/economia/detalle/1840720/marie-brizard--logran-acuerdo-mantener-abierta-empresa-zizurkil/

A estos la dirección les dijo que cerraban si o si, pero no lo han conseguido. Sigamos por nuestro camino.

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20131216/economia/presidente-kutxabank-dice-euskaltel-201312161621.html

Este otro lanza mensajes "tranquilizadores" que nos dicen que vamos a actuar como cualquier otra empresa u operador, es decir, condiciones de trabajo lamentables, deslocalizaciones tras la externalización y demás. Y se queda tan ancho, mientra dirige un “banco público”.

Y nos reconoce tranquilamente que detrás no hay más que razones económicas, que es porque fuera las cosas se hacen más baratas. Y punto. Ni las personas, ni las condiciones de trabajo, ni las familias, ni el país, ni el futuro, nada de eso tiene cabida en su discurso. La palabra sostenibilidad sólo es un señuelo en una empresa que crece. ¿Va a ser Kutxabank quien nos diga la sostenibilidad de Euskaltel está en el aire? ¿Por qué? ¿Debido a sus decisiones quizás?

Por otro lado, es lamentable que esta empresa acuse a todas y todos quienes hemos estado en los piquetes de sexismo y que lo haga público. Es tristísimo que se haga uso de algo tan serio como el sexismo de un modo tan irresponsable. Hemos estado allí juntas y juntos, sabéis que no se ha empleado la fuerza contra nadie y también de eso nos han acusado, pero el sexismo…el tema del sexismo ha dado la medida de nuestra dirección. Más aún cuando en 8 años no han querido poner en marcha un Plan de Igualdad.

Para terminar seremos más positivos: Hemos hecho daño, la prensa y lo medios están a nuestro alrededor y Mario Fernandez está teniendo que dar respuestas en relación a Euskaltel, de un modo un tanto áspero además. Estamos en el buen camino.

De parte de la Sección Sindical de ELA ¡¡¡FELICIDADES Y MUCHÍSIMAS GRACIAS DE TODO CORAZÓN!!! ¡ÁNIMO!!!!

CALENDARIO DE ACCIONES PARA LA HUELGA

Lunes (16/12/13):

·         06:45-10:00 Concentraciones de la plantilla en Euskaltel.

·         11:00 Manifestación por la Gran Vía, desde Sagrado Corazón hasta Kutxabank.

Martes (17/12/13):

·         06:45-10:00 Concentraciones de la plantilla en Euskaltel.

·         10:00-11:00 Caravana de coches por el Parque Tecnológico.

·         11:00 Concentración frente al Edif. 809

Miércoles (18/12/13):

·         06:45-10:00 Concentraciones de la plantilla en Euskaltel.

·         18:00 Concentración frente a la sede de Kutxabank (Gran Vía, 30)

IMPORTANTE: Este calendario puede ser modificado por cualquier circunstancia. Os mantendremos informados.

Acudid a todos los actos con atuendos o prendas de color naranja y “elementos sonoros” para amenizar los mismos.

Así mismo os invitamos a que configuréis esta respuesta automática en el Outlook para los días de huelga:   “Los días 16,17 y 18 de diciembre me acojo al derecho de huelga  para sumarme a la convocatoria realizada en Euskaltel en defensa de nuestros puestos de trabajo”

¡ESTO ES UNA HUELGA ACTIVA!      ¡NO PUEDES QUEDARTE EN CASA!

¡¡¡TODOS A LA HUELGA!!!

Yo SÍ voy a hacer huelga. ¿Y tú?

Si permitimos que se vayan ahora 40 compañer@s y a medio o corto plazo otros 200, junto con la realización de estudios de reducción de plantilla en el resto de áreas de la empresa, y piensas que vas a sobrevivir manteniendo tu puesto de trabajo ante esta clara estrategia, cuyo  único fin es vender Euskaltel…

Si entiendes que esto no va contigo, que no estás dispuest@ a hacer nada y no interpretas las movilizaciones que se están dando como indispensables para frenar esta situación…

Quizás debieras reflexionar y hacerte algunas preguntas:

§  ¿El trabajo de los que se vayan quedando en Euskaltel crees que va a seguir igual? ¿De igual calidad?

§  ¿Vamos a ser capaces de mantener nuestras condiciones laborales si ante el mayor atropello que ha realizado la Dirección con su plantilla no somos capaces de dar una respuesta mayoritaria? 

§  ¿Hace falta el mismo nivel de empleo en tu departamento si Euskaltel reduce sus actividades de tal manera?

§  ¿Con qué volumen de personas?

§  ¿Hacia dónde vamos como compañía cuando la idea es deshacerse del control de todas las actividades técnicas y de las asociadas al crecimiento de su red?

§  ¿La empresa resultante que visos de futuro tiene? ¿Pocos? ¿Ninguno?

§  Sabemos cuándo empieza, pero ¿cuándo y con quienes finaliza?

§  Aunque ahora mismo creas que tu actividad vaya a mantenerse dentro de Euskaltel ¿Crees que no vas a ser el siguiente? ¿Que pasara cuando ya gran parte de los departamentos de esta empresa estén fuera? ¿Te crees imprescindible?

§  Y cuando te toque a ti ¿qué? ¿Cuánto tiempo te queda aquí? ¿Qué te gustaría que hicieran tus compañeros por ti? ¿Quién te va a ayudar?

Ahora es el momento de hacer todo lo que esté en nuestras manos para que se cambien estos planes que abocan a Euskaltel a que sea troceada y a futuro, engullida por un gigante que nos hará desaparecer a tod@s.

Es solidaridad, es compañerismo, es ser consciente e inteligente porque también es por ti y cada uno de nosotr@s. Son nuestros empleos, nuestro futuro, nuestra empresa. La que entre tod@s  hemos creado con mucha ilusión y esfuerzo, llevándola a ser una referencia, lo que nos hace diferentes, únicos, parte de nuestras vidas. ¿Vamos a permitir que nos la arrebaten?

¡¡¡¡¡¡POR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO!!!!

¡¡¡¡¡POR NUESTRO FUTURO!!!!

¡¡¡¡¡¡NO A LA EXTERNALIZACIÓN EN EUSKALTEL!!!!!

¡¡¡¡¡¡NO A LA DESINVERSIÓN DE KUTXABANK EN EL PAÍS!!!!!!

¡¡¡¡¡¡POR EL EMPLEO DE CALIDAD EN EUSKADI!!!!!!

Nota honen bitartez jakinarazten dizuegu Ostegunean Ostegunerako zuzendaritzari eskatutako bilera ofiziala bihar Asteartean izango dugula. Bost egunen bueltan emango dizkigute zuzendari nagusiak iragarritako kaleratzeen berri. Gure CCOOko lankideak gonbidatu ditugu bilerara hortara.

Datuak jaso bezain azkar, beste nota baten bitartez informatuko zaituztegu.

Por medio de esta nota os informamos que la reunión que solicitamos el Jueves para el propio Jueves la tendremos el mañana Martes. Tras cinco días nos informarán de los despidos anunciados por el director general. Hemos invitados a nuestros compañeros de CCOO a la reunión.

Tan pronto tengamos los datos, os informaremos por medio de otra nota.

El Gobierno vasco primará a empresas con convenio en los concursos públicos “(…)la regulación laboral condena a Euskadi a proteger las condiciones de sus trabajadores a base de cortafuegos que impiden el paso a algunas de las consecuencias de la reforma laboral.(…)” Deia, 22/11/2013: http://www.deia.com/2013/11/22/economia/el-gobierno-vasco-primara-a-empresas-con-convenio-en-los-concursos-publicos Extracto de pliego de concurso público de Ayto de Tolosa: “(…)La empresa contratista que cuente con una plantilla superior a 250 personas empleadas estará dotada de un Plan de Igualdad en ejecución, y deberá presentar medio de prueba que así lo acredite, tal y cómo se establece en el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.(…)” Euskaltel aumentará el beneficio este año en medio de un mercado a la baja “Euskaltel cerrará el año con beneficios y con mejores resultados que en 2012, afirmó ayer el presidente de la compañía vasca, Alberto García Erauzkin(…)” Deia, 08/11/2013: http://www.deia.com/2013/11/08/economia/euskaltel-aumentara-el-beneficio-este-ano-en-medio-de-un-mercado-a-la-baja El gigante japonés NTT se alía con Ono para ganar presencia en España “Paso delante de NTT en España. Su filial NTT Communications, especializada en el segmento de empresas, ha establecido una alianza estratégica con Ono. La alianza, según han explicado ambos socios, tiene como objetivo principal mejorar las capacidades y servicios que ambos proveedores ofrecen a sus respectivos clientes globales.(…)NTT Communications se va a consolidar como uno de los principales proveedores nacionales de tránsito IP(…)” Cinco Días, 15//11/2013:

http://cincodias.com/cincodias/2013/11/25/empresas/1385382139_509050.html

LAN HITZARMENA SALATU DUGU / HEMOS DENUNCIADO EL CONVENIO COLECTIVO

Pasadan Ostiralean sekzio sindikal honetatik Lan Hitzarmena salatu genuen, eta enpresari Ostiralean, 29, negoziazio mahaia eratzeko proposatu genion.

Ondoren gure negoziazioaren lehentasunak zeintzuk izango diren konpartitzen dugu zuekin, baita zergatiak ere. Bertan ikusiko duzuenez, lanpostuak eta lan baldintzak kontutan izateaz aparte, lan erreformaz babestea oso garrantzitsua da, lehenengoak bigarrenaren faltan erabat ahul gelditzen delako.

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Horrela eskatzen duenarekin honetaz luzeago hitz egiteko prest gelditzen gara, ohi bezala.

EL Viernes pasado denunciamos el Convenio Colectivo desde esta sección sindical, y propusimos a la empresa crear la mesa negociadora este Viernes dia 29.

A continuación compartimos cuales serán nuestras prioridades en la negociación, así como los motivos. Como apreciaréis, además de tener presentes los puestos de trabajo y las condiciones de trabajo, es muy importante protegerse de la reforma laboral. Y es que lo primero es extremadamente débil sin lo segundo.

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Quedamos a disposición de quien quiera hablar más extensamente de todo esto, como siempre.

OHARRA: GOSARIEN INGURUKO ERABAKIA - NOTA: DECISIÓN RELATIVA A LOS DESAYUNOS

Ohar honen bitartez jakinarazi nahi dizuegu ez Fernando Ojedak ezta Alberto Garcia Eruzkinek ere ez dutela gurekin, zuen Langileon Legezko Ordezkariak, batzartu nahi eta ez dutela guk komunikazio kanal hori erabiltzea onartzen. GGBBko zuzendaritzaren bitartez komunikatu behar garela enpresarekin eta hori dela bide bakarra “Euskalteleko lanpostuen mantentzearen alde”ko sinadurak haiei emateko.

Ondorioz, norberak hala erabakita den bitartean, guk ELAko sekzio sindikaleko kideok Zuzendari Orokorra eta Presidentearekin izaten diren gozarietara ez joatea erabaki dugu . Komunikazio kanal hau alde batetik baino ezin daitekenez ireki, guk norantza bietan lan egiten duen enpresak ezarritako kanalera murriztuko gara, GGBBren bitartez alegia.

Hau guztiaren hausnarketa bat egitera gonbidatzen zaituztegu zuek ere.

Mediante esta nota os queremos trasladar que ni Fernando Ojeda ni Alberto Garcia Erauzkin acceden a reunirse con nosotros, la Representación Legal de los Trabajadores de Euskaltel y que no aceptan que empleemos ese canal de comunicación. Debemos comunicarnos con la empresa a través de la dirección de RRHH y ese es el único cauce posible para la entrega de las firmas “por el mantenimiento del empleo en Euskaltel”.

En consecuencia, los miembros de la sección de ELA hemos tomado la decisión de no acudir a los desayunos con el Director General y el Presidente, en tanto la asistencia sea voluntaria. Dado que ese canal sólo lo puede abrir una parte, nos ceñiremos a los canales establecidos para la comunicación bidireccional, es decir, a través de RRHH.

Os invitamos a reflexionar sobre todo esto.

URRUNTZEN GAITUENA

Patronal y Gobierno comparten la estrategia de ataque contra los salarios. Un ejemplo claro de esto está ocurriendo en la Educación Concertada en Euskal Herria, en la que las patronales Kristau Eskola y Aice anuncian que a los trabajadores de este ámbito se les aplicará el Convenio estatal.

Las sucesivas reformas laborales y de negociación colectiva han modificado sustancialmente las normas que rigen las relaciones laborales.

ELKARTZEN GAITUENA

Las asambleas de trabajadores aprueban el acuerdo que desconvoca la huelga de limpieza en Madrid.

La protesta de los trabajadores logra que la empresa no lleve a cabo más de 1.000 despidos ni se proceda a una rebaja del 40% del salario, a cambio de excedencias voluntarias y un expediente de regulación temporal de empleo

El representante de CGT, Francisco Javier Palacios, ha señalado que este acuerdo "debe servir para que otros colectivos y otros trabajadores sigan el mismo camino". "No hay por qué resignarse ni aguantar los recortes salariales ni las reducciones de los derechos ni las reformas laborales por mucho que te las impongan. Hay que luchar contra todo eso", ha añadido.

(Fuente. Público.es).

“Cuando los pacíficos pierden toda esperanza, los violentos encuentran motivos para disparar” (Wilson)

James Harold Wilson, Baron Wilson de Rievaulx,(11 de marzo de 1916 – 24 de mayo de 1995) Político del Laborista Británico, primer ministro en dos ocasiones. Wilson es considerado por muchos como uno de los políticos más intelectuales del siglo XX.

2013/11/13  EUSKALTEL-EKO ZUZENDARITZARIAREKIN IZANDAKO BILERA

Atzo zuzendaritzarekin bilera izan genuen.  Bilera horretan  datu ekonomikoak jaso genituen 2013/9/30ra, ondoren barruan planaren jarraipenari buruz hitzegin zen, eta bukatzeko, izan daitezkeen externalizazioei buruz hitzegin zen.

Datu ekonomikoen alorrean, Irailaren 30ean jasotako datu aipagarrienak ondokoak jotzen ditugu:

·         Enpresa hontan diru sarrerak gutxitzen jarraitzen duela eta aurreko urtearekiko %3,3 murriztu dela.

·         Gastu guztiak murrizten dihoaz era batera edo bestera.

·         Ebitda 4,7 miloi € geitu  da 2012 urtearekin alderatuz (%103  2013ko aurrekontuarekin alderatuz)

·         Kaxa fluxua 9 miloi € gehitu da 2012 urtearekin alderatuz (%110 2013ko aurrekontuarekin alderatuz)

·         72,5 miloi € tan gutxitu da zorra 2012 ko urtearekin alderatuz.

Barruan Planaren inguruan, ondokoa zehaztu ziguten: zeintzuk diren dagoeneko bete diren edo betetze prozesuan dauden planak , zeintzuk dauden aztertzen eta zeintzuk izango diren etorkisunean aztertuko direnak.

Atal sindikal honetatik ,  berriro gogoratu genien , kasu batzuetan, oso lanpetuta dagoen jendeari beste betebehar batzuk geitu zaizkiela  eta hori ez dela bidezkoa. Zuzendaritzak eskatu zigun halako kasuak ezagutzekotan, haiek jakinaren gainean jartzeko konponbide bat bilatzeko. Hortaz, egoera horretan bere burua ikusten duenak, bere lan kargarekin bere lan orduetan bukatu ezinik zabiltzatenok Barruan Planaren ondorioz, mesedez, komentatu ezaiguzue eta guk zuzendaritzari konponbidea bilatzeko eskatuko diogu.

Bukatzeko,  izan daitezkene externalizazio gaietan murgilduta, ezer zehatzik ez dagoela eta ez dela oso epe laburrean izan behar, baina aztertzen, aztertzen ari dela.

Gure aldetik berriro ere gure jarrera argitu genien: Bilakaera ekonomikoa hau daraman enpresak ez duela horrelakorik  zertan egin behar. Euskalte, garen langileok sortu dugu, hazi dugu eta horretan jarraituko dugula. Hortan datza bere indarra. Ez dugu inolaz ere onartuko enpresa honek duen estruktura zein langileria arintzea, hori gertatu bezain laster enpresa osoa txikiago eta ahulagoa izango litzatekelako. Kanpokoen beharra duenak bere autonomía galtzen duelako. Eta badakizue, mundu honetan, hazten ez dena…

Gure helburua, gizarte eta herrialde honekin konprometituta dagoen proiektu iraunkor bat babestea da. Beste edozein proiektu motak aurka izango gaitu.

REUNION CON LA DIRECCION DE EUSKALTEL A 13/11/13

Ayer tuvimos reunión con la dirección. En primera instancia, se recibieron los datos económicos a 30/9/2013, después se habló del seguimiento del Plan Barruan, y para finalizar, se habló de las posibles externalizaciones.

En el tema de los datos económicos, los que juzgamos más relevantes de los recogidos a 30 de Setiembre son:

·         Siguen reduciéndose los ingresos, un 3,3% respecto al año anterior.

·         Todos los gastos se están recortando de un modo u otro.

·         Ebitda 4,7 millones € incremento respecto al 2012 (103% sobre presupuesto 2013)

·         Flujo de Caja 9 millones € incremento respecto al 2012 (110%sobre presupuesto 2013)

·         Disminucion de la deuda en 72,5 millones de € respecto al 2012

En lo que al Plan Barruan se refiere, nos concretaron lo siguiente: qué planes son los que ya se han ejecutado o ya se están ejecutando, cuáles están siendo analizados y cuáles se estudiarán en un futuro próximo.

Desde esta sección sindical se les recordó, una vez más, que las tareas que se hacían en el exterior recaen, en algunos casos, sobre gente que ya tenía mucha carga de trabajo con anterioridad, y que eso no es justo. La Dirección nos pidió que, si tenemos constancia de casos de ese tipo, se los traslademos para buscarles solución. Por tanto, quién se vea en esa situación, quién no pueda concluir con su carga de trabajo en la jornada laboral estipulada como consecuencia del Plan Barruan, por favor, comentádnoslo y pediremos a la Dirección que busque solución.

Para finalizar, entrando en el tema de las posibles externalizaciones, nos trasladaron que no hay nada decidido y que no se decidirá en muy corto plazo, pero que se está estudiando. Este es el mensaje principal trasladado.

Por nuestra parte, volvemos a aclarar nuestra postura: Una empresa con esta evolución económica no tiene por qué adoptar ese tipo de decisiones. Euskaltel lo hemos creado su plantilla, lo hemos hecho crecer y vamos a seguir haciéndolo. En ello radica su fuerza. No vamos a aceptar de ninguna manera que se aligere la plantilla ni la estructura, puesto que tan pronto ocurriese, la propia empresa sería más pequeña y débil. Quien tiene dependencias pierde autonomía. Y ya se sabe, en este mundo, quien no crece….

Nuestro objetivo es un proyecto sostenible comprometido con esta sociedad y con este país. Cualquier otro proyecto nos va a tener en contra.

OHARRA / NOTA

EUSKALTELEKO LANGILEEN LEGEZKO ORDEZKARITZAREN (LLO) OHARRA

Euskalteleko LLOk balorazio oso positiboa egiten du "Euskaltel SAko langile-kolektiboaren enplegua mantentzearen alde" dokumentuari langileek eman dioten babesaz.

Guztira 320 langilek adierazi dugu dokumentu horrekiko atxikimendua. Datu garrantzitsua da, eta denek izan beharko dute kontuan etorkizunera begira.

Hurrengo pauso gisa, zuzendari nagusiari eta administrazio-kontseiluko presidenteari gurekin elkartzeko deialdia egingo diegu, dokumentazio guztia haiei emateko.

Eskerrik asko guztioi zuen konpromisoagatik

NOTA DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES/AS DE EUSKALTEL (RLT)

Desde la RLT de Euskaltel valoramos muy positivamente el respaldo de la plantilla al documento “Por el mantenimiento del empleo del colectivo de trabajadores/as de Euskaltel, S.A.”

Hemos sido 320 trabajadores y trabajadoras las que nos hemos adherido al documento. Es un hecho relevante y que todo el mundo deberá tenerlo en cuenta de cara al futuro.

Nuestro siguiente paso será convocar al Director General y al Presidente del Consejo de Administración para entregarles toda la documentación.

Os agradecemos a todos y a todas vuestro compromiso.

PREST / PREPARADOS

                                                                  

Bada tarte bat gure ardatz nagusiaren aukera egin genuela, beti ere Euskaltel osatzen dugun langile guztion lanpostuak eta lan baldintzak zihurtatzeko asmoz, baita estruktura bera ere. Ardatz hori lan hitzarmena da.

Hala ere, ez dugu horregatik momentu bakoitzak eskatzen dituen erantzunak prestatzea alde batera utziko. Eta, hau guztia dela eta, lantalde bakoitzari guri bilera bat eskatzera gonbidatzen zaituztegu, guztiok egoera bakoitzak behar duen erantzuna emateko prest egon gaitezen. Bestalde gure ardatz nagusia denaren nondik norakoak azaltzeko ere, zuekin elkartzea nahiko genuke.

                                                           

Hace un tiempo que adoptamos un eje de actuación en pos de garantizar las condiciones de trabajo de todas las personas y estructuras de Euskaltel. Ese eje es el convenio colectivo.

Sin embargo, no por eso dejaremos de preparar las respuestas que cada circunstancia nos obligue a dar. Es por ello que invitamos a cada colectivo o grupo a solicitarnos reunión para concretar las respuestas que cada situación pueda requerir.

Por otro lado, para explicar detalladamente cuál es ese eje principal y por qué, nos gustaría juntarnos con vosotros y vosotras.

 

NOAM CHOSKY: "SI ASUMES QUE NO EXISTE ESPERANZA, ENTONCES GARANTIZAS QUE NO HABRÁ ESPERANZA"

Iturriak/Fuentes:

1

2

3

URRUNTZEN GAITUENA, ELKARTZEN GAITUENA

URRUNTZEN GAITUENA

ELKARTZEN GAITUENA

Iñaki Garciñuno, presidente de Cebek: “(…) Como norma general no vamos a rebajar los salarios (…)” En julio de 2013, más de 150 empresas de la CAV habían transmitido ya a los trabajadores que aplicarían modificaciones salariales y laborales de acuerdo con la reforma laboral y de negociación colectiva. El Balneario de Zestoa, por ejemplo, paga a los trabajadores el salario mínimo (646 euros) a partir del 31 de julio. Fuente/Iturria: 1 2

La negociación colectiva no se reduce a un acto de buena voluntad o una serie de reuniones en torno a una mesa. La negociación no es pedir, sino organizarse para conseguir un mejor reparto de la riqueza que se crea. No se puede ir a la negociación con un “buenas, veníamos a ver si nos da algo de esto que pedimos”. ¿Por qué la patronal te va a dar algo si nada le obliga y puede quedárselo para engordar sus beneficios? Para que exista una negociación real se necesita una cierta correlación de fuerzas. Un mecanismo que presione al otro para que cambie su posición. Fuente/Iturria: 1

 

URRUNTZEN GAITUENA, ELKARTZEN GAITUENA

URRUNTZEN GAITUENA

ELKARTZEN GAITUENA

Cebek advierte a los sindicatos que no podrán parar la reforma laboral bloqueando los convenios (...) la reforma laboral, que calificó como 'buena', contempla parte de éstas medidas y los sindicatos no podrán pararlas.(...) iturria / fuente 1

Acuerdo Bizkaibus El acuerdo suscrito con la Diputación Foral de Bizkaia evita que en Bizkaibus entre la reforma laboral. También refleja el mantenimiento de los puestos de trabajo existentes a día de hoy, con lo que evita posibles despidos. (Cabe recordar que los trabajadores y trabajadoras realizaron movilizaciones la semana del 23 al 29, los cuales fueron secundados de manera mayoritaria por la plantilla) iturriak / fuentes 1 2