OHARRA
Dakizuen
moduan, ELAko sekzio sindikalak enpresari eskatu genion soldata igoeraren
negoziaketa irekitzea, eskaera hori Fernando Ojeda hartu zuen zuzenki.
Enpresak, soldaten igoerei buruzko negoziazioa Bizkaiko Komitearekien eta
Gipuzkoako Delegatuarekin bakarrik egingo lukela esan zigunez, Langile
Komisioetako sekziko sindikalari proposatu genion pasada maiatzaren 6an. Gaur
maiatzaren 22an gaude eta oraindik ez ditugu erantzunik izan oso errazan antza
duen galderari. Soldata igoera nahi dugu?
Bai ala ez? Ez du oso zaila dirudi, ezta? Norbera bere hitzen eta … bere isil
uneen erantzule da.
Aurreko honi
dena den, ELAko sekzio sindikalak bere esku dagoen dana egingo du, luzamendurik
gabe, langilegoaren erosteko ahalmena kaltetzen ari den soldaten izozketa hau
apurtzeko. Are gehiago, prentsako albisteak kontuan hartuz, Euskalteleko
burtsako irteerak aldean eramango duen altxor eder baten banaketa talde txiki
bateko pertsonen artean. Haiek bai? Gainerako langileek ez? Zertan oinarrituta?
Beste alde
batetik, sekzio sindikal honek, juridikoki indar handiko eztabaida izan du,
ekainaren 7an intranetean komunikatu zen aldagailari buruzko aldaketari buruz.
Atera dugun ondorioa lan kondizioen aldaketa substantziala dela (Langileen
Estatutuko 41. Artikulua) eta langileen interesen kalterako dela, eta
beraien kondizio ekonomikoen okerragotze
garrantzi handikoa. Gatazka kolektiboko demanda jartzeko aukera dago Justizia
Auzitegian soldaten jaitsiera hori ez gauzatzeko. Enpresak bere kabuz hartutako
erabaki hori ilegala dela kontsideratzen dugu, garrantzi hain handiko erabakia
prozedura formal bat eskatzen duelako eta fede onean eginiko negoziaketa langileen
ordezkariekin, alde biek pozik uzteko moduko akordio batera helduta.
Enpresak
jakin behar du lan harremanetan arrabol politikak ez lukela lekurik izan behar,
are gehiago indarrean dagoen normatiba
ez dutenean betetzen, berez langileen eskubideen kontra gogor eusten dion
normatiba izanik, enpresen goi karguen eta alderdi kontserbadore eta
eskuindarren erabaki neoliberalen
ondorioz sostengatzen direnak bai Euskal
Herrian eta Estatu mailan ere.
NOTA
Como ya sabéis, por parte de ELA se lanzó el guante a la
empresa de abrir la negociación de la
subida salarial, guante recogido directamente por Fernando Ojeda. Dado
que la empresa trasladó a esta sección sindical que solamente negociaría la
subida salarial con el Comité de Bizkaia en su totalidad y el Delegado de
Gipuzkoa, así se lo propusimos a la sección sindical de CCOO el pasado 6 de
mayo. Estamos a día 22 y todavía no hemos recibido respuesta respecto a una cuestión
a priori muy simple. ¿Queremos negociar una subida salarial? ¿Si o no? No
parece muy complicado, ¿no? Cada cual es responsable de sus palabras y…de sus
silencios.
No obstante lo anterior, la sección sindical de ELA hará todo
lo que esté en su mano para, sin ninguna dilación, conseguir romper con esta
congelación salarial que está menoscabando la capacidad adquisitiva de esta
plantilla. Más aún cuando, a tenor de las noticias de prensa, la salida a Bolsa
de Euskaltel va a llevar consigo el reparto de un suculento botín entre un
grupo minoritario de personas. ¿Ellos sí? ¿El resto de trabajadores no? ¿En
base a qué?
Por otra parte, esta sección sindical ha realizado un debate
de gran enjundia jurídica respecto a la modificación del variable comunicada a
la plantilla en intranet con fecha 7 de junio. La conclusión a la que hemos
llegado es que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de
trabajo (art 41 Estatuto Trabajadores) que va en perjuicio de los intereses de
los trabajadores, suponiendo un empeoramiento de sus condiciones económicas de
gran importancia. Existe la posibilidad de realizar una demanda de conflicto
colectivo ante los Tribunales de Justicia para que esa baja de sueldo no se
lleve a efecto. Consideramos esta decisión adoptada por la empresa de motu
proprio ilegal, dado que una decisión de ese calado exige un procedimiento
formal y una negociación de buena fe con los representantes de los trabajadores
encaminada a lograr un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
La empresa debe ser consciente que en el mundo de las
relaciones laborales la política del rodillo no debería tener cabida y más
cuando incumple la normativa vigente, ya de por sí bastante intransigente con
los derechos de los trabajadores, normativa fruto de las decisiones
neoliberales de las cúpulas empresariales y de los partidos conservadores y de
derechas que las sostienen tanto en Euskal Herria como en el conjunto del estado
