LAN HITZARMENA SALATU DUGU / HEMOS DENUNCIADO EL CONVENIO COLECTIVO

Pasadan Ostiralean sekzio sindikal honetatik Lan Hitzarmena salatu genuen, eta enpresari Ostiralean, 29, negoziazio mahaia eratzeko proposatu genion.

Ondoren gure negoziazioaren lehentasunak zeintzuk izango diren konpartitzen dugu zuekin, baita zergatiak ere. Bertan ikusiko duzuenez, lanpostuak eta lan baldintzak kontutan izateaz aparte, lan erreformaz babestea oso garrantzitsua da, lehenengoak bigarrenaren faltan erabat ahul gelditzen delako.

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Horrela eskatzen duenarekin honetaz luzeago hitz egiteko prest gelditzen gara, ohi bezala.

EL Viernes pasado denunciamos el Convenio Colectivo desde esta sección sindical, y propusimos a la empresa crear la mesa negociadora este Viernes dia 29.

A continuación compartimos cuales serán nuestras prioridades en la negociación, así como los motivos. Como apreciaréis, además de tener presentes los puestos de trabajo y las condiciones de trabajo, es muy importante protegerse de la reforma laboral. Y es que lo primero es extremadamente débil sin lo segundo.

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Quedamos a disposición de quien quiera hablar más extensamente de todo esto, como siempre.

OHARRA: GOSARIEN INGURUKO ERABAKIA - NOTA: DECISIÓN RELATIVA A LOS DESAYUNOS

Ohar honen bitartez jakinarazi nahi dizuegu ez Fernando Ojedak ezta Alberto Garcia Eruzkinek ere ez dutela gurekin, zuen Langileon Legezko Ordezkariak, batzartu nahi eta ez dutela guk komunikazio kanal hori erabiltzea onartzen. GGBBko zuzendaritzaren bitartez komunikatu behar garela enpresarekin eta hori dela bide bakarra “Euskalteleko lanpostuen mantentzearen alde”ko sinadurak haiei emateko.

Ondorioz, norberak hala erabakita den bitartean, guk ELAko sekzio sindikaleko kideok Zuzendari Orokorra eta Presidentearekin izaten diren gozarietara ez joatea erabaki dugu . Komunikazio kanal hau alde batetik baino ezin daitekenez ireki, guk norantza bietan lan egiten duen enpresak ezarritako kanalera murriztuko gara, GGBBren bitartez alegia.

Hau guztiaren hausnarketa bat egitera gonbidatzen zaituztegu zuek ere.

Mediante esta nota os queremos trasladar que ni Fernando Ojeda ni Alberto Garcia Erauzkin acceden a reunirse con nosotros, la Representación Legal de los Trabajadores de Euskaltel y que no aceptan que empleemos ese canal de comunicación. Debemos comunicarnos con la empresa a través de la dirección de RRHH y ese es el único cauce posible para la entrega de las firmas “por el mantenimiento del empleo en Euskaltel”.

En consecuencia, los miembros de la sección de ELA hemos tomado la decisión de no acudir a los desayunos con el Director General y el Presidente, en tanto la asistencia sea voluntaria. Dado que ese canal sólo lo puede abrir una parte, nos ceñiremos a los canales establecidos para la comunicación bidireccional, es decir, a través de RRHH.

Os invitamos a reflexionar sobre todo esto.

URRUNTZEN GAITUENA

Patronal y Gobierno comparten la estrategia de ataque contra los salarios. Un ejemplo claro de esto está ocurriendo en la Educación Concertada en Euskal Herria, en la que las patronales Kristau Eskola y Aice anuncian que a los trabajadores de este ámbito se les aplicará el Convenio estatal.

Las sucesivas reformas laborales y de negociación colectiva han modificado sustancialmente las normas que rigen las relaciones laborales.

ELKARTZEN GAITUENA

Las asambleas de trabajadores aprueban el acuerdo que desconvoca la huelga de limpieza en Madrid.

La protesta de los trabajadores logra que la empresa no lleve a cabo más de 1.000 despidos ni se proceda a una rebaja del 40% del salario, a cambio de excedencias voluntarias y un expediente de regulación temporal de empleo

El representante de CGT, Francisco Javier Palacios, ha señalado que este acuerdo "debe servir para que otros colectivos y otros trabajadores sigan el mismo camino". "No hay por qué resignarse ni aguantar los recortes salariales ni las reducciones de los derechos ni las reformas laborales por mucho que te las impongan. Hay que luchar contra todo eso", ha añadido.

(Fuente. Público.es).

“Cuando los pacíficos pierden toda esperanza, los violentos encuentran motivos para disparar” (Wilson)

James Harold Wilson, Baron Wilson de Rievaulx,(11 de marzo de 1916 – 24 de mayo de 1995) Político del Laborista Británico, primer ministro en dos ocasiones. Wilson es considerado por muchos como uno de los políticos más intelectuales del siglo XX.

2013/11/13  EUSKALTEL-EKO ZUZENDARITZARIAREKIN IZANDAKO BILERA

Atzo zuzendaritzarekin bilera izan genuen.  Bilera horretan  datu ekonomikoak jaso genituen 2013/9/30ra, ondoren barruan planaren jarraipenari buruz hitzegin zen, eta bukatzeko, izan daitezkeen externalizazioei buruz hitzegin zen.

Datu ekonomikoen alorrean, Irailaren 30ean jasotako datu aipagarrienak ondokoak jotzen ditugu:

·         Enpresa hontan diru sarrerak gutxitzen jarraitzen duela eta aurreko urtearekiko %3,3 murriztu dela.

·         Gastu guztiak murrizten dihoaz era batera edo bestera.

·         Ebitda 4,7 miloi € geitu  da 2012 urtearekin alderatuz (%103  2013ko aurrekontuarekin alderatuz)

·         Kaxa fluxua 9 miloi € gehitu da 2012 urtearekin alderatuz (%110 2013ko aurrekontuarekin alderatuz)

·         72,5 miloi € tan gutxitu da zorra 2012 ko urtearekin alderatuz.

Barruan Planaren inguruan, ondokoa zehaztu ziguten: zeintzuk diren dagoeneko bete diren edo betetze prozesuan dauden planak , zeintzuk dauden aztertzen eta zeintzuk izango diren etorkisunean aztertuko direnak.

Atal sindikal honetatik ,  berriro gogoratu genien , kasu batzuetan, oso lanpetuta dagoen jendeari beste betebehar batzuk geitu zaizkiela  eta hori ez dela bidezkoa. Zuzendaritzak eskatu zigun halako kasuak ezagutzekotan, haiek jakinaren gainean jartzeko konponbide bat bilatzeko. Hortaz, egoera horretan bere burua ikusten duenak, bere lan kargarekin bere lan orduetan bukatu ezinik zabiltzatenok Barruan Planaren ondorioz, mesedez, komentatu ezaiguzue eta guk zuzendaritzari konponbidea bilatzeko eskatuko diogu.

Bukatzeko,  izan daitezkene externalizazio gaietan murgilduta, ezer zehatzik ez dagoela eta ez dela oso epe laburrean izan behar, baina aztertzen, aztertzen ari dela.

Gure aldetik berriro ere gure jarrera argitu genien: Bilakaera ekonomikoa hau daraman enpresak ez duela horrelakorik  zertan egin behar. Euskalte, garen langileok sortu dugu, hazi dugu eta horretan jarraituko dugula. Hortan datza bere indarra. Ez dugu inolaz ere onartuko enpresa honek duen estruktura zein langileria arintzea, hori gertatu bezain laster enpresa osoa txikiago eta ahulagoa izango litzatekelako. Kanpokoen beharra duenak bere autonomía galtzen duelako. Eta badakizue, mundu honetan, hazten ez dena…

Gure helburua, gizarte eta herrialde honekin konprometituta dagoen proiektu iraunkor bat babestea da. Beste edozein proiektu motak aurka izango gaitu.

REUNION CON LA DIRECCION DE EUSKALTEL A 13/11/13

Ayer tuvimos reunión con la dirección. En primera instancia, se recibieron los datos económicos a 30/9/2013, después se habló del seguimiento del Plan Barruan, y para finalizar, se habló de las posibles externalizaciones.

En el tema de los datos económicos, los que juzgamos más relevantes de los recogidos a 30 de Setiembre son:

·         Siguen reduciéndose los ingresos, un 3,3% respecto al año anterior.

·         Todos los gastos se están recortando de un modo u otro.

·         Ebitda 4,7 millones € incremento respecto al 2012 (103% sobre presupuesto 2013)

·         Flujo de Caja 9 millones € incremento respecto al 2012 (110%sobre presupuesto 2013)

·         Disminucion de la deuda en 72,5 millones de € respecto al 2012

En lo que al Plan Barruan se refiere, nos concretaron lo siguiente: qué planes son los que ya se han ejecutado o ya se están ejecutando, cuáles están siendo analizados y cuáles se estudiarán en un futuro próximo.

Desde esta sección sindical se les recordó, una vez más, que las tareas que se hacían en el exterior recaen, en algunos casos, sobre gente que ya tenía mucha carga de trabajo con anterioridad, y que eso no es justo. La Dirección nos pidió que, si tenemos constancia de casos de ese tipo, se los traslademos para buscarles solución. Por tanto, quién se vea en esa situación, quién no pueda concluir con su carga de trabajo en la jornada laboral estipulada como consecuencia del Plan Barruan, por favor, comentádnoslo y pediremos a la Dirección que busque solución.

Para finalizar, entrando en el tema de las posibles externalizaciones, nos trasladaron que no hay nada decidido y que no se decidirá en muy corto plazo, pero que se está estudiando. Este es el mensaje principal trasladado.

Por nuestra parte, volvemos a aclarar nuestra postura: Una empresa con esta evolución económica no tiene por qué adoptar ese tipo de decisiones. Euskaltel lo hemos creado su plantilla, lo hemos hecho crecer y vamos a seguir haciéndolo. En ello radica su fuerza. No vamos a aceptar de ninguna manera que se aligere la plantilla ni la estructura, puesto que tan pronto ocurriese, la propia empresa sería más pequeña y débil. Quien tiene dependencias pierde autonomía. Y ya se sabe, en este mundo, quien no crece….

Nuestro objetivo es un proyecto sostenible comprometido con esta sociedad y con este país. Cualquier otro proyecto nos va a tener en contra.

OHARRA / NOTA

EUSKALTELEKO LANGILEEN LEGEZKO ORDEZKARITZAREN (LLO) OHARRA

Euskalteleko LLOk balorazio oso positiboa egiten du "Euskaltel SAko langile-kolektiboaren enplegua mantentzearen alde" dokumentuari langileek eman dioten babesaz.

Guztira 320 langilek adierazi dugu dokumentu horrekiko atxikimendua. Datu garrantzitsua da, eta denek izan beharko dute kontuan etorkizunera begira.

Hurrengo pauso gisa, zuzendari nagusiari eta administrazio-kontseiluko presidenteari gurekin elkartzeko deialdia egingo diegu, dokumentazio guztia haiei emateko.

Eskerrik asko guztioi zuen konpromisoagatik

NOTA DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES/AS DE EUSKALTEL (RLT)

Desde la RLT de Euskaltel valoramos muy positivamente el respaldo de la plantilla al documento “Por el mantenimiento del empleo del colectivo de trabajadores/as de Euskaltel, S.A.”

Hemos sido 320 trabajadores y trabajadoras las que nos hemos adherido al documento. Es un hecho relevante y que todo el mundo deberá tenerlo en cuenta de cara al futuro.

Nuestro siguiente paso será convocar al Director General y al Presidente del Consejo de Administración para entregarles toda la documentación.

Os agradecemos a todos y a todas vuestro compromiso.