RESPUESTA DE ELA A LA DESINFORMACIÓN Y A LA INFORMACIÓN DESDE LA CADA VEZ MÁS NUMEROSA DIRECCIÓN DE EUSKALTEL

Dice la Dirección de RRHH en su último comunicado que “todos realizamos un esfuerzo importante y el objetivo de empresa alcanzó el 107%. Algunos y algunas realizaron un esfuerzo añadido obteniendo un desempeño y rendimiento excepcional”. Y da la casualidad de que todas y todos los que han venido a ELA estaban desconcertados y preocupados por la cifra que habían recibido y que entendían injustificada. Hay que ver. A pesar de haber sido tan extremadamente notorio su exorbitante rendimiento, a pesar de las muy detalladas explicaciones de sus responsables, que no lo entendían y que les daba que pensar. Qué cosas.

Pero aún hay más: “aprobado por el Consejo de Administración en Junio de 2013”. A pesar de que en la reunión económica de Julio nos decían que íbamos encaminados al 95%, a pesar de ello, destinaban partidas, jamás antes utilizadas, a unas pocas personas. Y sin embargo no se les ha ocurrido mantenernos el poder adquisitivo a todas y todos, un irrisorio 0,3%, aun habiendo realizado todos un esfuerzo importante (sic).

El señor Director General dice en su último correo, tras olvidársele los 3 últimos de los que nos prometió mensuales :

“Nos encontramos además en un mercado de fuerte consolidación, con movimientos corporativos muy importantes en la mayor parte de los países europeos. El último ejemplo lo tenemos con la compra de ONO por parte de Vodafone. Este proceso no se detendrá aquí.”  ELA diciendo que Euskaltel está en venta, Arantza Tapia y Kutxabank que no, y Fernando Ojeda dice que no está en venta, pero que se puede comprar.

“Si hubiéramos continuado sin hacer nada, en el futuro estaríamos hablando de pérdidas de empleo reales.” Amenaza al canto, pero seguimos sin oír por qué Euskaltel, con vocación de crecer según sus propias palabras, necesitaría menos personas a mayor tamaño. “Nuestro compromiso es proteger el empleo de todos y todas los que estamos en Euskaltel, el de hoy y el de mañana, tanto trabajando dentro de nuestra compañía, como trabajando para nosotros en empresas de nuestro entorno.” Estamos seguros que en Nextel, Ibermática, Informática de Euskadi, Boslan, Aplica, JPA, Cablenor, Lanalden, y un largo etcétera están dispuestos a corroborar que Euskaltel vela no sólo por los puestos de trabajo de los de fuera, sino también por las condiciones. Hasta les manda cesta de Navidad a los de fuera. Es por eso la parte de la plantilla de Euskaltel que está fuera de convenio se está dando de tortas por irse subcontratados a una alianza tecnológica.  Porque GFI, Amintel, Ericsson y Huawei atan los perros con longanizas.

¿Qué ya es suficiente? Pues aquí viene la perla de las perlas, el gran QUID DE LA CUESTIÓN:

“Nuestra vocación, así como la de nuestros accionistas es conseguir  hacer crecer nuestro valor”.

¿Alguien lee beneficios, puestos de trabajo, sociedad, estrategia, compromiso?¿No verdad? Dice valor, y el valor tiene importancia cuanto pretendes rentabilizarlo. Es muy de agradecer que nos escriba la Dirección General, porque cada vez que lo hace nos resulta muy clarificador y disipa toda la nebulosa que sus acólitos tanto se esfuerzan en crear, para mostrarnos, al fin, la cruda realidad: 

PRETENDEN DESHACERSE DE NOSOTRAS Y NOSOTROS PARA REVALORIZAR LAS ACCIONES, Y SI NO NOS VAMOS POR LAS BUENAS, NOS INTENTARÁN ECHAR POR LAS MALAS, AUNQUE NO TIENEN UN ARGUMENTO QUE ESGRIMIR PARA JUSTIFICARLO.

Pues a ELA le preocupa bien poco el valor de las acciones de Euskaltel, lo único que le preocupa es que una empresa, rentable y con futuro, siga siendo rentable y con futuro, y que siga generando riqueza en la sociedad que las construyó y generando puestos de trabajo de calidad, directos e indirectos. Y vamos a luchar con uñas y dientes porque así sea, hasta que no nos queden fuerzas, hasta que los lobos lleven tantas coces que prefieran ir a cazar a otra parte. Sean lobos de aquí o de Constantinopla.

Y a continuación extractos del informe(estamos a la espera de la resolución final) que ya ha elaborado la Inspección de Trabajo debido a la denuncia hecha por ELA en relación a la negación del acceso del Comité de Huelga a Euskaltel y que da una objetiva imagen de cómo se las gasta Euskaltel:

• "(...)los miembros del Comité de Huelga tienen derecho a acceder al centro de trabajo durante los días de huelga tanto para informar a los trabajadores no huelguistas como para comprobar si la empresa cumple la normativa (artículo 6.5 del Real Decreto Ley 17/1997) no sustituyendo a huelguistas por otros trabajadores extraños (...)"
• "(...)una empresa pueda disponer de un protocolo de seguridad (...) no puede en ningún caso suponer la limitación en el acceso a miembros del Comité de Huelga (...) no debe generar la realización de una serie de gestiones burocráticas que retrasen o limiten tal acceso (...)"
• "(...)el hecho de que se procediera por la empresa a la desactivación de las tarjetas de acceso al centro de trabajo de los miembros del Comité de Huelga, supone una clara limitación de dicho acceso no contando tal medida con justificación alguna(...)
• "(...)se ha levantado Acta de Infracción a la empresa por vulnerar el derecho de huelga habiendo cometido por ello infracción grave(...)"

Tras esto vendrás otros informes por suplantación de trabajadoras y trabajadores, por vulneración de servicios mínimos, etcétera.

Cantidades ingentes de dinero injustificadas, palabras amenazantes, objetivos ocultos al descubierto, vulneraciones de derechos, partidos políticos preocupados queriendo otra opinión. Y suma y sigue.

¿Quién decís que nos va a garantizar qué?

HURRENGO BATZARRAK / PRÓXIMAS REUNIONES

Langileen Legezko Ordezkaritzak ( ELA eta CCOO)  226ko langile guztiei deitzen zaituzte bilera batera externalizazio prozesuari buruz hitzegiteko, eta hurrengo ekintzeei buruz hitzegiteko.

EGUNA: Martxoaren 24ean, astelehena

LEKUA: 226an

ORDUA: 15:15

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La RLT ( CCOO y ELA) convoca a todos los trabajadores del 226 para hablar del proceso de externalización y para hablar de las siguientes acciones a llevar a cabo.

       DIA:                     Lunes 24 de marzo

                LUGAR:                226an

                HORA:                  15:15

               

Langileen Legezko Ordezkaritzak ( ELA eta CCOO),  809ko   externalizazio prozesua aplikagarri den langileei deitzen zaizue, eta hurrengo ekintzeei buruz hitzegiteko.

EGUNA: Martxoaren 25ean, asteartea

LEKUA: 809 an, Errenteria aretoan

ORDUA: 15:15

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La RLT ( CCOO y ELA),  convoca a la plantilla del 809  que les aplica el  proceso de externalización, y para hablar de las siguientes acciones a llevar a cabo.

      DIA:                       Martes 25 de marzo

                LUGAR:                809, sala Errenteria

                HORA:                  15:15

GREBAREN ONDORIOAK / LOS RESULTADOS DE LA HUELGA

Aurretik jakinarazi genizuen Eusko Legebiltzarrean Euskaltelen lan gatazkaren ondorioz gu guztion egoeraz eztabaidatzen ibili zirela EH Bildu eta Eusko Jaurlaritza. Ondoren EH Bildurekin, Euskadiko bigarren indar politikoa dena, batzartutak egon ginen gure egoeran detaile gehiago ematen.

Guzti horren ondorioz, gaurkoan EH Bilduk Eusko Legebiltzarrean mozioa erregistratu berri du haiek jakinarazi digutenez, eta mozio honekin batera Eusko Legebiltzarrak Euskaltelekiko, eta bere langileekiko, lan baldintzekiko eta lurraldetasunaren inguruko jarrera publiko bat eta konpromesu bat hartu beharko du.

Bestalde, EAJtik komentatu digute enpresako jabegoak eta zuzendaritzak duten ikuspegiaz aparte, gure ikuspegia jakiteko interesa dutela, eta hortarako bilera bat eskatzekotan dabiltzatela.

Hau guztia indarberritzen gaitu eta grebak lortutako emaitzak dira. Konfrontazioaren eta gardentasunaren ondorioa besterik ez dira. Ez dugu egin nahi digutena merezi eta ez dira zintzo jokatzen ari, ez jabegotik ezta zuzendaritzatik ere. Eta horren adibide berri bat:

IDEk, Informática de Euskadik, BBKren empresa dena, honakoa esan die Euskaltelentzat aspalditik lanean dituen gure 20 bat lankideei; beraien borondatez alde egitekotan, indemnizaziorik gabe eta pilatutako urteei uko eginez, GFIn sartzeko lehentasuna izango luketela orain IDEk Euskaltelekin duen kontratua galtzen duela. Hori da “aliantza estrategikoen” eredua, hori da azpikontratatuta egotearen berezitasuna. Tamalgarria benetan. Hemendik gure solidaridadea eta gure animoak beren eskubideen alde borrokatu dezaten, baita haien egoeraren salaketa ere.

Eta bukatzeko, beste berri on bat: Sistemas Euskaltelen parte izaten jarraitzen du. Hainbat daten iragarpen askoren kontra eta gure erabakien ondorioz, gurekin jarraitzen dute lanean oraindik. Oraindik ere guztiok gaude elkarrekin.

Ya os anunciamos que en el Parlamento Vasco se había estado debatiendo acerca nuestras situación entre el Gobierno Vasco y EH Bildu como consecuencia del conflicto en Euskaltel. Después estuvimos reunidos con EH Bildu, segunda fuerza política en Euskadi, para aportarles más detalles de la situación.

El resultado es que EH Bildu ha registrado en el Parlamento Vasco una moción según nos acaban de comunicar, y con esta moción el Parlamento Vasco tendrá que adoptar una postura y compromiso públicos con respecto a Euskaltel, sus personas, sus condiciones de trabajo y su territorialidad.

Por otro lado, desde el PNV nos comentan que, más allá de la visión de la propiedad y de la dirección, tienen interés ahora en conocer nuestra lectura, y que para ello tienen intención de solicitarnos una reunión.

Todo esto fortalece nuestros ánimos y es el resultado de la huelga. Es resultado de la confrontación y de la transparencia, de la coherencia y el compromiso con todas y todos. No merecemos lo que nos quieren hacer y no están siendo honestos, ni desde la propiedad ni desde la dirección. Y para demostrarlo un nuevo ejemplo:

IDE, Informática de Euskadi, empresa de BBK, les ha lanzado lo siguiente a las aproximadamente 20 personas que trabajan para Euskaltel desde hace muchísimos años; si se van voluntariamente, renunciando a su indemnización y a la antigüedad, tendrían preferencia para acceder a las ofertas de GFI ahora que IDE pierde el contrato que tenía con Euskaltel. Ese es el modelo de las “alianzas estratégicas", la particularidad de estar subcontratados. Absolutamente lamentable. Desde aquí transmitimos toda nuestra solidaridad y nuestro ánimo para que luchen por sus derechos, y nuestra denuncia de la situación.

Y para terminar, otra buena noticia: Sistemas sigue siendo parte de Euskaltel. En contra de los muchos anuncios de fechas y como consecuencia de nuestras decisiones, todas y todos seguimos siendo parte de Euskaltel.

EUSKALTEL: ETIKA ETA EREDU / EUSKALTEL: ÉTICA Y MODELO

Hauxe da hainbat lankideei enpresak bidalitako gutuna greba aurreko egunetan, inoiz izan ez den ordainketa baten berri emateko, ez bariable ezta beste edozeinekin erlazioa ez duena. Esan digute lankideek 4000€ eta 4200€tako ordainketak egon direla, eta, jaso duten pertsonak Euskaltelen organigraman zeintzuk diren kontutan izanda, kopuru hauek minimoak direlakoan gaude. 

Oraindik ere Euskaltelen dirua zergatik horrela erabiltzen den eta beste hainbat gauzen azalpenaren zain gaude, ofizialki Otsailak 28.ean eskatuta hemen erakusten dugun bezala.

Esta es la carta que la empresa ha enviado a bastantes compañeras y compañeros para comunicarles un pago que nunca antes se había dado, y que nada tiene que ver con el variable o algo así. Nos trasladan cmpañeros y compañeras que ha habido pagos de 4000€ y de 4200€, y teniendo en cuenta la posición de estas personas en el organigrama de Euskaltel, creemos que estas cantidades son las más bajas.

Todavía estamos esperando explicaciones sobre por qué se gasta así el dinero de Euskaltel y sobre otras cuestiones, explicaciones que pedimos oficialmente en 28 de Febrero como podréis ver aquí.

AZKENENGO BERRIAK / ÚLTIMAS NOVEDADES

Ostiralean Euskaltelen ELAk duen ordezkaritzaren parte bat Eusko Legebiltzarrean egon ginen, EH Bilduk gonbidatuta, han Euskaltelen inguruko ordu erdiko debatea ikusten Jaurlaritza eta Bilduren artean, eta ostean Bildurekin batzartutak egon ginen elkarlan baten bila. 

Ostiralean bertan Zuzendaritzarekin izan genuen bileran gauza berri askorik ez: Beste 136 pertsona Euskalteletik bidali nahi dituela, eta haien nahia Apirilaren 30 bajak gauzatzea dela.

Beste behin, kanpotik informazio gehiago jasotzen dugu barrutik baino, eta Larunbatean beste behin El Correo-n Euskaltelek beste komunikatu bat erosi zuen, non aditzera ematen den pertsonak berak leku berean baldintza berberetan betiko gauzak egiten jarraituko dutela. Zertarako aldatu orduan? 

Nahita gezurretan ari dira behin eta berriro, behin eta berriro. Ez gaituzte nahi, azpikontratatu nahi gaituzte ondoren Boslaneko, Aplicako edo beste enpresatako lankide askorekin jokatu den bezala, etorkisunean gurekin jokatzeko. Alboan planik ez zegoela esan zutenean bezala, gezurretan ari dira.

Enpresek berri onak dituztenean ez dute sindikatuen beharrik eta ez ditu deitzen merituak konpartitzeko. Adibidez 4000€ konpartitzeko edota %107ko bariableak ordaintzeko.

Nota honekin batera kanporatuak izango diren 136 lagunen nolabaiteko "zerrenda" konpartitzen dugu.

El Viernes una delegación de la representación de ELA en Euskaltel estuvo en el Parlamento Vasco, invitados por EH Bildu, viendo allí media hora de debate relativo a Euskaltel entre el Gobierno y Bildu, y después nos reunimos con Bildu en la búsqueda de una colaboración.

El mismo Viernes tuvimos una reunión con la Dirección sin muchas novedades: Que Euskaltel quiere prescindir de otras 136 personas, y que su voluntad es que causen baja el día 30 de Abril.

Otra vez más recibimos más información de fuera que de dentro, y el Sábado Euskaltel volvió a comprar un comunicado en El Correo donde se decía que seguirían las mismas personas en el mismo lugar haciendo lo mismo en las mismas condiciones. ¿Para qué cambiar entonces? 

Mienten a sabiendas, una y otra vez. No nos quieren, nos quieren subcontratar para después tratarnos como se ha tratado a los compañer@s de Boslan, APlica y otras muchas empresas. Están mintiendo como cuando dijeron que no existía un plan Alboan.

Cuando las empresas tiene buenas noticias no necesitan sindicatos y nos los llama para compartir méritos. Por ejemplo para compartir 4000€ o pagar variables del 107%.

Junto con esta nota compartimos una "lista" de las 136 personas que serán despedidas.

MARTXOAK 8

Gaur, Martxoak 8, Euskaltelen sexuen arteko berdintasun eza salatu behar dugu: 
Lehenengo lan hitzarmena sinatu zenetik 8 urte pasa ostean, Euskaltelek ez du nahi izan Berdintasun Plan bat indarrean jarri nahi izan.
Ez dugu soldaketen alderaketa bat egiteko aukera, baina jakin badakigu Lan Hitzarmeneti kanpo daudenen lautik 3 gizonak direla. Langilego guztiari begiratuz, proporzioa %60/%40 da gutxi gora behera, gizonen alde.

Euskaltelen azken aldian ospatzekorik ez dago ezer...





Hoy 8 de Marzo tenemos que denunciar la falta de igualdad entre sexos en Euskaltel:
8 años han pasado desde que se firmó el primer convencio colectivo y Euskaltel no ha querido poner en marcha un Plan de Igualdad.
No tenemos la oportunidad de hacer una comparativo de salarios, pero por cada 4 personas fuera de Convenio Colectivo, 3 son hombres. La proporción mirando a la plantilla total es de 60%/40% aproximadamente, a favor de los hombres.

Últimamente hay muy poco que celebrar en Euskaltel
 

2. GREBAREN BALORAZIOA / VALORACIÓN DE LA 2ª HUELGA

ELA-k Euskaltel-eko 2. greba era oso positiboan balioesten du eta enpresaren zintzotasun falta salatzen du lan-gatazka honen aurrean.

Externalizazio prozesuak Euskalteleko Sareko taldeari eragiten dio zuzenean eta greban haien inplikazioa oso nabarmena izan da, nahiz eta enpresak  grebaren garapena oztopatzeko ahal izan dituen mekanismo guztiak erabili. ELA-k enpresaren etika eza salatzen du, baina elkarrizketari eta adostasun bilaketari eskaintzen zaie.

ELA-ko sail sindikaletik otsailaren 28tik martxoaren 5era egunen bitartean deitutako Euskaltel-eko bigarren greba era oso positiboan balioesten dugu. Eskertu nahi ditugu greban parte hartu duten pertsona guztiak, haien konpromisoagatik, eta egun hauetako lan aktiboagaitik ere. Esperientzia atsegina izan da pikete Informatiboetan eta kontzentrazioetan zuekin partekatzea eta bereziki 226 eraikinetik kanpo, beste lantokietan greba egin duzuenokin, horrek kasu askotan ekarri duen zailtasun nabariagaitik.

Horren harira, intzidenteak saihesteko enpresak erabili dituen bideak erabat neurriz-kanpokoak izan direla uste dugu, nahiz eta publikoki esanda genuela arazorik ez zirela gertatuko eta azkenik ez direla gertatu. Oso lotsagarria izan da ere, Legeak babesten dituen eskubideak aurrera eramateagaitik, Zuzendaritza Euskalteleko langile batzuk kriminalizatzen ikustea. Adibide gisa:

-     Enpresak greba-batzordeari baimena kendu zion, lantoki guztietarako sarbideak desaktibatuz.

-    Segurtasun pribatua handitu egin zuen haiei kontrol-prozedurak eta identifikazioa laidogarriak irakatsiz, gutxieneko zerbitzuetan lan egiten zutenen lana oztopatzeko eta greba-batzordearena ere.

-  Ertzaintzari deitu zion, gertatu ez diren behargabeko disuasio-lanetarako. langile batzuk susmagarri edo delitugile bezala tratatuz. Gainera, jada greba-batzordeak legezkotasuna betetzea zainduko zuela esan egin zuen.

-   Behin eta berriro, grebarako eskubidea urratu da, langileen zereginak ordezkatuz, eta artean izenpetutako gutxieneko zerbitzuei buruzko akordioa urratuz.

-   4.000€-ko (sari indibidualetako) 40 bonus baino gehiago banatu dituzte langileen artean, hitzarmenean jasotako soldata-kontzeptuak alde batera utzita, bere grebarako jarrera desaktibatzeko helburu argiarekin. Aipaturiko banaketak, deituta zegoen grebarako aurreko egunetan gertatu dira.

Halere, guzti honeek iritzi hutsa bezala gera ez daitezen, organismo konpetenteen eskuetan jarri ditugu ekintza zigorgarririk gertatu den zehaztu dezaten, eta horretarako salaketa egokiak egin ditugu. Hartaz gain, Lan-Ikuskapena, astelehenean, martxoaren 3an, agertu zen, Greba-Batzordeak eskatuta, greba-eskubidearen urratzeak zeudela egiaztatuz eta enpresari bere bortxetan amore ematera premiatuz. Jokaera lotsagarri honek bere zigor egokia izan dezala espero dugu.

Bestalde, berretsi behar dugu eta horrela argitaratu dugu gure komunikabide guztietan, grebarako gure eskubidea erabili dugun pertsonek, gure sareak jasandako matxuretako edo gure bezeroek jasan dituzten matxuren errudun ez garala izan. Greban aritu diren langileei leporatutako edozein susmo edo greba honetan zehar sufritutako matxuretako ustezko inplikazioen gaineko ustea, zuzenean tratatuko dira Auzitegietan.

Balioespen ekonomikoari edo bezeroarengako inpaktuari buruz dagokionez, gure gogoetak, ez soilik zenbaki hutsetan baita kontzeptualki ere, enpresak eginiko balioespenaren kontrakoak alderatu dira.

-   Lehenengoz, gure bezeroei epean ez ebatzitako matxurak edo greban zegoen-pertsonalak matxura horiei konponbiderik eman ezinak ez direla ospatzeko arrazoirik. Aldi berean ez dira ospatzeko arrazoirik beste bezero batzuk sufritutako arazoak gutxiengo zerbitzuen barruan ez izateagaitik. Horrela ikusten duenak, mira-altuera gutxi frogatzen du. Euskaltel-eko Zuzendaritzak bezeroen arteko kaltetuak % 2koa bakarrik estimatzen du, eta guretzat, bezero kaltetuak 6000 baino gehiago dira Zuzendaritzak berak langileen kopurua gutxitzeko erabakian datza.

-    Bigarrenez eta zenbakiak alde batera utzita, ELA-k Euskaltel-en parte hartzen duten pertsona guztien lanpostuak balioan jarri nahi izan ditu. Greban parte hartu dutenek, behartuta eragin dute, enpresak bere lanpostuak suntsitze/kanporatze erabakian oinarrituta.

·    Azkenik, Euskaltelek matxurak sahiesteko bestelako mekanismoak eta prozedura paraleloak erabili behar izan ditu, horretarako zenbait komertzial eta hitzarmenetik kanpoko langileria erabiliz grebaren eragina ekiditzeko edo txikitzeko. Halere, denok ohartu behar gara ekinbide hauek aldi baterakoak eta jasanezinak izan direla eta greban aritu diren langileen lan-balioa dela honelako egoeretan benetan garrantzitsua. Langile hauen partehartze eza beste langile batzuentzat karga gehigarria eta Euskaltelentzat kostu ekonomiko erantsia ekarri ditu.

Guzti horregaitik, eta gogoeta sakon baten ondoren, uste dugu enpresak bere jarrera aldatu behar duela eta, konbentzituta gaude, egin dezakeela. Gure laguntza eta babesa badutela jakinarazi nahi dizkiogu, elkarrrizketarako prest gaudela eta akordio batera iristeko borondate irmoa dugula. Abiapuntu bezala, “Euskaltel-eko lanpostu guztien mantenua” eta edozein motatako langile-kanporaketa prozesuen berehalako gelditzea proposatzen dugu. Halaber, Zuzendaritzari proposatzen zaio Langileen Legezko Ordezkaritzarekin elkarlana burutu dezan, Euskalteleko Hitzarmenean barruan, langile talde osoari buruzko prozedurak aztertzeko orduan.

Hartutako erabaki guztiak (era txiki edo handi batean) bezeroengan eragin zuzenak izango dituzte eta proiektuaren hastapenetatik langileek erakutsitako kemen iraunkorra mota guztietako arazoak gainditzeko balio izan dituela. Momentu honetan badirudi akats handiena gure atzerriko (eta etxe barruko) jabeak konbentzitzean datzala Euskaltel proiektu bideragarria jarraitu dezakeela bere langilegoa murriztu gabe. Behinola irratian Mario Fernándezek berak zioen bezala: “Euskaltel handiekin lehiatu beharrean da.” Ildo horretatik, Euskalteleko langile taldea %40a murriztea bidegabekeria hutsa da. Beharbada kanpoko faktoreen erruari begiratu beharko zaiola, urteetan egindako lana suntsitu egiten bait dute…

Beraz, Zuzendaritzari guzti hau kontuan izateari exijituz, argi eta zintzotasunez hitz egin dezan bere euskarri-paperaz gure ekonomian eta langileen lan eta pertsonal mailetan hobetzerakoetan ere. Horretaz gain, inolako filtrorik gabeko bere Plan Estrategikoa nondik norakoa den azaltzea.

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ELA valora muy positivamente la 2ª huelga de Euskaltel y denuncia la falta de escrúpulos de la empresa ante este conflicto laboral.

El proceso de externalización afecta directamente al colectivo de Red y su implicación en la huelga ha sido muy relevante, aunque la empresa ha utilizado todos los mecanismos que ha podido para entorpecer el normal desarrollo de la huelga. ELA denuncia la falta de ética de la empresa, pero se ofrece al diálogo y la búsqueda de consenso.

Desde la sección sindical de ELA valoramos muy positivamente la segunda huelga de Euskaltel convocada entre los días 28 de febrero a 5 de marzo. Queremos dar las gracias a todas las personas que han secundado la huelga, por su dedicación, compromiso y trabajo activo durante estos días. Ha sido un placer compartir con tod@s vosotr@s esta experiencia en piquetes informativos y concentraciones y de manera especial con aquellas personas que han secundado la huelga trabajando en centros de trabajo diferentes al edificio 226, dada la evidente dificultad que ello ha supuesto en muchos casos.

De hecho, creemos que la empresa ha utilizado medios totalmente desproporcionados para evitar supuestos incidentes, que públicamente ya habíamos trasladado que no se iban a producir y que finalmente no han existido. También ha sido muy bochornoso ver cómo la Dirección ha intentado criminalizar a parte de la plantilla, por el simple hecho de querer ejercer un derecho que ampara la Ley. Algunos ejemplos:

-    La empresa desautorizó al comité de huelga, desactivando sus accesos a todos los centros de trabajo.

-    Amplió el número de personal de seguridad instruyéndole en procedimientos de control e identificación denigrantes, orientados a entorpecer el trabajo de quienes trabajaban en los servicios mínimos y del propio comité de huelga.

-    Llamó a la Ertzaintza para innecesarias labores disuasorias que no se han producido, tachando de sospechosos o delincuentes a parte de la plantilla. Además, el Comité de Huelga ya había explicitado que iba a velar por el cumplimiento de la legalidad.

-    Se ha vulnerado una y otra vez el acuerdo de servicios mínimos suscrito entre las partes, suplantando las tareas de quienes ejercían su derecho a la huelga.

 -   Se han repartido más de 40 gratificaciones individuales de 4.000€ a empleados, al margen de los conceptos salariales recogidos en el convenio, con el objetivo claro de desactivar su postura frente a la huelga. Dichas entregas se han producido, curiosamente, en fechas inmediatamente anteriores a las fechas para las que estaba convocada la huelga.

No obstante, con la intención de que todo esto no quede en una mera opinión, sino que el organismo competente determine si se han producido hechos punibles, hemos cursado las correspondientes denuncias. Además de ello, la Inspección de Trabajo se personó el lunes día 3 de marzo a instancias del Comité de Huelga y comprobó que la vulneración del derecho de huelga era evidente e instó a la empresa a desistir en sus coacciones. Esperamos que esta conducta vergonzosa tenga su correspondiente sanción.

En otro orden de cosas, debemos insistir y así lo hemos publicado en todos los medios a nuestro alcance, que ninguna de las averías sufridas por nuestra red o nuestros clientes ha sido motivada por las personas que hemos ejercido nuestro derecho a la huelga. Cualquier sospecha o suposición sobre presuntas implicaciones de los empleados en huelga en las averías sufridas durante esta huelga será tratada directamente en los Tribunales.

En cuanto a la valoración económica o de impacto en el cliente, nuestra reflexión difiere conceptualmente de la de la empresa, no solo en lo que a números se refiere.

-    Consideramos en primer lugar, que no es motivo de celebración de ningún tipo que nuestros clientes hayan sufrido averías no resueltas en plazo o incidencias derivadas de que el personal de huelga no haya podido atenderlas. Tampoco es motivo de celebración los problemas que hayan sufrido otros clientes por no estar incluidos en el acuerdo de servicios mínimos. Quién así lo considere, demuestra poca altura de miras. La Dirección de Euskaltel estima un simple 2% de afectados, pero para nosotros, son más de 6.000 los clientes afectados por la decisión de externalizar a parte de la plantilla.

-    En segundo lugar y al margen de los números, ELA ha querido poner en valor los puestos de trabajo de todas las personas que formamos parte de Euskaltel. Quienes han secundado la huelga, lo han hecho obligados por la decisión de la empresa de destruir/externalizar su puesto de trabajo.

-    Finalmente, la empresa ha tenido que emplear mecanismos y procedimientos paralelos a los establecidos para subsanar parte de las averías, utilizando a determinados comerciales y a personal fuera del convenio para intentar minimizar el impacto de la huelga. Sin embargo, tod@s somos conscientes de que este dispositivo ha sido temporal y poco sostenible y que son las personas que han hecho huelga las que realmente aportan valor con su trabajo en este tipo de situaciones. No contar con ellas ha supuesto carga adicional para otras y un coste económico para Euskaltel.

Por todo ello, y tras una profunda reflexión, creemos que la empresa debe cambiar su postura y estamos convencidos de que puede hacerlo. Queremos que sepa que cuenta con nuestra ayuda y nuestro apoyo, que estamos dispuestos al diálogo y que tenemos la firme voluntad de llegar a un acuerdo. Como punto de partida proponemos “el mantenimiento de todos los puestos de trabajo en Euskaltel” y la paralización inmediata de cualquier proceso de externalización de plantilla. Adicionalmente, proponemos a la dirección que trabaje con la Representación Legal de los Trabajadores en todos los procesos de análisis que afecten a la plantilla acogida al convenio de Euskaltel.

Todas las decisiones afectan al cliente en mayor o menor medida y creemos que quienes hemos aportado nuestro esfuerzo continuado desde el principio a este proyecto, hemos superado dificultades de todo tipo. En esta ocasión, la mayor dificultad consiste al parecer en convencer a nuestros propietarios extranjeros (y locales), de que Euskaltel puede seguir siendo un proyecto rentable, sin prescindir de sus personas. Mario Fernández lo decía el pasado día en la radio: “Euskaltel debe competir con los grandes”. Creemos que esa no es razón para prescindir del 40% de la plantilla de Euskaltel. Quizás haya que poner el foco en otros factores externos que están destruyendo nuestro trabajo de años.…

Instamos a la dirección a que reflexione sobre esto y a que sea honrada a la hora de hablar de su papel tractor en nuestra economía y la mejora de condiciones personales y laborales de sus empleados, además de comunicar cuanto antes su plan estratégico sin filtros.