IRAKURRI! Euskaltelko ELAk hauxe dio:
En relación a los últimos acontecimientos referentes a la negociación del 2º convenio de EUSKALTEL,
LA SECCION SINDICAL DE ELA INFORMA:
- Lo que indiquemos a continuación es el posicionamiento que ELA tiene y mantiene en relación a la propuesta de pre-acuerdo presentada por la Dirección. Por tanto, ningún otro documento o información que se haya distribuido es la voz de la sección sindical de ELA.
- Lamentamos profundamente la situación creada en la plantilla que incluso ha llegado a enfrentamientos entre compañeros.
En relación a los últimos acontecimientos referentes a la negociación del 2º convenio de EUSKALTEL,
LA SECCION SINDICAL DE ELA INFORMA:
- Lo que indiquemos a continuación es el posicionamiento que ELA tiene y mantiene en relación a la propuesta de pre-acuerdo presentada por la Dirección. Por tanto, ningún otro documento o información que se haya distribuido es la voz de la sección sindical de ELA.
- Lamentamos profundamente la situación creada en la plantilla que incluso ha llegado a enfrentamientos entre compañeros.
- Nuestro objetivo es trabajar para que las personas que trabajamos en Euskaltel tengamos mejores condiciones de trabajo incluso en un entorno y contexto económico convulso. Desde este punto de vista tenemos que reconocer que en la propuesta presentada por la Dirección hay aspectos positivos y avances indiscutibles si cogemos como referencia el inicio de las negociaciones.
- Ahora bien, la Sección Sindical de ELA considera que sigue siendo insuficiente:
1. Creemos que una empresa con los mayores beneficios de su historia, repetidos y a repetir en la previsión de cierre del presente ejercicio debe aportar una mayor subida que el 0.3% mencionado en dicho documento de “pre-acuerdo”.
2. Por otra parte, el contenido no es materia para dejar de hablar de temas de convenio hasta el 2014. 5 años son demasiados para este contenido.
3. Si somos conscientes de la situación económica general, somos más conscientes, si cabe, de la situación que todos los trabajadores vamos a sufrir con los planes que existen respecto a las pensiones que nos va a tocar cobrar. Recuperando temas que ya estaban en nuestra plataforma, creemos que puede ser un buen momento para la instauración de una EPSV. Creemos que la Dirección ha de hacer gala REAL de su Política de Responsabilidad Social Corporativa, asumiendo el compromiso del concepto de previsión social de sus trabajadores.
4. Finalmente, recordar que, como dijimos en las mismísimas elecciones, nos chirría aceptar retrocesos de condiciones ya existentes en el 1er convenio: ¿en base a qué argumento cabe congelar algunos conceptos salariales? ¿Acaso el trabajo de algunas personas no merece ser actualizado ni siquiera con el IPC?
- Por tanto, sigamos haciendo esfuerzos para llegar a un acuerdo: los trabajadores de EUSKALTEL lo merecemos.
Imprimatu
- Ahora bien, la Sección Sindical de ELA considera que sigue siendo insuficiente:
1. Creemos que una empresa con los mayores beneficios de su historia, repetidos y a repetir en la previsión de cierre del presente ejercicio debe aportar una mayor subida que el 0.3% mencionado en dicho documento de “pre-acuerdo”.
2. Por otra parte, el contenido no es materia para dejar de hablar de temas de convenio hasta el 2014. 5 años son demasiados para este contenido.
3. Si somos conscientes de la situación económica general, somos más conscientes, si cabe, de la situación que todos los trabajadores vamos a sufrir con los planes que existen respecto a las pensiones que nos va a tocar cobrar. Recuperando temas que ya estaban en nuestra plataforma, creemos que puede ser un buen momento para la instauración de una EPSV. Creemos que la Dirección ha de hacer gala REAL de su Política de Responsabilidad Social Corporativa, asumiendo el compromiso del concepto de previsión social de sus trabajadores.
4. Finalmente, recordar que, como dijimos en las mismísimas elecciones, nos chirría aceptar retrocesos de condiciones ya existentes en el 1er convenio: ¿en base a qué argumento cabe congelar algunos conceptos salariales? ¿Acaso el trabajo de algunas personas no merece ser actualizado ni siquiera con el IPC?
- Por tanto, sigamos haciendo esfuerzos para llegar a un acuerdo: los trabajadores de EUSKALTEL lo merecemos.
Imprimatu
QUIERO UN ACUERDO YA!
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