EL Viernes se celebraron dos reuniones de la RLT con la empresa. En la primera de ella tratamos los siguientes temas:
- EPSV
- Telebrabajo
- Plan de Igualdad
- Jubilaciones
1-
Se informa de que se cambia la EPSV de Biharko a otra dependiente de Kutxabank, debido a que esta otra dispone de mejores medios y necesitabamos algo
más automatizado para que el interesado pueda acceder a su información personal dentro de la propia EPSV. Todo sigue igual, no hay
que aportar ninguna firma para este cambio. El fondo en el que se invierte no es especulativo tampoco en este caso y se trata de Araba Pensiones.
2-
Teletrabajo: El mismo Viernes hubo una reunión con las personas
que han mostrado voluntariedad de participar en el proyecto piloto. Se trata de
13 personas (máximo, porque puede haber renuncias tras la reunión)
pertenecientes a las áreas de: comercial canal directo, sistemas, ingenieria,
rrhh, patrocinios, comercial grandes cuentas, servicios generales y staff. Las
pautas van a ser las ya descritas en el documento compartido con RLT. Plazos: la
semana que viene comienzan con la instalación de la 2ª línea en los domicilios
de los interesados. Una vez instalada pueden comenzar con el teletrabajo, si
tienen ya el equipo portátil. Se acuerdo realizar seguimiento con la
RLT del proyecto de teletrabajo hacia septiembre/octubre.
3-
Plan de Igualdad. Se han realizado varias reuniones con Emakunde
para tratar este tema y tener datos para contratar la empresa que realice
(actualice) el diagnóstico que debe preceder el Plan de Igualdad. Se acabará el diagnóstico para septiembre 2012 y a continuación se
realizará el Plan hasta diciembre. Se busca participación amplia, voluntaria y transversal en Ekt.
4-
Jubilaciones: Se les insta a exponer qué política de jubilaciones
se está realizando. Informan de que están respondiendo a solicitudes
realizadas por los interesados una vez vista su trayectoria profesional y
analizado el marco legal.
En breve informaremos acerca de la segunda reunión celebrada.
Imprimatu
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