Sei hilabete igaro dira zuzendaritzak Euskaltel suntsitzeko prozesua hasi
zuenetik. Ordutik ona, ELAko sekzio sindikalaren helburu bakarra Euskaltel-eko
lanpostu guztiak mantentzea izan da. Norabide berbera mantendu dugu beti. Hori dela
eta, batzar, mobilizazio, komunikabideetako albiste, eztabaida parlamentario
eta greben ostean, gaur egun gure
lanpostuak mantentzen dira Euskaltel-en.
Halere, enpresako zuzendaritzak eta Lankide Komisioetako (CCOO) sekzio
sindikalak berriki adostasun batetara heldu dira, zuzendaritza ahalmentzen duelarik
inolako zaratarik egin gabe Euskaltel
suntsitzeko lehen pausuak ematera. Antza denez, Langile Komisioak sindikatuak
hori egiteko legitimatuta dagoela uste du eta langile guztien etorkizuna erabakitzeko
ere. Jarrera hori enpresaren aldetik izatea ulergarria izango litzateke, baina
inolaz ere, LLO-ko %50a dutenen aldetik. Badirudi trikimailu hutsa dela,
azpijoko eta norberaren aldekoa, zeren eta Langile Komisioek aurreratzen duten
proposamenean, zuzendaritzarekin lotutako adostasun hori hurrengo lau urteetan
zabal daiteke, enpresak antolatzen duen edozein UPA-ren (Unitate Produktibo
Autonomoa-ren) aurrean. Galdera da benetako UPA baten aurrean bagaude.
Arduratsuak izan gaitezen. Jakin badakigu, UPA moduan saldu nahi dutena ez
dela hori, ez Sistema departamentuan ezta Alboan-en
ere. Horrela balitz, orain dela denbora asko bananduta egongo lirateke
subrogaziorako gutunak, Langileen Estatutuko 44. atalaren babesean. Enpresak
badaki, ELAren demanda judizialek,zalantzarik gabe, kanporatze prozesua bertan
behera utziko luketela, zeren eta UPA legeak agintzen duena bete behar da eta
ez zuzendaritzak edo Langile Komisioak aukeratzen dutena. Horrez gain, zuzendaritza eta Langile Komisioen arteko
akordioak ez du ezertarako balio. 44. atalaren gainontzeko berme hauek ez dituzte
ezertarako balio eta baliorik juridiko gabekoak
dira, garrantzi handiagoa izango lukeen beste dokumentu batean atxikitzen ez
badira. Horretarako aukera bi lirateke: enpresa hartzaileak Euskaltelekin
egindako merkatal-hitzarmenean horrela espresuki sinatzea edo, bigarrenik, langilearen eta enpresa hartzailearen
artean sinatutako kontratu pribatuan hasierako lan-baldintzen gehigarri
bezala agertzea.
Alde bien arteko hitzarmenen izaera pribatua izaki, baliteke, inoiz ere ez
jakitea enpresa hartzaileak “gainontzeko” baldintzak beregain hartuko dituen
eta ez dugu beharbada inoiz jakingo enpresa hartzaileak edozein baldintzetan
(azpi-kontratazioak edota lanpostu aldaketak eta abar) langile kopuruen
murrizketa bermatuko lukeen. Bestalde Euskaltelek kanporaketak kostatzen duena
kalkulatuta du, modu onean edo gaizki bideratuta ere, eta litekeena da Langile
Komisioekin sinatutako gainontzeko baldintza horiek Euskaltelek berak
bermatzea. Argi eta garbi geratu dadila, Euskaltelen geratzen direnen artean ere
eutsi beharreko bermea dela.
Halere, helburu garrantzitsuena langile eta enpresa hartzailearen arteko
hitzarmen berri bat sinatzea litzateke gainontzeko baldintza horiek
aplikatzeko. Argi azaldu nahi duguna zera da: sinadura hori pozonduta
legokeela, zeren Euskaltel-i uko egitea
sinatzen da eta horrexegatik, berme horiei ere. Dena dela jakitun izan
gaitezen enpresa berriak langilea nahi duen erara erabiliko duela eta egin
beharko duen gauza bakarra lanpostutik
kaleratze prezioa kudeatzea izango dela, eta horretarako ez da beti
Euskaltel atzean izango…
Lehen azaldu dugun bezala, akordio
hau alferrikakoa da eta gainera kanporaketa iruzur bat. Horrez gain,
Euskalteleko Langile Komisioetako sekzio sindikalak guztion arteko balizko adostasuna
apurtu egin du, Bizkaia beste lurraldeekiko alde batera utziz (Bizkaian duen
gehiengoari balioa emateko), langileengan gezurrezko itxaropena sortuz eta
horrez gain, proposamen horrek ez duela
greba indargabetzen. ELAk aldiz helburu garbia du: Euskaltel-en lanpostu guzti-guztiak
mantentzea.
Hona heldu ezkero, galdera bat datorkigu burura, zertarako balio duen akordio honek. Aukera ezberdinak daude: lehenik
eta behin, langileak mehatxatuak izan daitezen zuzendaritzari emandako tresna, enpresa
hartzaileetara mugitzeko bidea erraztuz; “sinatu edo ez zaizkizu “gainontzeko”
baldintzak aplikatuko” erako mehatxuak (modu horretan UPA-ren kontrako demandak
saihesten dutelarik); hornitzaileak hurbiltzeko era ere izan liteke bere
salneurriak igo ez ditzaten, gure langileengan eragina eta gatazka sortzeko
ahalmena; baina litekeena da, akordio honek asmo bakar bat izatea: langileek interesa galtzea eta greba
desaktibatzea. Baina zeren truke?
Zuzendaritzaren eta Langile Komisioen arteko argitara eman ez diren akordioak,
ez ditugu ezagutzen, eta susmoetan sartu nahi gabe, zera argi daukagu: ustezko
akordio hau planteatze hutsarekin, langileen onarpenik gabe, enpresa izan dela onuradun bakarra eta
oraingo UPA-etatik kanpo geratzen diren langileak egoera ezin ahulago batean
utzi dituztela. ELArentzat ekintza hau arduragabekeri hutsa da eta Euskaltel
barruan geratu nahi duten langile guztiekiko traizioa Langile Komisioen
partetik. Gaur arte ez da inor kaleratua izan, baina norbait kaleratzekotan, zuzendaritzaren eta Langile Komisioen arteko akordio
honen sinaduraren ostean izango da. Francis Cipollak zioenez: “inolako
onurarik lortu gabe edo baita ere kaltetua, talde edo norbanako bati min egiten
diona, ergel hutsa da”. Norbaitek sinesten du hau horrela litekeela? Argitara
eman ez den akordioa egon badago non Langile Komisioek langileak saldu dituzten
eta jabeen esku utzi, jabe hauen artean Kutxabank dagoelarik (sindikatu honek
gehiengo sindikala duela gogoratu).
Amaitzeko, Langile Komisioak batzar informatibo batera deitu du astelehenean
apirilak 14 ean 15:15ean eta iruzur
bozketa proposatu du asteazkenerako, apirilak 16rako. Galdetu beharko
genioke inolako leuntasunik gabe, nor
ote zarete bozketa bat antolatzeko gu kaleratuak izateko edo ez; nolako boterea ote dute gu kaleratuak izateko
akordio bat sinatzeko; zeren truke ari
dira gu saltzen; zer dela eta uste dute Euskaltel-etik kanpo Euskaltel
barruan baino hobeto izango garela.
Gure ustez, zuzendaritzak eta jabeek dira kanporaketen arduradunak. Ordea, Langile Komisioak gu zelan kaleratu behar
gaituzten antolatzearen arduraduna da. Bozketa edo erreferendum baten
bidez? Kaskar eta zitala da. Sindikatu batek honela saltzen bagaitu (eta
oraindik ez dakigu zeren ordez) ez du merezi batzar informatibotik zigorgabe irtetea,
ez eta kalterik gabe ere. Langile
Komisioak Euskalteleko langileak saldu ditu eta ez dakigu ze preziotan.
Bitartean, ELAn ez gara geldituko gure helburua lortu arte eta
mobilizazioekin eta grebarekin jarraituko dugu Euskaltel-en lanpostu den-denak
mantentzeko, Langile Komisioetako sekzio sindikaleko gure kideenak barne,
nahiz eta ikusitakoaren arabera merezi ez izan.
Hau dela eta, Astelehenean Piketeen ostean goizeko bereratzietan ELAn, Derioko bulegoan bilduko gara nahi duzuen langile guztiak.
Ha transcurrido ya el primer
semestre desde que la dirección iniciase su proceso de desmantelamiento en
Euskaltel. Desde entonces, el único objetivo de la sección sindical de ELA ha
sido intentar mantener todos los puestos de trabajo en Euskaltel. Hemos
mantenido en todo momento el mismo rumbo. Por eso a día de hoy, tras muchas
reuniones, movilizaciones, noticias en los medios, debates parlamentarios y
huelgas, nuestros puestos de trabajo se
mantienen en Euskaltel.
Sin embargo, la dirección de
la empresa y la sección sindical de CCOO han llegado recientemente a un acuerdo
que les permitirá a los primeros desmantelar
Euskaltel sin ruido. Al parecer, CCOO cree que está legitimada para poder
hacerlo y piensa que puede decidir el futuro de toda la plantilla. Se
entendería que esta postura viniera de la empresa, pero no de quienes forman el
50% de la RLT. Todo apunta a que hay “gato encerrado”, un acuerdo más oscuro y
personal, pues CCOO avanza en su propuesta, que su acuerdo con la dirección
será aplicable durante los próximos cuatro años a cualquier UPA (Unidad
Productiva Autónoma) que la empresa pueda plantear. La cuestión es si estamos
hablando realmente de una UPA.
Seamos serios. Sabemos que
lo que nos quieren vender como UPA no lo es, ni en Sistemas, ni en Alboan. Si lo fueran, ya se habrían
repartido hace tiempo las cartas de subrogación al amparo del artículo 44 del E.T.
La empresa sabe que las demandas judiciales de ELA tumbarían su plan de
externalización sin lugar a dudas, pues una UPA es lo que dice la Ley, no la
dirección o CCOO. Pero más allá de esto, el
acuerdo al que han llegado la dirección y CCOO es papel mojado. Este
acuerdo de garantías adicionales al artículo 44 no sirve para nada y no tiene vigencia jurídica, si no se incorpora
a un documento de mayor entidad. Hay dos supuestos: que lo suscriba la empresa
cesionaria en su contrato mercantil con Euskaltel o que se incorpore como anexo
a las condiciones laborales de partida en un contrato privado entre la empresa cesionaria y el trabajador.
Dado que el carácter de los
contratos entre las partes son privados, posiblemente no se sepa nunca si la
empresa cesionaria aceptaría las garantías “extra” y no sabremos, por tanto, si
avalaría realmente la posible merma de plantilla en cualquiera de las situaciones
que se puedan dar (subcontrataciones, cambios de puesto, etc.). Pero Euskaltel
ya ha calculado el precio de la externalización, tanto si sale bien, como si
sale mal y lo más probable es que sea Euskaltel quien avale finalmente la
ampliación de garantías firmada con CCOO, aval que por cierto, deberán mantener
quienes se queden en Euskaltel.
Sin embargo, la cuestión principal
es la firma de un nuevo contrato entre el trabajador y la empresa cesionaria con
el fin de que se le apliquen las mencionadas garantías adicionales. Lo que hay
que divulgar es que esa firma contiene veneno, pues se firma la renuncia a Euskaltel y por tanto, a su posible aval. En
cualquier caso, a nadie se le escapa que la nueva empresa dispondrá del
trabajador a su antojo y lo único que tendrá que gestionar es el precio del despido y para eso, no siempre
estará Euskaltel...
Como decíamos más arriba, el acuerdo es inútil y la
externalización un fraude. Además de eso, la sección sindical de CCOO en
Euskaltel ha roto la base de la negociación colectiva al querer separar a
Bizkaia del resto de territorios (en ese territorio tiene mayoría numérica), ha
creado un clima de falsa esperanza en la plantilla y encima, su propuesta no invalida la huelga.
Huelga que en el caso de ELA sigue con un objetivo claro: el mantenimiento
de todos los puestos de trabajo en Euskaltel.
Llegados a este punto, la
pregunta que nos hacemos es para qué
sirve este acuerdo. Hay varias opciones: puede ser un arma servida en
bandeja a la dirección para amenazar a los trabajadores a la hora de impulsar
su traslado a las empresas cesionarias, del tipo “o firmas o no se te aplican las garantías ‘extra’" (de ese
modo se evitan la demanda contra las UPA); puede ser una forma de atraer a
proveedores y que no huyan o encarezcan sus precios al conocer la influencia o capacidad
de generar conflicto de nuestra plantilla; aunque lo más probable es que este
acuerdo solo intente una cosa: desmotivar
a la plantilla y desactivar la huelga. Pero, ¿a cambio de qué?
No conocemos los acuerdos no publicados entre la dirección y
CCOO, ni queremos hacer cábalas, pero hemos reflexionado sobre lo
siguiente: con el mero hecho de haber planteado este supuesto acuerdo, no
sancionado por los trabajadores, solo se
ha beneficiado la propia empresa y el resto de trabajadores sobre los que
aún no se ha planteado ninguna UPA han quedado en una situación tremendamente
débil. Para ELA, este ejercicio ha sido de una irresponsabilidad absoluta y una traición de CCOO a los trabajadores
que desean todavía hoy, quedarse en Euskaltel. Hasta ahora no se ha echado a
nadie, pero si echan a alguien será a
partir de la firma del acuerdo de la dirección con CCOO. Decía Francis
Cipolla que “un estúpido es quien hace
daño a alguien o a un colectivo sin obtener ningún beneficio a cambio, incluso
un posible perjuicio”. ¿Alguien cree que esto pueda ser así? Existe un
acuerdo no publicado por el que CCOO ha vendido a la plantilla y les ha dejado
a merced de los designios de los propietarios, entre los cuales está Kutxabank
y donde ese sindicato ostenta la mayoría sindical.
Para terminar, CCOO ha
convocado una asamblea informativa
el lunes día 14 a las 15:15 y ha propuesto una votación amañada para el miércoles. Habría que preguntarles sin
ningún tipo de filtro ni sutileza, quiénes
se creen para plantear una votación sobre si nos echan a la calle o no; qué tipo de poder creen que tienen para
firmar un acuerdo por el que se nos echa a la calle; a cambio de qué nos están vendiendo; por qué piensan que vamos a
estar mejor fuera que dentro de Euskaltel.
En nuestra opinión, la
dirección y los propietarios son los responsables de la externalización. En
cambio, CCOO es responsable de plantear
cómo se nos debe echar. ¿Con una votación o un referéndum? Es miserable y
ruin. Si un sindicato nos vende de esta manera (y todavía no sabemos a cambio
de qué) no se merece salir impune de la asamblea informativa, ni siquiera
indemne. CCOO ha vendido a los trabajadores
de Euskaltel y no sabemos el precio.
Mientras tanto, en ELA no
vamos a parar en nuestro empeño y seguiremos las movilizaciones y la huelga con
la intención de mantener todos los puestos de trabajo en Euskaltel,
incluso los de nuestros compañeros de la sección sindical de CCOO, aunque
quizás no se lo merezcan a estas alturas.
Por todo esto, el lunes 14, después de los piquetes, a las nueve de la mañana, nos juntaremos en la oficina de ELA en Derio, todos los trabajadores.
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