Dakizuenez, ostegunak 19,
enpresak ofizialki Bizkaiko Enpresa Komiteari (BEK) eta Gipuzkoako ordezkariari
prozesu honi buruzko dokumentazioa eman dio. Bestalde gauza bera egin du
BEK-eko presidenteak ELAko sekzio sindikaleko delegatuei Bizkaiko Komitean.
Langileek GFIrekin sinatu beharko dituzten dokumentuak dira, Euskaltel eta
GFIren arteko merkataritza kontratuko atal bat, kaleratze karta (edo
externalizaziorako agiria), langile bakoitzeko abala, langileen kontratuko
eranskinak, eta abar.
Informazio hori aztertu eta gero
eta ELAko sekzioan batera jarrita, zuekin elkarbanatzeko gauza batzuk ditugu,
datorren astelehenean, ekainaren 23an gure Derioko ELAko bulegoan izango dugun
asanbladan azalduko ditugunak. Jakina denez, enpresaren nahien artean gure
aldetik isilpekotasun dokumentu bat sinatzearena zegoen, eta horretara badakizue
uko egin dugula. Gauzak horrela, gure hausnarketa zuekin partekatzea
behar-beharrezkoa dela uste dugu.
Asanbladan bertan xehetasun
gehiagotan sartuko bagara ere, hemen zerbait aurreratuko dugu:
- · Euskaltel eta GFI gezurretan ari direla Enpresa Komitearekin hartutako akordioari buruz.
- · Euskaltel eta GFIren arteko akordioak Langileen Estatutuko 44. Artikuluko bermeak apurtzen dituela, pertsona kaltetuen lan-kondizio berriei dagokienean. Enpresa biek gezurra diote lan-kondizio horiek 44. LE artikulokoak baino hobeagoak izango direla esaterakoan.
- · Euskaltelek eta GFIk atea irekita nahita uzten dute sinatutako bermeak alde batera uzteko.
- · Euskaltelek eta GFIk kanporaketa banan-banan egitea eta ez talde bezala nahi dutela.
- · Euskaltel eta GFI gezurretan ari direla Langileen Komisioekin akordatu dituzten bermeak zazpi urtetarako direla diotenean eta dokumentazioa irakurri ondoren ikusten da oso erraza dela berme horiek langileei ez aplikatzea behin Euskalteletik kanporatuak izanik.
- · GFIk ez du bat ere konpromisorik hartzen langileak lanpostu berdinetan mantentzeko eta orain arteko funtzioetatik aldatzeko intentzioa agertzen du, hori eginez gero kanporatutako langileen lan-kondizioak erabat aldatuko lirateke. Horretaz gain, GFIk UPAtik nahi dituen langileak kentzeko aukera gordetzen du bere esku komenigarria iruditzen bazaio. Areago, bakarrik konprometitzen da UPA mantentzearen alde eta ez UPA hori betetzen dituzten langileak mantentzen.
- · Con la firma del Acuerdo de Garantías (Anexo) GFI pretende entorpecer y/o eliminar cualquier recurso del trabajador externalizado.
- · Azkenik, abalak direla eta Euskaltel eta GFIren arteko azpijokoa medio, jarraipen batzordea eta merkataritza kontratuarekin oso zaila egiten du abal horiek gauzatzea. Gainera ez legoke bermatuta izango urtero barriztuko zirenik ustezko zazpi urteko epean.
Afiliatu eta beste langile guztiak gonbidatuta zaudete
asanbladara.
Como sabéis, el jueves 19 la
empresa le ha entregado oficialmente al Comité de Empresa de Bizkaia (CEB) y al
Delegado de Gipuzkoa la documentación de este proceso. Por su parte, el
Presidente del CEB nos la ha entregado a los delegados de la sección sindical
de ELA en el CEB. Se trata de la documentación que presumiblemente deberá
firmar el trabajador con GFI, parte del contrato mercantil entre Euskaltel y
GFI, la carta de despido (o notificación de externalización), el aval
individual por trabajador, los Anexos I y II al contrato de trabajo, etc...
Tras analizar toda esta
información y ponerla en común dentro de la sección sindical de ELA, hemos
observado algunas cuestiones que nos gustaría compartir con vosotros en la
asamblea propuesta para el lunes día 23 de Junio a las 15:30 en la oficina de
ELA en Derio. Como sabéis, la empresa quiso que firmáramos un documento de
confidencialidad que, como sabéis, nos hemos negado a firmar; pero salvando los
derechos de sigilo pertinentes, estimamos que es nuestra obligación compartir
con vosotros nuestro análisis.
Aunque en la asamblea entraremos
en más detalles, podemos adelantaros lo siguiente:
- · Euskaltel y GFI mienten en todo lo relacionado con el acuerdo con el Comité de Empresa.
- · El acuerdo entre Euskaltel y GFI rompe con las garantías recogidas en el artículo 44 del E.T., en favor de una transmisión muy dudosa de nuevas condiciones de trabajo para las personas afectadas. De hecho, ambas empresas mienten cuando expresan que las nuevas condiciones laborales mejoran lo amparado en el artículo 44 del E.T.
- · Euskaltel y GFI dejan deliberadamente la puerta abierta para dejar de cumplir las garantías firmadas.
- · Euskaltel y GFI quieren hacer que la externalización se haga de manera individual y no colectiva.
- · Euskaltel y GFI mienten al afirmar que las garantías laborales acordadas con CCOO se mantendrán durante 7 años y leyendo la documentación se demuestra que es muy fácil que no se apliquen dichas condiciones tras la transmisión de los trabajadores a GFI.
- · GFI no se compromete en ningún momento a mantener a los trabajadores en el mismo trabajo y muestra su intención de cambiarles de función y a continuación, cambiar las condiciones laborales de los externalizados. De hecho, GFI se reserva la capacidad de excluir a determinados trabajadores de la UPA si lo estima conveniente. Más aún, solo se compromete a mantener la UPA y no a los trabajadores que la componen hoy en día.
- · Con la firma del Acuerdo de Garantías (Anexo) GFI pretende eliminar cualquier recurso del trabajador externalizado.
- · Finalmente, en el juego de los avales que mantienen Euskaltel y GFI, con la Comisión de Seguimiento y el propio contrato mercantil se imposibilita la ejecución de dichos avales, que por cierto, no está garantizado que se tengan que renovar anualmente durante siete años.
Como decíamos, estas y otras
cuestiones son las que queremos compartir con vosotros y escuchar asimismo
vuestras inquietudes.
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