EUSKALTEL / ELA

OHARRA

Dakizuen moduan, ELAko sekzio sindikalak enpresari eskatu genion soldata igoeraren negoziaketa irekitzea, eskaera hori Fernando Ojeda hartu zuen zuzenki. Enpresak, soldaten igoerei buruzko negoziazioa Bizkaiko Komitearekien eta Gipuzkoako Delegatuarekin bakarrik egingo lukela esan zigunez, Langile Komisioetako sekziko sindikalari proposatu genion pasada maiatzaren 6an. Gaur maiatzaren 22an gaude eta oraindik ez ditugu erantzunik izan oso errazan antza duen  galderari. Soldata igoera nahi dugu? Bai ala ez? Ez du oso zaila dirudi, ezta? Norbera bere hitzen eta … bere isil uneen erantzule da.

Aurreko honi dena den, ELAko sekzio sindikalak bere esku dagoen dana egingo du, luzamendurik gabe, langilegoaren erosteko ahalmena kaltetzen ari den soldaten izozketa hau apurtzeko. Are gehiago, prentsako albisteak kontuan hartuz, Euskalteleko burtsako irteerak aldean eramango duen altxor eder baten banaketa talde txiki bateko pertsonen artean. Haiek bai? Gainerako langileek ez? Zertan oinarrituta?

Beste alde batetik, sekzio sindikal honek, juridikoki indar handiko eztabaida izan du, ekainaren 7an intranetean komunikatu zen aldagailari buruzko aldaketari buruz. Atera dugun ondorioa lan kondizioen aldaketa substantziala dela (Langileen Estatutuko 41. Artikulua) eta langileen interesen kalterako dela, eta beraien  kondizio ekonomikoen okerragotze garrantzi handikoa. Gatazka kolektiboko demanda jartzeko aukera dago Justizia Auzitegian soldaten jaitsiera hori ez gauzatzeko. Enpresak bere kabuz hartutako erabaki hori ilegala dela kontsideratzen dugu, garrantzi hain handiko erabakia prozedura formal bat eskatzen duelako eta fede onean eginiko negoziaketa langileen ordezkariekin, alde biek pozik uzteko moduko akordio batera helduta.

Enpresak jakin behar du lan harremanetan arrabol politikak ez lukela lekurik izan behar,  are gehiago indarrean dagoen normatiba ez dutenean betetzen, berez langileen eskubideen kontra gogor eusten dion normatiba izanik, enpresen goi karguen eta alderdi kontserbadore eta eskuindarren  erabaki neoliberalen ondorioz sostengatzen direnak  bai Euskal Herrian eta Estatu mailan ere.

NOTA

Como ya sabéis, por parte de ELA se lanzó el guante a la empresa de abrir la negociación de la subida salarial, guante recogido directamente por Fernando Ojeda. Dado que la empresa trasladó a esta sección sindical que solamente negociaría la subida salarial con el Comité de Bizkaia en su totalidad y el Delegado de Gipuzkoa, así se lo propusimos a la sección sindical de CCOO el pasado 6 de mayo. Estamos a día 22 y todavía no hemos recibido respuesta respecto a una cuestión a priori muy simple. ¿Queremos negociar una subida salarial? ¿Si o no? No parece muy complicado, ¿no? Cada cual es responsable de sus palabras y…de sus silencios.

No obstante lo anterior, la sección sindical de ELA hará todo lo que esté en su mano para, sin ninguna dilación, conseguir romper con esta congelación salarial que está menoscabando la capacidad adquisitiva de esta plantilla. Más aún cuando, a tenor de las noticias de prensa, la salida a Bolsa de Euskaltel va a llevar consigo el reparto de un suculento botín entre un grupo minoritario de personas. ¿Ellos sí? ¿El resto de trabajadores no? ¿En base a qué?

Por otra parte, esta sección sindical ha realizado un debate de gran enjundia jurídica respecto a la modificación del variable comunicada a la plantilla en intranet con fecha 7 de junio. La conclusión a la que hemos llegado es que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art 41 Estatuto Trabajadores) que va en perjuicio de los intereses de los trabajadores, suponiendo un empeoramiento de sus condiciones económicas de gran importancia. Existe la posibilidad de realizar una demanda de conflicto colectivo ante los Tribunales de Justicia para que esa baja de sueldo no se lleve a efecto. Consideramos esta decisión adoptada por la empresa de motu proprio ilegal, dado que una decisión de ese calado exige un procedimiento formal y una negociación de buena fe con los representantes de los trabajadores encaminada a lograr un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

La empresa debe ser consciente que en el mundo de las relaciones laborales la política del rodillo no debería tener cabida y más cuando incumple la normativa vigente, ya de por sí bastante intransigente con los derechos de los trabajadores, normativa fruto de las decisiones neoliberales de las cúpulas empresariales y de los partidos conservadores y de derechas que las sostienen tanto en Euskal Herria como en el conjunto del estado