EN RELACIÓN A LA SUPUESTA “mejora de la jornada laboral: JORNADA CONTINUADA TODO EL AÑO”

Recordad el retroceso que supone respecto a la situación actual, la propuesta realizada por la Dirección (ver cuadro), con el sarcasmo que supone, proponer más horas y más días de trabajo en aras a una “mejor conciliación”.
Recordad que son 8 horas también los viernes, vísperas de festivo y verano.
Recordad que no está garantizado para nadie, puesto que se reservan "las necesidades organizativas" en exclusividad y sin puesta en común con nadie.

Recordad que hasta las 19h es jornada de trabajo.

Recordemos también que la media de la Comunidad Autónoma está en 1592 horas/año. Y que proponíamos 1680 horas, es decir, prácticamente 100 horas más. ¿¿Quién está fuera de “la realidad social”??

Además, queremos hacer constar que la empresa utiliza una vez más los cauces que a la RLT se le niegan. Siempre han jugado con ventaja, puesto que sus publicaciones en intranet iban acompañadas de un correo notificándolo, cosa que no se nos ha condedido a la representación. No contentos con esto, han ido un páso más allá, y han enviado directamente la sesgada notificación a cada correo. ¿Están negando que somos los representantes de la plantilla? ¿Distintas reglas?

Y por último, como bien se puede ver en la propuesta facilitada a la RLT y colgada en este blog, en ningún punto decía que 24, 26 y 31 fuesen festivos. ¿debemos interpretar los puntos? Nosotros más bien diríamos que nos los conceden, pero no lo dejan escrito...

En breve detallaremos, más ampliamente de lo que lo hemos hecho hasta la fecha, cuales son los retrocesos que la empresa incluye en su propuesta y que nos hacen rechazarla rotundamente, puesto que es un todo indivisible, envuelto en un bonito papel. Pero es que, además, refiriendonos a las garantías ¿Se cumple lo firmado en el convenio anterior? ¿Dónde están los compromisos adquiridos?

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