Aquí un posible calendario que aúna la jornada continua y la idea que ELA presentaba en su plataforma (1680h con la bolsa propuesta por la dirección). Si se quiere, se le puede reconocer a la plantilla el esfuerzo, y los resultados del mismo, aún a pesar de la coyuntura. Sólo a los retrocesos hemos dicho que no, el resto estamos dispuestos a hablarlo, pero si se nos plantea un ultimátum en un paquete indivisible...lo dicho.
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