Descanso en jornada continua

¿Somos conscientes de que estamos recuperando el tiempo de los descansos?

El Estatuto de los Trabajadores en su articulo 34.Jornada en el punto 4 dice:
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
¿Cómo hemos funcionado hasta ahora en los 12 años de vida de Euskaltel?
Por lo que hemos indagado en nuestro entorno ningún trabajador es consciente de que el descanso que realizaba, lo recuperaba de ninguna forma. Lo que si son conscientes es que siempre han trabajado por encima de las horas que les correspondían, para llevar adelante el Proyecto Euskaltel y se han tomado unos más que merecidos descansos para poder realizar mejor su trabajo. Incluso son conscientes de que muchos descansos han sido continuación del trabajo, al estar con otros trabajadores y tratando temas de trabajo.

Estamos de acuerdo con los sistemas de control, siempre que estemos informados, nosotros como representantes y la plantilla en general, de cómo se toman los datos, como se tratan y como se almacenan o destruyen y durante cuanto tiempo se alarga cada estado. Como siempre hemos dicho QUEREMOS QUE LOS TRABAJADORES DE EUSKALTEL TRABAJEN LAS HORAS QUE TIENE QUE TRABAJAR, NI UN MINUTO MENOS, pero tampoco de más por exigencias de la empresa.

Lo que se está trabajando desde ELA es que el descanso mínimo de 15 minutos que dice la ley, esté contemplado en el trabajo efectivo, y que el exceso de descanso, más allá de los 15 minutos, sea recuperado por el trabajador.

Parece claro que los pasos que está dando la dirección de la empresa nos lleva a la jornada continua durante todo el año, teniendo además la ayuda del Gobierno Vasco, y pensamos que la mayoría de los trabajadores de Euskaltel también lo desean, pero tenemos que luchar todos juntos para que: esos 15 minutos sean dentro del trabajo efectivo, a partir de la hora de salida, a partir de esa hora, las horas que la empresa nos pida que hagamos sean compensadas, en función de las horas, de los días, de la nocturnidad, de festivos, festivos especiales etc., cada una con sus compensos correspondientes.

Además de todo esto debemos reducir nuestra dilatada jornada anual. Ya planteábamos reducir la jornada en 40 horas en tres años que podría ser el convenio, pero como van a pasar 2 sin convenio y será para 3 años más, las cuarenta horas en 5 años es impepinable. Puede hacerse de varias formas, con unos días y el resto en horas de libre disposición, o todo en días , o …

Como decia el DIARIO VASCO en un artículo la semana pasada:

Adoptar el horario europeo, asegura el Gobierno Vasco, mejora la productividad en las empresas, genera un clima laboral más satisfactorio y genera empleados más motivados. Y basa sus opiniones en el estudio efectuado por la consultora Deloitte con datos proporcionados por un ramillete de empresas vascas donde ya se han adoptado medidas de este tipo, como Iberdrola -una de las pioneras, que instauró la jornada continua para 9.000 empleados en el año 2007-, Euskaltel, CAF, Caja Laboral, Metro Bilbao o Eroski.

Pedimos a la dirección de la empresa que se siente en la mesa negociadora para mejorar la productividad en la empresa EUSKALTEL, generar un clima laboral más satisfactorio y generar empleados más motivados.

ANIMO(Dirección) QUE SE PUEDE