EUSKALTEL / ELA

BERRIAK

Dakizuenez, joan den ostiralean bilera bat izan genuen enpresarekin. Aurtengo laugarrena zen eta fase honetako bigarrena (haien agendaren arabera). Bilera horretan, kanporatutako langileen lan-baldintzetan aurrera egin nahi zuten. Haien esanetan, zuzendaritzak gure ikuspuntua jakin nahi du, GFIri (aukeratutako hornitzailea) pasatzeko eta gero, bi enpreseen arteko akordioak noraino heldu daitezkeen aztertzeko. Bilera hauen asmoa, kaltetutako taldeaeren zalantzak argitzea da.

Bilera horretan Giza Baliadideen gestoreak baino ez ziren egon. Gai nagusia, “Enplegu bermea” beste enpresarekin nola tratatu izan zen. Zazpi urteko “enplegu bermea” deritzona proposatu zuten. Honekin dagoen bakarra, GFIk Euskaltelekin zazpi urterako lana edukitzea da. Eta baldintza hau argi adierazteko langile bakoitzak GFIrekin kontratu berria sinatzea nahi zutela esan ziguten. Haien asmoa, enplegu bermea GFIrekin sinatutako kontratuaren iraunaldiarekin lotzea da, tarte horretan inor kaleratua ez izateko.

ELA, sinatu nahi ez dutenekin zer gertatuko den galdetzean, zuzendaritzak bakoitzarekin tratu pertsonala izango duela esan zuen eta hori, gure ustez, kaleratzearen itxura dauka. CCOOk GFIk berak langileak kaleratzeari nola eragotzi galdetu zuen edo zerbitzuko ustezko beherakadak (Euskaltelen partez) nola eragingo zizkieten langileei edo, adibidez, zazpi urteko iraunaldiko epea bukatu aurretik, Euskaltelek eta GFIk kontratua bertan behera utziko balute. Giza Baliabideen zuzendaritzak aztertuko duela esan zuen, baina ez zutela hori gertatuko denik pentsatzen.

Zabalik dauden beste kaleratzeko prozesu batzuei buruzko informazioa eskatu genien eta ahal dituzten datu guztiak ematen saiatuko direla esan ziguten,  nahiz eta azterketan soilik egon.

Guk betiko interpretazio berbera daukagu eta honela azpimarratu genuen bileran. Guk betiko klausularik ez dagoela uste dugu, bi enpreseen arteko kontratu merkantilean oinarrituta dagoelako, eta guztiok dakigulako nolakoa den Euskalteleko (eta empresarik gehieneko) kosteak murrizteko eta hornitzaileei estutzeko politikak, teknologiko aliadua izan arren. Gure ustez, alde batetik balore gutxiko lanak hartzen gaude (Barruan) eta itzelezko lanak kanporatzen. Beste alde batetik, zuzendaritza berria bere estrategia betetzen dago eta kanporatzeko  prozesu gehiago hasiko dira. Nor izango da hurrengoa? Badaude zurrumurruak hurrengo 54 langileei buruz.

Hau jakinda, mobilizazio prozesuarekin jarraitu behar dugula uste dugu. Prozesu hau ez ezik, hurrengoak ere gelditzen saiatu behar gara. Euskaltel aurreztea eta gastuak murrizteko beste proposamenetan pentsatu behar da, eta ez langileen kopurua murriztean.

Aste hontan, fase honetako azken bi batzarrak izango ditugu, asteartean eta ostiralean. Datorren asteko astelehenean, berri garrantzitsuak ez badaude, oharra aterako dugu laburpen gisa.

 NOVEDADES

Como sabéis, el viernes pasado tuvimos otra reunión con la empresa. Se trataba de la cuarta de las convocadas este año y segunda de esta fase (según su agenda), en la que se pretende avanzar en las condiciones laborales de los trabajadores que van a ser externalizados. Según sus palabras, la empresa quiere obtener información por nuestra parte para trasladársela a GFI (el proveedor elegido) y ver hasta dónde pueden llegar los acuerdos entre ambas empresas. Estas reuniones, a su entender, sirven para hacer que disminuya el factor de incertidumbre en los colectivos afectados.

En esta reunión solo estuvieron los gestores de RRHH y hablaron de cómo tratar el asunto de la Garantía de Empleo en la otra empresa.

Proponen siete años de lo que la Dirección denomina “garantía de empleo”. Con esto quieren decir, que la empresa cesionaria tendrá garantizado el servicio que desempeñen (subcontratación) para EUSKALTEL durante 7 años. Por otro lado, quieren que cada trabajador firme un nuevo contrato con GFI, en el que la supuesta “garantía de empleo” y sus condiciones, se expresen explícitamente. Hablaron de ligar dicha garantía a la vigencia del contrato (entre GFI y Ekt) para asegurar que no se despediría a nadie antes de dicho período.

Al ser preguntados por ELA sobre qué pasará con quienes no quieran firmar, la dirección sigue manteniendo que tendrá con cada uno un trato individualizado, lo cual a nuestro entender tiene pinta de despido. CCOO también preguntó cómo impedir que GFI a su vez externalice (o subcontrate) al trabajador; cómo afectarían posibles modificaciones del servicio a la baja (por parte de Euskaltel) o se finalice, por ejemplo, el contrato entre GFI y EKT antes de la vigencia comentada (siete años), La dirección de RRHH comentó que lo estudiaría, pero que no pensaba que eso ocurriese.

Solicitamos información sobre otros procesos de externalización abiertos y se nos trasladó que intentarían presentarnos todos los datos que pudieran, aunque solo estuvieran en análisis.

Nuestra lectura sigue siendo la misma y así lo reiteramos en la reunión. Creemos que ninguna cláusula es perecedera en el tiempo porque está sostenida por un contrato mercantil entre empresas y todos conocemos la política de Euskaltel (y de la mayoría de las empresas) de rebajar los costes y apretar a los proveedores, aunque estos sean aliados tecnológicos. En nuestra opinión se están asumiendo trabajos de poco valor (Barruan) y se está externalizando el trabajo de valor añadido. Por otro lado, la nueva dirección sigue con su estrategia y va a acometer nuevos procesos de externalización. ¿Quién será el siguiente? Ya hay rumores sobre los próximos 54 trabajadores.

Dicho esto, creemos que hay que seguir con el proceso de movilizaciones y que hay que intentar parar este proceso y los siguientes, de raíz para que Euskaltel trabaje en otras propuestas de ahorro y reducción de costes que no tengan que ver con la reducción de la plantilla.

Esta semana tendremos las dos últimas reuniones de esta fase, el martes y el viernes y si no hay novedades relevantes, sacaremos una nota resumen el lunes de la próxima semana.