ELAren SEKZIO SINDIKALAren OHARRA

  

Visto que las reuniones mantenidas por parte de la RLT con la Dirección de Euskaltel únicamente estaban sirviendo para cubrir las etapas formales diseñadas por dicha Dirección, decidimos el pasado miércoles desde la sección sindical de ELA  no acudir a mas reuniones dado que las mismas no tienen ningún ánimo de echar atrás el ataque realizado contra la plantilla. Nuestra postura era únicamente la de recabar información del proceso de externalización, y visto que la Dirección daba por concluido el proceso de reuniones y quería plasmarlo en un contrato, desde la sección sindical ELA decidimos no volver a ninguna reunión, y aprovechar el tiempo para preparar exclusivamente medidas dirigidas a parar el proceso unilateral e injusto iniciado por esta empresa.

Esta es una decisión coherente con el planteamiento que traemos desde Octubre en el que hemos defendido que ningún puesto de trabajo de Euskaltel sobra en tanto en cuanto una empresa sana y fuerte incorpora más y más directivos y se mejora sus beneficios.

Planteamos dos vías de respuesta.

La vía jurídica, que a su vez se distribuye en dos ramas, la colectiva y la individual:

• Colectiva: ELA denunciará el proceso de externalización, tan pronto tenga la certeza de que el proceso es denunciable, tanto en conciliación del sistema de resolución de conflictos laborales  PRECO (imprescindible para una demanda judicial) como en los propios Tribunales judiciales correspondientes. Esto es, vía administrativa y vía judicial. EL motivo es muy simple. Entendemos que Euskaltel incumple la normativa aplicable para prescindir de las personas que conforman la plantilla, y esto es algo que jamás se puede permitir. Existe base jurídica para defender ante los Tribunales de Justicia una actuación no solamente injusta sino, posiblemente, ilegal. Esta demanda no se retirará salvo en un supuesto. El único supuesto que permitiría la retirada de la referida demanda sería cuando se garantice que todas las personas que conforman Euskaltel a día de hoy seguirán formando parte de la plantilla de Euskaltel en el futuro.
• Individual: La empresa introduce la firma individual del trabajador con el nuevo prestador de servicios y se desdice de lo anteriormente aseverado. Hasta fechas recientes, la firma del trabajador con la nueva empresa no era necesaria porque el artículo 44 del Estatuto de Trabajadores no la exigía para la sucesión de empresa (sucesión de Unidad Productiva Autónoma en el caso de Euskaltel).  Ahora el proceso de trasvase de trabajadores incluye una firma individual que, desde ELA, entendemos que viene a crear una situación de chantaje y finiquito a los compañeros afectados, para certificar así cada persona su baja de Euskaltel, y que a pesar de los procesos colectivos, la situación no sea reversible. La firma del contrato con la nueva empresa supondría la renuncia voluntaria a seguir formando parte de Euskaltel y la renuncia asimismo a todos los derechos que con su vinculación directa con Euskaltel le pudieran corresponder. Incluso en el supuesto de que los Tribunales de Justicia declarasen ilegal todo el proceso de externalización y lo anulasen, la vuelta a Euskaltel de los trabajadores que hubieran firmado el contrato con la nueva empresa no sería posible, dado que los mismos, “voluntariamente” han formalizado su vínculo con la nueva empresa. ELA, contundentemente, plantea que no se firme nada, dado que Euskaltel  reconoce que esos profesionales son imprescindibles y, si no se firma, Euskaltel debiera verse en la obligación de mantener a estas personas en plantilla. Una respuesta firme y mayoritaria contraria a la firma del contrato con la nueva empresa adjudicataria supondría a Euskaltel la imposibilidad de contratar el servicio a la nueva entidad, dado que no habría trabajadores formados que pudieran llevar a cabo esa función.

La vía de la contestación social: Esta vía ha sido la que permanentemente se ha tenido activada, pero en la que es preciso elevar muchísimo el tono, dado que con las medidas actuales no estamos consiguiendo corregir esta injusticia. Por eso hace dos semanas pusimos en marcha las redes sociales y empezamos a pensar y valorar otras opciones, pero una sobre todas las demás; LA HUELGA. La huelga es la medida por la que las trabajadoras y trabajadores impiden que se les ataque. Así ha sido en Marie Brizard, en la Sanidad de Madrid, en Firestone, o en Bizkaibus, donde la mera convocatoria de huelga hizo a la Diputación dar marcha atrás. Por eso vamos a trabajar para volver a hacer una huelga, más potente aún que la anterior. Tenemos que ser conscientes de lo que nos jugamos, estamos hablando de nuestro puesto de trabajo y el de nuestros compañeros. Desde la sección sindical ELA estamos convencidos de que este proceso es reversible, pero la clave es la unidad de los trabajadores, y sobre todo, nuestro grado de sacrificio, nuestro futuro está en nuestras manos, y si no se pelea, el único responsable de perder nuestro puesto de trabajo seremos nosotros mismos por no haberlo defendido como se merece. Lucha con nosotros por lo que es nuestro, por todo lo que nos hemos ganado, y no dejemos que gente que lo único que quiere es ganar más dinero no prive de nuestros derechos y de nuestros sueños.

En pos de este objetivo hemos planteado que la RLT cambie la dinámica de movilizaciones por una mucho más agresiva en vista de que las concentraciones por sí mismas no sirven para detener la reducción de plantilla, y hemos planteado que la RLT convoque una asamblea general para llamar a la huelga y que la plantilla vote. Esa es la voluntad de ELA.

Por último, este Martes hemos pedido la reunión económica que nos debe a la dirección y no estamos obteniendo respuesta. Tampoco tenemos convocatoria para explicarnos el resto de externalizaciones ni tenemos convocatoria para informarnos del plan estratégico.