RESPUESTA DE ELA A LA DESINFORMACIÓN Y A LA INFORMACIÓN DESDE LA CADA VEZ MÁS NUMEROSA DIRECCIÓN DE EUSKALTEL

Dice la Dirección de RRHH en su último comunicado que “todos realizamos un esfuerzo importante y el objetivo de empresa alcanzó el 107%. Algunos y algunas realizaron un esfuerzo añadido obteniendo un desempeño y rendimiento excepcional”. Y da la casualidad de que todas y todos los que han venido a ELA estaban desconcertados y preocupados por la cifra que habían recibido y que entendían injustificada. Hay que ver. A pesar de haber sido tan extremadamente notorio su exorbitante rendimiento, a pesar de las muy detalladas explicaciones de sus responsables, que no lo entendían y que les daba que pensar. Qué cosas.

Pero aún hay más: “aprobado por el Consejo de Administración en Junio de 2013”. A pesar de que en la reunión económica de Julio nos decían que íbamos encaminados al 95%, a pesar de ello, destinaban partidas, jamás antes utilizadas, a unas pocas personas. Y sin embargo no se les ha ocurrido mantenernos el poder adquisitivo a todas y todos, un irrisorio 0,3%, aun habiendo realizado todos un esfuerzo importante (sic).

El señor Director General dice en su último correo, tras olvidársele los 3 últimos de los que nos prometió mensuales :

“Nos encontramos además en un mercado de fuerte consolidación, con movimientos corporativos muy importantes en la mayor parte de los países europeos. El último ejemplo lo tenemos con la compra de ONO por parte de Vodafone. Este proceso no se detendrá aquí.”  ELA diciendo que Euskaltel está en venta, Arantza Tapia y Kutxabank que no, y Fernando Ojeda dice que no está en venta, pero que se puede comprar.

“Si hubiéramos continuado sin hacer nada, en el futuro estaríamos hablando de pérdidas de empleo reales.” Amenaza al canto, pero seguimos sin oír por qué Euskaltel, con vocación de crecer según sus propias palabras, necesitaría menos personas a mayor tamaño. “Nuestro compromiso es proteger el empleo de todos y todas los que estamos en Euskaltel, el de hoy y el de mañana, tanto trabajando dentro de nuestra compañía, como trabajando para nosotros en empresas de nuestro entorno.” Estamos seguros que en Nextel, Ibermática, Informática de Euskadi, Boslan, Aplica, JPA, Cablenor, Lanalden, y un largo etcétera están dispuestos a corroborar que Euskaltel vela no sólo por los puestos de trabajo de los de fuera, sino también por las condiciones. Hasta les manda cesta de Navidad a los de fuera. Es por eso la parte de la plantilla de Euskaltel que está fuera de convenio se está dando de tortas por irse subcontratados a una alianza tecnológica.  Porque GFI, Amintel, Ericsson y Huawei atan los perros con longanizas.

¿Qué ya es suficiente? Pues aquí viene la perla de las perlas, el gran QUID DE LA CUESTIÓN:

“Nuestra vocación, así como la de nuestros accionistas es conseguir  hacer crecer nuestro valor”.

¿Alguien lee beneficios, puestos de trabajo, sociedad, estrategia, compromiso?¿No verdad? Dice valor, y el valor tiene importancia cuanto pretendes rentabilizarlo. Es muy de agradecer que nos escriba la Dirección General, porque cada vez que lo hace nos resulta muy clarificador y disipa toda la nebulosa que sus acólitos tanto se esfuerzan en crear, para mostrarnos, al fin, la cruda realidad: 

PRETENDEN DESHACERSE DE NOSOTRAS Y NOSOTROS PARA REVALORIZAR LAS ACCIONES, Y SI NO NOS VAMOS POR LAS BUENAS, NOS INTENTARÁN ECHAR POR LAS MALAS, AUNQUE NO TIENEN UN ARGUMENTO QUE ESGRIMIR PARA JUSTIFICARLO.

Pues a ELA le preocupa bien poco el valor de las acciones de Euskaltel, lo único que le preocupa es que una empresa, rentable y con futuro, siga siendo rentable y con futuro, y que siga generando riqueza en la sociedad que las construyó y generando puestos de trabajo de calidad, directos e indirectos. Y vamos a luchar con uñas y dientes porque así sea, hasta que no nos queden fuerzas, hasta que los lobos lleven tantas coces que prefieran ir a cazar a otra parte. Sean lobos de aquí o de Constantinopla.

Y a continuación extractos del informe(estamos a la espera de la resolución final) que ya ha elaborado la Inspección de Trabajo debido a la denuncia hecha por ELA en relación a la negación del acceso del Comité de Huelga a Euskaltel y que da una objetiva imagen de cómo se las gasta Euskaltel:

• "(...)los miembros del Comité de Huelga tienen derecho a acceder al centro de trabajo durante los días de huelga tanto para informar a los trabajadores no huelguistas como para comprobar si la empresa cumple la normativa (artículo 6.5 del Real Decreto Ley 17/1997) no sustituyendo a huelguistas por otros trabajadores extraños (...)"
• "(...)una empresa pueda disponer de un protocolo de seguridad (...) no puede en ningún caso suponer la limitación en el acceso a miembros del Comité de Huelga (...) no debe generar la realización de una serie de gestiones burocráticas que retrasen o limiten tal acceso (...)"
• "(...)el hecho de que se procediera por la empresa a la desactivación de las tarjetas de acceso al centro de trabajo de los miembros del Comité de Huelga, supone una clara limitación de dicho acceso no contando tal medida con justificación alguna(...)
• "(...)se ha levantado Acta de Infracción a la empresa por vulnerar el derecho de huelga habiendo cometido por ello infracción grave(...)"

Tras esto vendrás otros informes por suplantación de trabajadoras y trabajadores, por vulneración de servicios mínimos, etcétera.

Cantidades ingentes de dinero injustificadas, palabras amenazantes, objetivos ocultos al descubierto, vulneraciones de derechos, partidos políticos preocupados queriendo otra opinión. Y suma y sigue.

¿Quién decís que nos va a garantizar qué?