BERRIAK - NOTICIAS

Pasadan 18.ean bi email bidaltzera behartutak ikusi garela jakitera eman nahi dizuegu. Lehenengoan erreklamazio bat egiten dugu lan talde baten arduradunei erregulazioz kanpo dauden bi erabakiren ondoren. Batetik lanera sartzeko zein irtetzeko lan ordutegiak behar bezala errespetatzeko eta  bestetik atsedenak ere behar bezala errespetatzeko eskatzen diegu. Bigarrenengoan CCOOri berriro ere Maiatzaren 29an ahoz egindako proposamena  berrezten diogu, idatziz oraingoan. Proposamenak Bitariko eta Formazio komisioak berriztatzea bilatzen du. Ez kasu batean ezta bestean ere, ez dugu oraingoz inongo erantzunik jaso Queremos haceros partícipes de dos correos que nos hemos visto obligados a enviar el pasado día 18. En el primero de ellos hacemos una reclamación a partir de darse dos hechos que consideramos fuera de regulación. Se ha instado a la parte responsable de un equipo de trabajo que respete escrupulosamente las condiciones de trabajo en lo que se refiere a horarios de entrada y salida por un lado y a descansos por otro. En el segundo, reiteramos, esta vez por escrito, la propuesta realizada verbalmente a CCOO el día 29 de Mayo de cara renovar las comisiones Paritaria y de Formación. En ninguno de los casos hemos obtenido respuesta alguna por ahora.

BILERA EKONOMIKOA / REUNIÓN ECONÓMICA

Atzo hiru hilabetero izaten dugun bilera ekonomikoan egon ginen. Bertan aurtengo lehengo bost hilabetetan lortutako emaitzak eman zizkiguten baita aurten dugun aurreikuspenarekiko alderaketa bat ere.

 

Zenbakietan gehiegi ez nahasteko, diru sarrerak erritmo honetan jarraituz gero, aurreikusitakoaren %95an geldituko lirateke. Gastuak, aurreikusitakoaren %98an eta EBITDA %87. Hala eta guztiz ere, zenbakiak hobetuko direlaren ustea dago, azkenengo hilabeteetan egindako aldaketek hurrengo hilabetetan izan behar dute eragina eta (Barruan plana, marketing kanpainak, eta abar).

 

Gai honekin behin bukatuta, hemendik aurrera "variable" giza ezagutzen duguna aldaketak izan dituela jakinarazi ziguten, baita zeintzuk diren azaldu ere. Hauek aldaketen balorazioa ez dugu oraindik behar bezain sakon egin. Egin bezain laster, jakinaren gainean jarriko zaituztegu.

 

Bien bitartean, informazio gehiagorik nahi izatekotan edota komentariorik egin nahi izatekotan, badakizue gu non topatu.

 

 

 

 

 

Ayer estuvimos en la reunión económica trimestral, donde se nos trasladaron los resultados de los primeros 5 meses del año así como una comparación con las previsiones realizadas.

 

Para no liarnos demasiado con números, si los ingresos siguiesen al ritmo actual, se alcanzaría el 95% de lo pretendido. Los gastos, al 98% y el EBITDA al %87. Aún así, se estima que los números mejorarán dado que los cambios acometidos en los últimos meses tendrán su efecto en los meses que están por venir (Plan Barruan, campañas de marketing, etcétera).

 

Una vez concluido este tema, se nos trasladó que lo que conocemos como "variable" tendrá cambios, y nos los explicaron. La valoración de estos cambios no la hemos realizado tan a fondo como es pertinente. Tan pronto lo hayamos hecho os lo haremos saber.

 

Mientras tanto, si queréis más información o si tenéis algún comentario, ya sabéis dónde encontrarnos.

 

ATZO IZANDAKO BILERAREN OSTEKO NOTA / NOTA TRAS LA REUNIÓN DE AYER

Atzo Bizkaiko Komiteko bilera izan dugu, eta haren akta bai 809 zein 226 eraikinetan propio dauden tabloietan duzue argitaratuta.

 

Gure aldetik, argitu nahi dugu orain bost aste CCOOri esan geniola: komisio paritario eta formazioko komisioa lan hitzarmenetik datozen gauza izanik, ez direla Bizkaiko Komiteko eztabaida, eta Komite horretatik at gure ondoko proposamena pasatu genien:

Lan hitzarmenak komisio bakoitzean langileon ordezkaritzatik 3 lagun egon behar direla dio "hauteskunde sindikaletan lortutako proportzioan". Hortaz, gure aukera, komisio paritarioan ELAk pertsona bakarra izaten jarraitzea bere bozka %50 izatera pasatuz, eta formazioako komisioan ELAk bi lagun izatea, CCOOk bakarra baina beti ere talde bakoitzak %50eko proportzioa mantenduz. Izan ere, gaur egun bederatzina ordezkari ditugu bakoitzak.

 

 

 

Ayer tuvimos reunión del comité de Bizkaia. El akta de la misma está en los tablones que hay para publicaciones en el 809 y en el 226.

 

Por nuestra parte, aclarar que hace 5 semanas planteamos a CCOO que siendo las comisiones paritaria y de formación organismos que emanan del convenio, no son temas de debate del Comité de Bizkaia, y les pasamos la siguiente propuesta:

El convenio dice que la RLT tendrá a 3 representantes en cada comisión "en la misma proporción de representación obtenida en las elecciones sindicales". Por tanto, nuestra opción, que en la comisión paritaria ELA mantenga su único representante pasando el valor de su voto al 50%, y que en la de formación ELA pase a tener dos representantes quedando CCOO con uno y representando cada grupo al 50% de la plantilla. Y es que tras las últimas elecciones de Gipuzkoa y Bizkaia, cada cual tenemos 9 representantes.

Imprimatu

Gaur, ekainak 5 bizkaiko Komitearen batzarra izan dugu, eta bertan hitzegindakoa itsatsiko da 809 eta 226 tauletan.


Eskerrik asko



Hoy, 5 de junio hemos tenido la reunión del comité de Bizkaia, y lo allí hablado lo tendreis en los tablones del 809 y 226 


Gracias

Egun on:




Batzar orokorra auditorioan bihar, asteartea 28, arratsaldeko 15:45ean 809ko auditorioan.



Gaia, maitzaren 30ko greba orokorra.





Buenos días:



Asamblea General en el auditorio mañana, martes día 28 a las 15.45h en el auditorio del 809.



El motivo, la Huelga General convocada para el día 30.

BIZKAIKO KOMITEKO OSATZEA / CONSTITUCIÓN DE COMITÉ DE BIZKAIA

Gaurkoan Bizkaiko Enpresa Komitea osatu da. Bertan CCOOk presidentea eta idazkaria mantenduko dituela adostu da, eta gure aldetik Bizkaiko Komiteko aktak publikoak izatea propostatu dugu, orain dela 4 urte bezala.

Bestalde, Komiteak duen posta elektronikorako pasahitza berriro eskatu dugu berriro, hara zuzentzen diren langileen arduren berri izateko.

Bi puntu hauek hurrengo 8.ean izango dugun bilera eztabaidatuko ditugu.

Hoy se ha constituido el Comité de Empresa de Bizkaia. En la misma se ha acordado que CCOO mantenga presidente y secretario, y por nuestra parte hemos propuesto, como hace 4 años, que las actas del comité sean públicas.

Por otro lado, hemos solicitado de nuevo la contraseña de la cuenta de correo del Comité para conocer las inquietudes de las personas que allí se dirigen.

Estos dos últimos temas los debatiremos en la próxima reunión del día 8.

ESKUBIDEAK ETA OPARIA EZ DIRA GAUZA BERA

 

Atzo azkenengo bilera izan genuen CCOO eta ELAk enpresarekin jubilazio plana itxi nahian, baina epea agortu zitzaigun akordioa lortu gabe. Gu, ELAkideok, gure aldetik langilearentzako eskubidea izatea baino ez genuen onartu nahi, eta enpresak, ordea, bere esku gorde nahi zuen pertsona bakoitzari onura ezkeintzea eskubidea izan beharrean. Kanpainan aditzera argi eman genuenez, gure zeregina langileentzako eskubideak lortzea edota bermatzea da, baita haiek defendatzea ere. Ez da langileen arteko desberdintasunak ekarriko lituzkeen akordioak sinatzea eta hura dela eta ez dugu sinatu enpresak mahai gainean utzitako aukera bakarra.

 

Nahi duen guztiak, gurera hurbildu daiteke informazioa areagotzeko.

 

Agur bero bat,

 

ELA Sekzio Sindikala

 

NO ES LO MISMO UN DERECHO QUE UNA CONCESIÓN

 

 

Ayer tuvimos la última reunión CCOO, ELA y la empresa con el objetivo del cerrar el plan de jubilación parcial, pero se nos agotó el plazo sin lograr un acuerdo. Desde ELA no queríamos aceptar más que un escenario en el que la jubilación fuese un derecho de la persona, y la empresa por su parte quería reservarse la posibilidad de ofrecer el beneficio a quien considerase oportuno hacerlo. Como ya adelantamos en campaña, nuestro cometido es lograr o garantizar derechos y/o defenderlos. No lo es firmar acuerdos que provocaran distinciones entre personas y es por ello  que no hemos firmado la única opción que la empresa ha dejado sobre la mesa.

 

Quien así lo desee, se puede acercar a cualquiera de la sección para ampliar la información.

 

Un cordial saludo,

 

La Sección Sindical ELA