PROZESUARENGANAKO ELAREN JARRERA / POSTURA DE ELA FRENTE AL PROCESO

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EXTERNALIZAZIO PROZESUAREN BILERA OSTEKO NOTA / NOTA TRAS LA REUNIÓN DE PROCESO DE EXTERNALIZACIÒN

Hemen sakatuz gero, Euskerazko gaurko nota izango duzue

Pulsando aquí tendréis la nota de hoy en Castellano

ASANBLADA ETA GFI / ASAMBLEA Y GFI

Jakin jakingo duzuenez, Astelehenenan CCOO eta guk ELAkideok asanblada orokorra deitu dugu. Asanblada horretan gure lanpostuen defentsan talde indartsua osatzeko eta indarberritzeko, arren, etortzeko esfortsua egiteko eskatzen dizuegu.

Bestalde, gaur Sistemen arloko enpresa giza GFI dela hautagaia jakinarazi diote afektatutako lankideei. Beno, bai GFI Norte-k 2012ko Ekainaren 25an, hau da, erreforma laborala indarrean jarri bezain pronto, langileen ordezkariei esan zien:

• Erreforma laborala erabiliko zuela kaleratzeetan: 20 urteko, ihardunaldi murriztua zutenak kaleratzea, eta abar
• Ultraktibitatea ez zuela errespetatu behar, eta lan hitzarmenari epemuga jarri zion.
• Aurretik adostutako soldata igoerak ez zituela ordaindu nahi. 

Astelehenean elkar ikusiko dugularen ustean, agurtzen zaituztegu. Asteburu on pasa!!!

Como ya sabréis, el Lunes CCOO y esta sección sindical de ELA hemos convocado una asamblea general. Con el objeto de reforzarnos como grupo en la defensa de nuestros puestos de trabajo os pedimos que, por favor,  hagáis el esfuerzo de venir.

Por otro lado, hoy han comunicado a las compañeros y compañeros afectados que GFI es el candidato elegido como empresa de destino de Sistemas. Bueno, pues GFI Norte comunico a la RLT el día 25 de Junio del 2012, es decir, nada más ponerse en marcha la reforma laboral:

• Que emplearía la reforma laboral para realizar los despidos: 20 días por año, despedirí a gente con reducción de jornada, etc.
• Que no respetaría la ultractividad y por tanto ponía fecha de caducidad al convenio colectivo
• Que no quería pagar las subidas salariales ya pactadas.

En la confianza de que nos veremos el Lunes, nos despedimos. ¡¡Buen fin de semana!!

Ayer día 7 de enero tuvimos una reunión con la empresa y se nos ha reiterado una vez más que el proceso de externalización sigue adelante y que no tienen intención de pararlo. En relación con Sistemas, se habla en todo momento de una Unidad Productiva Autónoma (UPA) para poder acogerse al art. 44-E.T. Los afectados son 39 trabajadores de Euskaltel, aunque también nos hablan de Fuerzas de Trabajo Equivalentes (FTE), refiriéndose a las contratas (Ibermática, IDE, Nextel, etc.), que podrían ser absorbidas por la empresa cesionaria, si ésta así lo cree conveniente.

Motivos

El objetivo que se nos traslada es el de ser más productivos y nos confirman que el gobierno del área de Sistemas se mantendrá en Euskaltel. Según sus palabras, “las mismas personas desarrollarán el mismo trabajo, pero desde otra ubicación”, pero .es difícilmente creíble que sea así, después de leer las declaraciones de Mario Fernández, tras la primera jornada de huelga, en las que decía lo siguiente:

(…) Euskaltel "debe hacer frente a competidores muy fuertes y ávidos de mercado", y para conseguirlo, "es necesario externalizar". (…) "Es lo que hacen todas las grandes empresas del mundo porque determinados trabajos son más baratos si se encargan a otros",

Entendemos que detrás de todo esto solo hay un plan de ahorro en el que la moneda de cambio somos los trabajadores de Euskaltel, aunque desde el comité directivo se nos intente vender como una alianza tecnológica. Desde nuestra sección sindical, pensamos que esta colaboración es más una dependencia tecnológica, ya que desaparecen los valiosos recursos actuales y pasan a ser de otra empresa, subcontratada. Fruto de los acuerdos futuros, veremos hasta qué punto es una colaboración o una dependencia…

Para ELA; esto no es más que una subcontratación de servicios, aunque Fernando Ojeda hable de colaboración. Ahora vamos a invertir más de 3 millones de euros en el nuevo proyecto de TV y se va a subcontratar a una empresa para que desarrolle y trabaje el proyecto. Esto sí es subcontratación, ¿lo de sistemas no? No estamos en contra de contratar fuera el trabajo, pero sí de prescindir de nuestros valiosos recursos, que hacen de Euskaltel lo que es.

Datos e intenciones

En la reunión nos hicieron entrega de documentación, que al parecer se había utilizado en alguna reunión anterior con el Consejo de Administración. La misma, detalla el proceso y las fases con una visión de muy alto nivel, pero no tenemos información relevante respecto de las personas afectadas (nombre y apellido), masa salarial que está en juego, tablas de ahorros planificados en el tiempo o por ejemplo, de inversiones en Sistemas presupuestadas en los próximos años. La intención de la empresa es derribar las posibles Murallas Chinas que impidan seguir adelante con el proceso, intentando en todo momento, que la RLT pase a negociar los detalles del contrato con la empresa cesionaria y las condiciones de trabajo de las personas afectadas.

Desde ELA; reiteramos una vez más, que estamos totalmente en contra de cualquier proceso de este tipo y que no vamos a entrar en los detalles, ya que lo realmente necesario es que no se lleve a cabo. Estamos convencidos de que todos los que estamos en el proyecto, hacemos de Euskaltel un operador diferente.

Posibles acuerdos

Además, ¿quién revisa los acuerdos entre las empresas? ¿Qué convenio se aplica? Tal y como publicamos en la nota del pasado día 26/11/13 el convenio actual está denunciado, lo que supone que hay un período de ultraactividad que expira el 27 de noviembre de este año y aunque se ha solicitado oficialmente, la empresa no ha convocado aún la mesa negociadora. Esto afecta y afectará a las condiciones de trabajo de todos los trabajadores de Euskaltel, estén aquí o en otra ubicación. Una cuestión que surgió en la reunión es que aparentemente los trabajadores afectados no tienen que aceptar las nuevas condiciones, pues según la ley, no es necesario. Pero, al preguntarles qué pasaría con aquellos trabajadores que no acepten, nos dicen que “cada caso será tratado individualmente y de forma personalizada”. Esto huele a despido y no precisamente con las condiciones que hemos visto en las “bajas incentivadas”.

El futuro

Finalmente, preguntamos a Fernando Ojeda cuales son los objetivos estratégicos de Euskaltel, ya que no se nos han comunicado oficialmente y nos habló de un proyecto casi eterno en el que Kutxabank estará presente hasta el final. Sin embargo, también apuntó Ojeda, que si bien Kutxabank no tiene intención de desaparecer del accionariado, sí podría diluir su participación en el futuro. De hecho, Alicia Vivanco nos habla en su artículo del 2/12/13 de que “hay que mantener la viabilidad de los proyectos” y comenta que en su decisión de dejar entrar a los Fondos de Inversión en Euskaltel “se pretende proteger el proyecto”. Sin embargo, también nos informa de que pretende desinvertir por valor de 400 millones de euros en diferentes empresas de la CAPV. Seamos claros, estamos en manos de un banco y unos fondos de inversión que buscan la rentabilidad pura y dura por encima de todo, por lo que intuimos que las condiciones laborales de las personas que forman parte de los proyectos no son su máxima prioridad.

Conclusión

La sección sindical de ELA no quiere colaborar en este proceso, ni ser cómplice de la dirección a la hora de abrir la puerta de las externalizaciones. Hoy son nuestros compañeros de Sistemas quienes están en el punto de mira, pero a partir de ahora, sabemos que todos estamos en tela de juicio. No se trata de sistemas, se trata de Euskaltel y se trata de nuestros puestos de trabajo, los de todos. No nos engañemos, nadie puede garantizar las condiciones de trabajo fuera de Euskaltel, por muy blindado que pretendan que parezca el contrato.

Referencias

http://ektela.blogspot.com.es/2013/11/lan-hitzarmena-salatu-dugu-hemos.html


http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2013/12/16/economia/mario-fernandez-afirma-que-no-hay-desinversion-en-euskaltel-sino-un-plan-de-sostenibilidad-



Zuzendaritzak externalizazio prozesuaren inguruan bilera deitu du / La dirección ha convocado una reunión en relación al proceso de externalización

Berriro ere bueltan gara eta egun hauen aurretik genituen arazo guztiak hemen jarraitzen dute. Externalizazio prozesua martxan jarraitzen du eta beste pauso bat aurrera egiteko, enpresak hurrengo Asteartean, 7a, bilera batetara deitu gaitu hurrengo gai zerrendakin:

- Seguimiento proceso Externalización de Sistemas.

Joango gara kontatu behar digutena entzutera baita galdera batzuk egitera. Eta, beste behin, gure mezua argi azaltzera: Gu, markak baino, proiektuak eta lanpostuak arduratzen gaituztela, eta proiektua eta lanpostuak edota lan baldintzak kolokan jartzen jarraitzen duten einean borrokan aurkari izango gaituztela etengabe. Izan ere, gai zerrenda honek ez dirudi planteamenduan aldaketarik dagoenik, guztiz kontrakoa baizik.

Informatuko zaituztegu, ohi bezala, bilera ostean.

Ya estamos de vuelta y todos los problemas que teníamos antes de estos días siguen aquí. El proceso de externalización sigue en marcha y avanza otro paso más. La empresa nos convoca el próximo día Martes, día 7, a una reunión con el siguiente orden del día:

- Seguimiento proceso Externalización de Sistemas.

Iremos a escuchar lo que nos tengan que contar y a hacer unas preguntas. Y reiteraremos claramente nuestro mensaje: A esta sección le preocupa más el proyecto y los puestos de trabajo con sus condiciones que la propia marca en sí. Y en tanto pongan en riesgo lo uno, nos van a encontrar luchando permanentemente. Y es que en función del orden del día no parece que haya ningún cambio de planteamiento, si no todo lo contrario.

Os informaremos, como siempre, tras la reunión.

Lasaiago eta hotzago gaudenean hiru egun hauen irakurketa sakonago bat egingo dugu eta zuekin konpartituko dugu, nola ez ba. Baina laster batean egindako irakurketa erabat pozgarria eta baikorra da, egoera penagarria bada ere. Izugarrizko taldea egon gara enpresari aurre egiten eta haren bidegabekeriak eta lotsagabetasuna salatzen. Inork ez genuen espero horrenbeste lankide, ez bakarrik greba egitea, baizik eta piketeetan eta kontzentrazioetan parte hartzea. Eta hemen zuekin konpartitzen dugu borrokaren bitartez lana babestu duen langile eta lankide talde baten eredua:

http://www.eitb.com/eu/albisteak/ekonomia/osoa/1840666/marie-brizard--aurreakordioa-lortu-dute-zizurkilgo-enpresan/

Hauek zuzendariek egin egingo zutela iaragarri zuten, baina ez dute lortu. Jarrai dezagun gurean.

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20131216/economia/presidente-kutxabank-dice-euskaltel-201312161621.html

Beste honek ematen dituen mezu lasaigarriek beste edozein enpresa bezala, beste edozein operadore bezala jokatu dutela iragartzen du, hau da, lan baldintza negargarriak, externalizazioen ondoren deslokalizazioak eta abar. Eta horren lasai gelditzen zaigu “banku publiko“  baten zuzendaria.

Eta onartzen digu lasai asko arrazoi ekonomikoak baino ez daudela atzean, gauzak kanpoan merkeago egiten direla. Eta kitto. Ez pertsonak, ez lan baldintzak, ez familiak, ez herrialdea ezta etorkisuna ere ez dute kabidarik bere hitzetan. Iraunkortasun hitza amua baino ez da hasten eta hasten jarraitzen duen empresa batean. Nork eta Kutxabankek esan behar digu Euskaltelen iraunkortasuna kolokan dagoela? Zergatik? Bere erabakiak direla eta?

Bestalde, lotsagarria da enpresa batek piketean ibili diren guztiei sexismoa egoztea, eta are lotsagarriagoa publiko egitea. Penagarria da sexismoa bezalako gauza serioa horren arduragabe erabiltzea. Han egon ginen elkarrekin, badakizue nola jokatu genuen, badakizue inoiz ez dela inoren kontra indarrik erabili eta hori baita ere egotzi digute, baina sexismoren asuntuak….sexismoaren asuntuak gure zuzendaritzaren neurria eman du. Are gehiago 8 urtetan Berdintasun Plan bat martxan jarri nahi izan ez duen enpresatik etorrita.

Eta bukatzeko, baikorrago jarriko gara: Min egin dugu, kazetariak gure ingurual dabiltza eta Mario Fernandez Euskaltelen inguruan erantzunak eman behar izatea, horren zakar gainera, bide honetik goazela adierazten digu.

ELAren Sekzio Sindikalaren partez, ZORIONAK ETA BIHOTZ-BIHOTZEZ MILA ESKER GUZTIOI!!!! EUTSI GOIARI!!!

Cuando estemos más sosegados y fríos haremos una lectura más profundade estos tres días y la compartiremos con vosotras y vosotros, como no puede ser de otro modo. Pero en una lectura rápida las sensaciones son muy positivas y optimistas a pesar de que la situación sea lamentable. Es un grupo enorme el que se ha juntado a diario no sólo en la huelga, si no en las movilizaciones y en los piquetes, creo que nadie se esperaba tanto compañerismo. Y aquí compartimos con vosotras y vosotros un ejemplo de plantilla que ha protegido su trabajo mediante la lucha:

http://www.eitb.com/es/noticias/economia/detalle/1840720/marie-brizard--logran-acuerdo-mantener-abierta-empresa-zizurkil/

A estos la dirección les dijo que cerraban si o si, pero no lo han conseguido. Sigamos por nuestro camino.

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20131216/economia/presidente-kutxabank-dice-euskaltel-201312161621.html

Este otro lanza mensajes "tranquilizadores" que nos dicen que vamos a actuar como cualquier otra empresa u operador, es decir, condiciones de trabajo lamentables, deslocalizaciones tras la externalización y demás. Y se queda tan ancho, mientra dirige un “banco público”.

Y nos reconoce tranquilamente que detrás no hay más que razones económicas, que es porque fuera las cosas se hacen más baratas. Y punto. Ni las personas, ni las condiciones de trabajo, ni las familias, ni el país, ni el futuro, nada de eso tiene cabida en su discurso. La palabra sostenibilidad sólo es un señuelo en una empresa que crece. ¿Va a ser Kutxabank quien nos diga la sostenibilidad de Euskaltel está en el aire? ¿Por qué? ¿Debido a sus decisiones quizás?

Por otro lado, es lamentable que esta empresa acuse a todas y todos quienes hemos estado en los piquetes de sexismo y que lo haga público. Es tristísimo que se haga uso de algo tan serio como el sexismo de un modo tan irresponsable. Hemos estado allí juntas y juntos, sabéis que no se ha empleado la fuerza contra nadie y también de eso nos han acusado, pero el sexismo…el tema del sexismo ha dado la medida de nuestra dirección. Más aún cuando en 8 años no han querido poner en marcha un Plan de Igualdad.

Para terminar seremos más positivos: Hemos hecho daño, la prensa y lo medios están a nuestro alrededor y Mario Fernandez está teniendo que dar respuestas en relación a Euskaltel, de un modo un tanto áspero además. Estamos en el buen camino.

De parte de la Sección Sindical de ELA ¡¡¡FELICIDADES Y MUCHÍSIMAS GRACIAS DE TODO CORAZÓN!!! ¡ÁNIMO!!!!

CALENDARIO DE ACCIONES PARA LA HUELGA

Lunes (16/12/13):

·         06:45-10:00 Concentraciones de la plantilla en Euskaltel.

·         11:00 Manifestación por la Gran Vía, desde Sagrado Corazón hasta Kutxabank.

Martes (17/12/13):

·         06:45-10:00 Concentraciones de la plantilla en Euskaltel.

·         10:00-11:00 Caravana de coches por el Parque Tecnológico.

·         11:00 Concentración frente al Edif. 809

Miércoles (18/12/13):

·         06:45-10:00 Concentraciones de la plantilla en Euskaltel.

·         18:00 Concentración frente a la sede de Kutxabank (Gran Vía, 30)

IMPORTANTE: Este calendario puede ser modificado por cualquier circunstancia. Os mantendremos informados.

Acudid a todos los actos con atuendos o prendas de color naranja y “elementos sonoros” para amenizar los mismos.

Así mismo os invitamos a que configuréis esta respuesta automática en el Outlook para los días de huelga:   “Los días 16,17 y 18 de diciembre me acojo al derecho de huelga  para sumarme a la convocatoria realizada en Euskaltel en defensa de nuestros puestos de trabajo”

¡ESTO ES UNA HUELGA ACTIVA!      ¡NO PUEDES QUEDARTE EN CASA!

¡¡¡TODOS A LA HUELGA!!!