¡ASAMBLEA CELEBRADA!

Frustra quien puede frustar, porque los trabajadores de Gipuzkoa han hecho la asamblea en la calle.

Resulta incomprensible que la empresa que se presenta como adalid de la Responsabilidad Social Corporativa, que declara “nuestras personas, el activo principal” entre sus valores, les prohíba a estas personas mantener en sus instalaciones una reunión informativa, habiendo espacio y fuera de horas de trabajo, y los mande a la calle.

Hay que rascar un poco el naranja para que enseguida aparezca el marrón.

LA DIRECCIÓN FRUSTA UNA ASAMBLEA EN GIPUZKOA

En Gipuzkoa se ha prohibido realizar una asamblea informativa sobre la huelga por un defecto de forma: solicitar permiso para la asamblea con 24 h de antelación y en lugar de 48h.

Una vez más, vemos como la empresa trata de evitar a toda costa que en Euskaltel se extienda un sentimiento de unidad, en pos de unas condiciones de trabajo dignas y justas, entre trabajadores y RLT.

GREBA OROKORRA

A pesar de que el Euribor está al 1,5%, los prestamos están por encima del 8% para cualquier autónomo o trabajador normal.

A pesar de que el paro se incrementa muy por encima de la reducción del PIB, y el dinero público se emplea en fomentar el consumismo en sectores hasta ahora extremadamente boyantes como el del automóvil.

A pesar de que las rondas de dialogo social han empezado entre Gobierno y patronal (Gobierno del mismo corte que el de Madrid que nos ha traído aquí, Gobierno que aprobó las cuentas del anterior), y el dinero publico costea obras innecesarias en lugar de garantizar la calidad de vida de quienes llenan la bolsa de dinero, o
a pesar de empresas como esta, con 25 millones de € de beneficio, pretende congelar los sueldos (de los sujetos a convenio).

A pesar de todo ello y más, hay quien ve injustificado realizar una huelga.

Sin embargo, la mayoría creemos que hay motivos para ello, sobrados motivos viendo como empresas mal dirigidas continúan siendo dirigidas por las mismas personas que una vez enriquecidas han llevado esas empresas a situaciones de E.R.E.
Empresas que reciben dinero público para mantener sus márgenes de beneficio intacto en momentos de recesión, mientras nos anuncian 30.000 nuevos despidos a sumar al 10% actual (un incremento de casi el 30%).
Mientras se orquesta una campaña para poner en tela de juicio una seguridad social que durante años a tenido superávit, y comienzan a crear la idea de que es preciso trabajar más y más barato, y que la seguridad social debe subvencionar los contratos de los trabajadores que aumentaron sus salarios un IPC mientras generaban verdaderas fortunas en muchas empresas durante el periodo económico anterior. Mientras la patronal solicita que se bajen las cotizaciones de las empresas a la S.S y al IRPF, es decir, recortando los beneficios sociales a los trabajadores. Entonces es momento de huelga.

Para mostrar tu rechazo y para hacer valer la fuerza de la clase trabajadora unida frente a una minoría ególatra y egoísta, haz huelga.


Greba orokorra ¡!!!!

PROPUESTA SERVICIO CATERING PARA COMIDAS

 

Fieles a las demandas que hemos ido recabando de las personas que trabajan en Euskaltel, estamos trabajando en varias propuestas que trasladaremos a la mesa negociadora con el fin de ser planteadas a la dirección.

 

 

PROPOSAMENA: catering zerbitzua, lan eta bizitza baldintzak hobetzeko

 

La primera propuesta desarrollada, englobada en la categoría de los beneficios sociales, es la relativa a las comidas y los servicios de catering. Teniendo en el horizonte la idea de mejorar la calidad de vida de las personas de Euskaltel, la sección sindical de ELA recoge la necesidad de los trabajadores de conciliar vida personal y laboral. En esta línea creemos que una forma de adaptar horarios y tareas puede conseguirse al disponer en los distintos centros de trabajo de un catering de comida caliente. Servicio que beneficia a la totalidad de las trabajadoras y los trabajadores de Euskaltel por igual.

 

 

GAUR EGUNEKO EGOERA

 

Actualmente realizamos nuestra comida de distintas formas. Hay quien decide comer un menú del día con el consiguiente gasto económico; hay quien después de la jornada matinal se desplaza a su casa a comer y de nuevo vuelve al trabajo; y por último están quienes se preparan y se llevan diariamente la comida y en la oficina la calientan en un microondas.

 

Según nuestras estimaciones, basadas en las conversaciones mantenidas y en la cantidad de gente que  vemos en los comedores, si Euskaltel dispusiera de un servicio de catering,  en Miramón habría 15-25 comensales, en el edificio 226 estimamos 25-40 comensales  y en el 809 otros 150-200.

 

 

PROPOSAMENA ZEHAZTUZ: 5€ baino gutxiagoren truke

 

Con los  datos expresados arriba hemos analizado, entre otras,  las ofertas de las empresas de Catering Auzolagun y Gastronomia Baska , recogidas por personas de nuestra empresa en las que se ofrece este servicio a 5€ comensal iva incluido. Huelga decir que estas ofertas  estaban estimadas para contratos mucho menores que el que aquí se plantea, por lo que parece lógico reconocer que las cifras que manejaremos más adelante serían también menores. Además, por la imposibilidad de hacer un cálculo fiable en lo que a la jornadas continuas se refiere, también en este caso hemos optado por contemplar tantos comensales como estimamos con jornada partida o normal, a pesar de que sabemos que habrá personas que prefieran rehusar la oferta.

 

 

NOLA FUNTZIONATZEN DUEN

 

Prácticamente todas las ofertas manejaban unos métodos similares:

 

- Se ofrecen cada día aproximadamente 3 primeros, 3 segundos platos y otros tantos postres.

- Cada semana los comensales eligen  que van a comer la semana siguiente.

- Las empresas desplazan a personas de su organización a cada uno de los 3 edificios y allí preparan los menús para su adecuada distribución.

 

 

ETA ARABAN ETA MADRILEN ZER?

 

Dada la imposibilidad que crear una dinámica de catering debido a lo reducido del grupo de personas, proponemos que sea entregado a cada persona un cheque o ticket de comida por el valor que corresponda a cada comensal en el servicio de catering.

 

 

KOSTEAK ETA ONURAK

 

El total de días a trabajar en Euskaltel para un empleado en horario normal es 218 días, y este es el número el que tomaremos como referencia, una vez más haciendo notar que debido a los compensos por trabajar fuera del horario laboral, los totales resultantes serían inferiores.

 

Así, en la estimación más corta, con un total de 190 comensales repartidos en las 3 ubicaciones, el total anual sería de 207.100€. Si deducimos el 7% del IVA que la empresa puede desgravar, 192.603€. Y en la estimación de más número de comensales, 265, el total sin deducciones sería de 288.850€, que para la empresa quedaría a final del ejercicio en 268.630,5€.

 

El pequeño costo de este servicio en una empresa de esta envergadura quedaría ampliamente amortizado con el enorme beneficio que supondría para la plantilla y la repercusión que tendría en nuestra motivación, por facilitar sobremanera la conciliación de la vida personal y laboral. Y no olvidemos que esta medida tiene una repercusión mayor en las rentas bajas: la comida cuesta lo mismo a quien gana 18.000 € y a quien gana 36.000€.

 

Todo esto sin por supuesto afectar en absoluto al pago de las comidas que por motivos laborales haya que hacer fuera del centro de trabajo.

 

 

GURE ESKERRAK

 

Desde aquí aprovechamos para agradecer sinceramente su generosidad a aquellas personas que recabaron presupuestos de muchas más empresas y los han compartido con esta sección sindical con el fin de elaborar esta propuesta.

 

 

ETA ZUK ZER DERITZOZU?

 

Para finalizar, os animamos a que opinéis y aportéis vuestros puntos de vista o sugerencias, y entre todas y todos creemos un sano debate entre todos los beneficiarios de esta propuesta, para plantear en la negociación las soluciones que mayor consenso logren.

 

 

 
Euskalteleko ELA-ren atal sindikala
La sección sindical de ELA en Euskaltel

BLOGA MARTXAN DAGO!
Desde la SECCIÓN SINDICAL DE ELA queremos que las personas que trabajan en Euskaltel nos sientan más cerca y vemos necesario para ello tomar nuevos caminos. Hemos recogido la impresión de que las y los trabajadores no han estado al corriente del devenir de los procesos abiertos con la dirección, como tampoco hemos sabido hacer llegar las muchas propuestas en las que hemos trabajado. Propuestas que en ocasiones por medio de los órganos pertinentes se han aceptado y llevado a la práctica, bien sea en el convenio o en acuerdos entre la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y la Dirección. Sin embargo, distintos motivos han impedido que la información fluyese convenientemente a las personas de Euskaltel. Entre otros muchos, la poca disposición de la dirección para facilitar esta comunicación, bien sea mediante el uso de la Intranet y sus notificaciones u otros medios, pero también nuestros errores.
Estamos aquí para sortear todos estos impedimentos. Además, conocemos la situación atípica que se da en esta empresa en lo que al mundo sindical se refiere, pero no por ello vamos a cejar en nuestro empeño por haceros llegar nuestra voluntad de avanzar, nuestras ideas y nuestras ganas de sentirnos parte de una empresa referente en todos los sentidos. En este empeño nuestro, hemos ideado una nueva forma de llegar hasta quién así lo quiera mediante este blog. Blog que aportará ventajas para paliar el efecto de la amenaza latente en Euskaltel o las limitaciones del sistema actual.

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