POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MAYÚSCULAS

En la reunión de la semana pasada de la mesa negociadora , primera después del periodo vacacional , la Direccion rechazó de plano la plataforma presentada por parte de la RLT, tildándola de pretensiones de máximos inasumibles, aduciendo también , como no podia ser menos , la “dantesca” situación económica actual y más bla,bla,bla……; por supuesto, deja en un segundo plano el hecho de que la empresa da beneficios y los deja exclusivamente relacionados con la retribución a los accionistas. ¡Ah, se nos olvidaba! Eso que tanto dicen de que l@s trabajad@s somos la base y demás elogios queda completamente diluído.

En su nota la dirección de la empresa dice que somos un referente, pero no sabemos en que se basan para tomarse por referente. Las condiciones de la plantilla distan mucho en todos los conceptos de las de empresas referentes como Teléfonica o Iberdrola, son convenios que todos podemos revisar y comparar.

Respecto al IPC, el ejercicio anterior no fué negativo y sin embargo ya entonces nos congelaron el sueldo, por no hacer más hincapié en la cantidad de dinero que les hemos hecho ganar en esta coyuntura y que estamos manteniendo...
Gehiago irakurri...

un uno porcentual arriba o abajo.
Que se sepa , en el inicio de la negociación de un convenio se suelen presentar plataformas conteniendo un conjunto global de propuestas encaminadas a lograr un acuerdo que regule las relaciones laborales en la empresa, propuesta sobre la que se negocia. Que a eso íbamos
No nos parece serio que la empresa plantee que se elabore otra plataforma mas “acorde con la situación actual”, es decir, descafeinada e, incluso, nos traslade su intencion de hablar sólo y exclusivamente de algun punto( subida salarial ligada a productividad y situación…) ahora que hemos llegado practicamente a la cumbre y lo relacionamos con una intencion de desgaste , cepillado de contenidos y, sobre todo , ninguneo a la negociación colectiva. ¿Acaso es acorde a la situación actual de la empresa su propuesta? En lo referente a pluses ¿No ganamos más dinero ahora que cuando se concedieron esos pluses que quieren recortar?¿O van a decirnos ellos qué tenemos que reivindicar y negociar?.
Ante todo esto, la Seccion Sindical de ELA se reafirma en su intencion de abordar con rigor un proceso de negociación colectiva con contenidos y con espiritu constructivo. No queremos pseudopropuestas con parches y algun caramelito ya chupado. La jornada continua es una realidad en muchas empresas de servicios que ven así un forma de mejorar el rendimiento, abaratar los costes de mantenimiento de edificios y, hay que reconocerlo, mejorar las condiciones de los trabajadores. De hecho, se tildan de referentes, y sin embargo, ELA en sus propuestas se atuvo al Consejo de Relaciones Laborales que da las referencias de la situación real en cada momento, y no están dispuestos ni a ser unos más. Quieren agradecernos nuestro esfuerzo manteniendonos por debajo de la media.

Q DE ORO, PERO DE VERDAD. En todos los ámbitos, sobre todo en los que se lo han ganado.Imprimatu sarrera hau