Veamos en que se traduce la propuesta de la dirección de la empresa:
7.45h de trabajo por jornada son 465 minutos. Y las 1720 horas anuales que trabajamos ahora son 132000 minutos, que divididas son 222 jornadas de trabajo prácticamente (103200/465=221,93). Sin embargo, hay una presencia obligatoria de 8h en el puesto de trabajo, puesto que la empresa tiene que poner la horquilla de disfrute del descanso no remunerado. Por tanto, 8h por 222 jornadas nos dan 1776h. ¡Un INCREMENTO de 56h anuales! Además se recorta la flexibilidad sustancialmente, y con ello la posibilidad de conciliar. También se reservan manejar los horarios.
Ante esto, recuperamos como contraste nuestra propuesta:
El referente son los convenios de ámbito de empresa interterritorial de la CAPV, cuya jornada anual suma 1592hrs (datos del Consejo de Relaciones Laborales). Para este periodo, nos fijamos como objetivo alcanzar las 1680 horas anuales en el esquema siguiente:
· Una jornada partida diaria de 8h
· Una jornada continua de 7h.
· Flexibilización de los horarios de entrada y salida
o Entrada entre 7.30 y 9.30 de la mañana
o Salida a partir de las 16.00hrs en jornada partida y 14.30 en jornada continua.
Imprimatu
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