Respecto a la proposición de la dirección; no aceptamos pasos atrás en las condiciones laborales, y por tanto no aceptamos que se eliminen pluses de ningún tipo. No con nuestro beneplácito.
En el plan de compensación flexible tenemos que hacer constar que este tipo de remuneración en especie beneficia a la empresa, que flexibiliza el gasto y obtiene beneficios fiscales, y el empleado cotizará menos.
Respecto al incremento, recordar que hoy nos han empobrecido, puesto que no hemos actualizado nuestro poder adquisitivo respecto al año pasado. Sólo esto ya es sangrante e inaceptable, ni que decir de 3 años más abaratando nuestro trabajo exponencialmente.
Y tengamos en cuenta que probablemente suban los impuestos indirectos en breve, con el sustancial empobrecimiento que supondrá inmediatamente, a acumular al actual.
Nuestra sección, una vez más con afán reivindicativo pero responsable, incluyó en la plataforma:
Los ingresos por conceptos económicos de los trabajadores en Euskaltel no pueden verse mermados nunca.El 2º convenio de Euskaltel ha de contar con un incremento de todos los conceptos salariales en línea con una empresa con beneficios con convenio de ámbito empresa e interterritorial de la CAPV: 3,5% para el año 2009 y 2010.
Una vez más, tomamos como referencia los convenios de nuestro ámbito que se han registrado en el Consejo de Relaciones Laborales como ya anunciábamos. Incorporación del plus de turnicidad debido a los problemas que tiene el colectivo a turnos para disfrutar de otros beneficios a disposición de la plantilla.
Imprimatu
de lo que publicáis aqui no decis toda la verdad. La persona que está en topes de Seguridad Social no pierde nada con la remneración flexible, es decir seguirá cotizando lo mismo siempre que el importe destinado a la remuneración flexible no haga bajar el tope de la Seguridad Social.
ResponderEliminarSer serios no digáis verdades a medias.
Desde luego no es el caso de las personas que compartimos nuestros datos y perseguimos un convenio justo, a nuestro entender. Habrá quien esté en topes, si, pero ¿Están en convenio?¿Cuantos son? No disponemos de esos datos, así que nos atenemos a lo que conocemos...con total seriedad
ResponderEliminarNo podéis hacer de vuestras suposiciones un hecho
ResponderEliminar¿Hay personas en convenio que están en topes? Si no lo sabéis deberiais explicar las dos opciones y no la que más os conviene como sindicato.
TOTAL SERIEDAD es plantear todas las opciones