Trataremos esta vez dos temas directamente relacionados con la clasificación profesional: La evaluación del desempeño y el Plan de Igualdad.
Respecto a la evaluación del desempeño, la dirección nos pone "(...)adquisición de nuevas competencias(...)" unido a "(...) base para el diagnóstico y plan de formación(...); nuevas competencias no reconocidas en ningún clasificación profesional y por tanto no remuneradas. Pero además poniendo tiempo de nuestra vida (aunque finalmente parece que computará como trabajado) para formarnos, y asumir responsabilidades y/o hacer labores superiores a nuestro reconocimiento. También conocido como polivalencia o movilidad funcional, vendría a traducirse en "eres un peón ordinario fantástico, trabajas como un oficial de primera. Lástima de contrato...".
Y el Plan de Igualdad. Ya hemos dicho que difícilmente será real si no hay una clasificación que vele con objetividad por la igualdad de los puestos y las personas que los ocupan.
Imprimatu
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