Irailaren 12.an mezu hau bidali genion zuzendaritzari:
“hoy, de
nuevo por medio de rumores, han sabido las personas afectadas por
un tercer proceso de reducción de plantilla que están inmersas en el
mismo. Estos rumores están extendidos por los distintos centros de trabajo de
Euskaltel, y la experiencia nos demuestra que la propagación de estos rumores,
ni es casual, ni resulta ser mentira, matiz arriba o abajo.
Es por
ello que volvemos a manifestar que los métodos de comunicación de esta
dirección no son en absoluto ejemplares, y exigimos que se nos aporte información
respecto a qué nuevos planes tiene la dirección respecto a la plantilla.”
Atzo berriro ere erantzunaren
zain geundela gogoarazi genion Zuzendaritzari, eta gaur honakoa esan digute:
“Desde la Dirección de Recursos Humanos entendemos
que, dentro de la responsabilidad que debemos asumir todos quienes ostentamos
una representatividad en la Compañía, no debemos dar pábulo a los rumores que
recurrentemente se generan en los pasillos, puesto que no aportan ningún valor
a nuestra personas, creando un ambiente negativo basado sólo en el rumor y la pura
especulación. “
Ondoren bidali
diegun erantzuna, eta norberak atera ditzala bere konkluzioak:
“Como
bien sabéis, todos aquellos rumores, que en su momento tachásteis de prematuros
e incluso infundados, han venido a confirmarse con el tiempo. Del mismo modo,
es bien sabido que todos ellos salieron de despachos de personas autorizadas y
representativas en cada área afectada por el rumor. No cabe, por tanto,
pretender diluir ahora la responsabildiad entre toda la plantilla, ni
entre la dirección y lELA. Los problemas que surjan de los despachos de
la dirección deberán asumirlos, y corregirlos o enmendarlos si fuesen un
error, total y absoltutamente quienes forman parte de la dirección. Como
es fácil entender, no tiene para la plantilla ningún interés ni
beneficio el vivir con incertidumbre ni angustia su situación laboral ni
la de sus compañeras y compañeros. Es única y exclusivamente quien lanza esas
informaciones quien crea el ambiente negativo, no los pasillos.”
Guk ateratzen dugun ondorio argia, EZ DELA EZER UKATZEN eta
INFORMAZIO ARGIA EMATEA, HORI BAI UKATZEN DELA.
Bestalde, 12an bertan exijitutako beste bi bilereei, 2. hiruhilabetekoaren
informazio ekonomikoaren ingurukoa eta plan estrategikoaren ingurukoa, data
gabe jarraitzen dute.
El 12 de Setiembre enviamos el siguiente mensaje a la
dirección:
“hoy, de
nuevo por medio de rumores, han sabido las personas afectadas por
un tercer proceso de reducción de plantilla que están inmersas en el
mismo. Estos rumores están extendidos por los distintos centros de trabajo de
Euskaltel, y la experiencia nos demuestra que la propagación de estos rumores,
ni es casual, ni resulta ser mentira, matiz arriba o abajo.
Es por
ello que volvemos a manifestar que los métodos de comunicación de esta
dirección no son en absoluto ejemplares, y exigimos que se nos aporte información
respecto a qué nuevos planes tiene la dirección respecto a la plantilla.”
Ayer recordamos a la dirección
que seguíamos esperando respuesta, y nos han respondido lo siguiente:
“Desde la Dirección de Recursos Humanos entendemos
que, dentro de la responsabilidad que debemos asumir todos quienes ostentamos
una representatividad en la Compañía, no debemos dar pábulo a los rumores que
recurrentemente se generan en los pasillos, puesto que no aportan ningún valor
a nuestra personas, creando un ambiente negativo basado sólo en el rumor y la pura
especulación. “
Aquí nuestra
respuesta, y que cada cual saque sus conclusiones:
“Como
bien sabéis, todos aquellos rumores, que en su momento tachásteis de prematuros
e incluso infundados, han venido a confirmarse con el tiempo. Del mismo modo,
es bien sabido que todos ellos salieron de despachos de personas autorizadas y
representativas en cada área afectada por el rumor. No cabe, por tanto,
pretender diluir ahora la responsabildiad entre toda la plantilla, ni
entre la dirección y lELA. Los problemas que surjan de los despachos de
la dirección deberán asumirlos, y corregirlos o enmendarlos si fuesen un
error, total y absoltutamente quienes forman parte de la dirección. Como
es fácil entender, no tiene para la plantilla ningún interés ni
beneficio el vivir con incertidumbre ni angustia su situación laboral ni
la de sus compañeras y compañeros. Es única y exclusivamente quien lanza esas
informaciones quien crea el ambiente negativo, no los pasillos.”
Nuestra lectura es clara, NO SE NIEGA NADA y SIN EMBARGO, SE NIEGA
DAR INFORMACIÓN CLARA
Por otro lado, las otras dos reuniones exigidas el día 12, la
económica relativa al segundo trimestre y la
del plan estratégico, siguen sin fecha.
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