BERRIRO HOBETO DUGU ERREKORRA

Zuzendaritzak eskatu zuen bezala, ederto egin duzue lan "kanpoan izugarrizkoa jauzten ari zen bitartean". Besterik ez bada ere, jaso itzazue lankide batzuen zorionik beroenak.

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A VUELTAS CON EL CUARTO DE HORA

Está en boca de todos.

Bien, lo primero es aclarar dos conceptos: No se deben mezclar el horario y la jornada porque son cosas distintas.
La jornada son las horas anuales que se le dedican al trabajo, a la empresa.
El horario sólo es la repartición de las horas ante mencionadas.

El horario que discutimos es beneficioso en si mismo. Bienvenidas sean las medidas que benefician a Euskaltel y a parte de la plantilla al mismo tiempo. Pero deja de ser beneficioso cuando supedita otras cosas, como la jornada, el incremento,...

La dirección y la sección de ELA no vemos el cuarto de hora del mismo modo, y la empresa se escuda en el hecho de que la ley dice que hay que descansar pero no dice que haya que pagar el descanso. Nosotros argumentamos que durante ese cuarto de hora estamos obligados a estar en Euskaltel y que sin lugar a duda, aún a riesgo de cometer una infracción, muchísima gente no disfrutará de su obligación legal. Y, desde luego, nadie se desvinculará del trabajo en ese intervalo.
Los motivos para instaurar la jornada continua son dos; uno es, sin duda, la mejor conciliación
de la vida familiar de la plantilla, y desde aquí agradecemos que se tenga en cuenta.
El otro es mejorar la efectividad (como ha reconocido la dirección), para lo cual se busca limitar la flexibilidad y aunar el máximo posible de horas de trabajo comunes entre cada una de las trabajadoras y cada uno de los trabajadores. Si esto es así, si ganaríamos en efectividad, y teniendo en cuenta que con menor efectividad el desempeño de la plantilla a llevado a Euskaltel a estar compitiendo con los gigantes que compite, y a ganarles en muchos casos, no estamos dispuestos a pasar obligatoriamente tiempo en Euskaltel y que se lo computen a nuestra vida personal.

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¡CON LA QUE ESTÁ CAYENDO FUERA!

Tenemos que reconocer que estamos sorprendidos con la dirección, en absoluto gratamente.

En los desayunos con Dirección ya se anuncian aproximadamente 25 millones de € de beneficios. La plantilla de Euskaltel no ha visto reconocida su labor en el ejercicio del 2008 (perdida de poder adquisitivo, mismas horas, mismos horarios) y la dirección parece pretender que los sindicatos avalen que tampoco se reconozca en el 2009. Si ganase Euskaltel un sólo Euro más que en el 2008, sería un nuevo récord de beneficios. ¡Con la que está cayendo fuera!

Es absolutamente injusto pretender que una empresa de la envergadura de Euskaltel, con la inversion realizada y el volumen de negocio matenido, ahorre a costa de la base salarial de su plantilla. Un pequeño ejercicio, que todos podemos hacer en un momento, pudiera ser dividir el porcentaje de los beneficios anunciados este año (sólo ese año) entre 550. Ahí todos veríamos de primera mano, y sin posibilidad de manipulaciones, la repercusión que tendría un pequeño esfuerzo en los bolsillos de la totalidad de la plantilla.

Todo lo que pedimos es que nos hagan parte de la empresa TAMBIÉN en las maduras, no sólo en las hipotéticas duras venideras.

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REUNIÓN POSTPUESTA

La dirección a suspendido ayer tarde la reunión negociadora convocada para hoy Viernes 13 de Noviembre.
El Lunes se traslado a todas las partes de la negociación que entre todos debíamos hacer un esfuerzo para mejorar el clima en el que se estaba desarrollando la negociación, y en la creencia de que el clima efectivamente había mejorado, esperabamos impacientes la reunión de hoy en la que la dirección iba a presentarnos los aspectos económicos negativos que la RLT no debe estar teniendo en cuenta (por desconocimiento), así como una exposición a groso modo de los margenes en los que la dirección podía moverse.

Tenemos 4 puntos principales o pilares en la nueva plataforma acordada entre CCOO y nosotros tras la reducción en nuestras aspiraciones:
-El incremento de IPC + 1,5% con garantía del 1,5%
-La jornada continua con el descanso incluido en la jornada
-La conciliación (flexibilidad y 25h de libre disposición entre otras)
-Avanzar en la clasificación profesional con la realización de una Relación de Puestos de Trabajo

Después de tanta urgencia, de ultimátums y envíos masivos de correo, nos sorprende esta decisión, entendiendo desde ELA que el aspecto que más se reclama desde la plantilla de forma unánime es la agilización del proceso negociador.

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CALENDARIO POSIBLE (pulsando las imagenes estas se amplian)

Aquí un posible calendario que aúna la jornada continua y la idea que ELA presentaba en su plataforma (1680h con la bolsa propuesta por la dirección). Si se quiere, se le puede reconocer a la plantilla el esfuerzo, y los resultados del mismo, aún a pesar de la coyuntura. Sólo a los retrocesos hemos dicho que no, el resto estamos dispuestos a hablarlo, pero si se nos plantea un ultimátum en un paquete indivisible...lo dicho.

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EN RELACIÓN A LA SUPUESTA “mejora de la jornada laboral: JORNADA CONTINUADA TODO EL AÑO”

Recordad el retroceso que supone respecto a la situación actual, la propuesta realizada por la Dirección (ver cuadro), con el sarcasmo que supone, proponer más horas y más días de trabajo en aras a una “mejor conciliación”.
Recordad que son 8 horas también los viernes, vísperas de festivo y verano.
Recordad que no está garantizado para nadie, puesto que se reservan "las necesidades organizativas" en exclusividad y sin puesta en común con nadie.

Recordad que hasta las 19h es jornada de trabajo.

Recordemos también que la media de la Comunidad Autónoma está en 1592 horas/año. Y que proponíamos 1680 horas, es decir, prácticamente 100 horas más. ¿¿Quién está fuera de “la realidad social”??

Además, queremos hacer constar que la empresa utiliza una vez más los cauces que a la RLT se le niegan. Siempre han jugado con ventaja, puesto que sus publicaciones en intranet iban acompañadas de un correo notificándolo, cosa que no se nos ha condedido a la representación. No contentos con esto, han ido un páso más allá, y han enviado directamente la sesgada notificación a cada correo. ¿Están negando que somos los representantes de la plantilla? ¿Distintas reglas?

Y por último, como bien se puede ver en la propuesta facilitada a la RLT y colgada en este blog, en ningún punto decía que 24, 26 y 31 fuesen festivos. ¿debemos interpretar los puntos? Nosotros más bien diríamos que nos los conceden, pero no lo dejan escrito...

En breve detallaremos, más ampliamente de lo que lo hemos hecho hasta la fecha, cuales son los retrocesos que la empresa incluye en su propuesta y que nos hacen rechazarla rotundamente, puesto que es un todo indivisible, envuelto en un bonito papel. Pero es que, además, refiriendonos a las garantías ¿Se cumple lo firmado en el convenio anterior? ¿Dónde están los compromisos adquiridos?

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COMPARACIÓN ENTRE PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN DE EMPRESA (INTEGRA) Y CONVENIO ANTIGUO

Acabamos de subir un nuevo documento (a la derecha, sección DOKUMENTUAK) en el que se comparan el antiguo convenio y la oferta que hace la dirección (sin contemplar esos añadidos que citamos en el artículo anterior).

Está marcado en verde lo que se mantiene tal cual, en rojo lo distinto (añadido o eliminado) y en morado lo que ha sido modificado en la comisión paritaria de interpretación del convenio anterior.

Cada uno podrá hacer el ejercicio de comparación e interpretación a su juicio, y por supuesto consultarnos cualquier duda, interpretación, aclaración,...

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